Hipoges é uma empresa diversa e inclusiva

O servicer conta com 22 nacionalidades in house, uma média de idades de 39 anos, que começam nos 20 anos e vão até aos 66 anos, e avança que 57% da empresa é constituída por mulheres que ocupam os mais variados cargos e áreas.

A Hipoges, referência em Asset Management, considera-se uma empresa moderna e atual, não só no que diz respeito às suas áreas de negócio, mas também às suas pessoas. Razão pela qual, o Departamento de Recursos Humanos procura profissionais altamente qualificados, mas sem nunca perder de vista a importância de ter uma equipa diversa e inclusiva.

“É na diversidade que evoluímos enquanto organização. Abarcar a diversidade de ideias, de culturas, de formas de estar e viver, formas de ser, entre tantas outras, enriquece-nos e inspira-nos a querer fazer mais e melhor. É assim que continuamos a crescer enquanto empresa”, afirma Anabela Semedo, Diretora de Recursos Humanos.  

O servicer conta, a nível global, com uma equipa de mais de 1.700 colaboradores que se distribuem entres Portugal, Espanha, Itália e Grécia, e que representam no total 22 nacionalidades. A Hipoges também se orgulha de promover a igualdade de género: cerca de cerca de 57% da empresa é composta por mulheres, que ocupam os mais diferenciados cargos, nas mais diferentes áreas.

Em termos de faixa etária, a média de idades das pessoas que integram a empresa é de 39 anos, sendo que a pessoa mais nova tem 20 anos e a mais velha 66 anos. A aposta por pessoas de idades distintas tem sido chave para melhorar ferramentas de trabalho e para potenciar o sucesso dos vários projetos que a Hipoges tem em casa.

Em Portugal, o servicer conta com uma equipa jovem altamente qualificada e proativa

A Hipoges em Portugal tem escritórios em Lisboa e no Porto, e conta com uma equipa altamente profissional e qualificada de cerca de 300 pessoas. E a nível nacional, também se promove a diversidade: a média de idades é de 38 anos, contando com uma representatividade feminina um pouco maior que a masculina, 60% versus 40%, respetivamente.

De acordo com a Direção, unir pessoas mais jovens a outras com grande experiência no setor é também, em Portugal, uma estratégia onde todos saem a ganhar. As pessoas mais jovens são muito proativas e têm muita vontade de aprender junto de pessoas que têm anos de casa e que, por sua vez, gostam de formar e passar os seus conhecimentos, num ambiente de intercâmbio e de grande abertura.

Plano de Igualdade da Hipoges cumpre objetivo!

Para combater a discriminação no local de trabalho e promover ambientes mais diversificados e inclusivos, estando em linha com o compromisso da Comissão Europeia e o Mês Europeu da Diversidade, muito tem contribuído o Plano de Igualdade do servicer, que foi implementado já o ano passado e tão bem tem funcionado.

Este garante a igualdade de tratamento e de oportunidades para mulheres e homens ao nível da contratação, acesso a cargos, posições e departamentos onde as mulheres estejam sub-representadas, e a aplicação do princípio de igualdade retributiva entre géneros no que toca a cargos e posições semelhantes.

A  conciliação laboral, familiar e pessoal, de acordo com as necessidades de cada um, é também uma medida incluída neste Plano de Igualdade, porque só com este equilíbrio é que os colaboradores conseguem estar no seu melhor e alcançar melhores resultados.

Hugo Raposo, Diretor de Recursos Humanos Global, assevera que “através dos nossos programas e políticas de diversidade e inclusão, procuramos eliminar as fronteiras e, criar em conjunto, um espaço seguro em que todos contribuem para o presente e para o futuro da empresa”.