IKEA Portugal entrega bónus de 150% de salário e reforça apoios sociais a todos os colaboradores
Numa altura repleta de desafios, a IKEA Portugal anuncia três novas medidas de reconhecimento e apoio aos seus colaboradores, reforçando assim o agradecimento e valorização de todas as pessoas que trabalham na empresa.
Como parte do conjunto de medidas inclui-se o pagamento de um bónus equivalente a um salário e meio a todos os colaboradores, já no mês de dezembro, que resulta de uma distribuição dos resultados obtidos no ano fiscal de 2022. A IKEA Portugal, que no ano passado viu as vendas crescerem 19,5% face ao ano anterior, para um valor de 552 milhões de euros, mostra assim o reconhecimento por todo o esforço feito durante o ano para atingir e até superar os objetivos.
”Na IKEA acreditamos que cada um de nós contribui para o sucesso do negócio e estamos muito orgulhosos do que alcançámos no último ano e, sobretudo, das nossas pessoas. Crescemos como empresa e como líderes e o excelente desempenho que tivemos só foi possível graças ao esforço coletivo de todos, superando as metas pré-estabelecidas. O bónus de um salário e meio para todos os colaboradores é o reconhecimento pelo bom trabalho e dedicação de todas as pessoas que trabalham na IKEA, que continuam a demonstrar uma forte liderança e empreendedorismo diariamente.”, afirma Ricardo Pereira, Deputy Country Manager da IKEA Portugal.
Além disso, globalmente vai ser reforçado o fundo social no valor de 10 milhões de euros para apoiar os colaboradores em situações mais sensíveis ao nível financeiro. Este valor será distribuído de forma equitativa pelos diversos mercados, para ajudar a mitigar as dificuldades geradas pelo aumento dos custos de vida. Em Portugal, este fundo irá reforçar o programa CÖNTIGO que, desde 2019, apoia colaboradores que enfrentam desafios de saúde e/ou financeiros.
Por último, e como forma de ajudar a mitigar o aumento dos preços da energia e alimentação, o desconto de colaborador aplicado nas compras IKEA, vai ser duplicado numa seleção de produtos que permitem a poupança de energia e em produtos da Mercearia Sueca. Também em outubro, o subsídio de alimentação passou de 4,55€ para 6€ diários líquidos para um colaborador a tempo inteiro.
“Na IKEA, e em linha com os nossos valores, queremos estar ao lado das pessoas num momento de maior dificuldade económica, provocado pela inflação e pelos efeitos da guerra na economia europeia. Queremos que os nossos colaboradores saibam que existe uma rede de apoio para os ajudar caso necessitem. O Programa CÖNTIGO foi criado para dar esse apoio, durante a pandemia, e é agora reforçado, numa altura em que sabemos que começam a crescer as preocupações em relação ao aumento do custo de vida.”, afirma Cláudio Valente, People & Culture Manager da IKEA Portugal.
A empresa está atualmente a finalizar a atualização do pacote salarial para 2023, através de uma oferta completa e relevante de compensações e benefícios, da qual o salário é apenas uma componente.
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