INESC TEC é a primeira instituição de I&D portuguesa a integrar projeto piloto da semana dos 4 dias

 Período experimental arranca no segundo semestre de 2023 com os colaboradores de um dos treze centros de I&D do INESC TEC

Ao longo de seis meses, o Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores, Tecnologia e Ciência (INESC TEC) irá integrar o projeto-piloto da semana de quatro dias, tornando-se a primeira instituição de I&D, em Portugal, a associar-se à iniciativa do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. O período experimental arranca com os colaboradores de um dos 13 centros de I&D da Instituição.

“Enquanto Instituto de Investigação e Desenvolvimento queremos ser os primeiros a aceitar este desafio e testar novas metodologias de organização do trabalho”, avança Luís Seca, administrador executivo do INESC TEC, sublinhando não ser possível “continuar a olhar para as jornadas de trabalho do mesmo modo que há 20 ou 30 anos. Há novos desafios, impostos sobretudo pela nova geração que chega ao mercado de trabalho, aos quais temos de dar resposta, nomeadamente na sua flexibilização, procurando conciliar a satisfação profissional com a vida pessoal e familiar”.

No segundo semestre deste ano, os colaboradores do Centro de Telecomunicações e Multimédia (CTM) do INESC TEC passarão a adotar novas formas de trabalho distribuídas ao longo de quatro dias. Luís Seca defende que a chave para o sucesso será o planeamento: “acredito que podemos manter ou até aumentar a produtividade do trabalho se conseguirmos organizar e respeitar o tempo de outra forma, otimizando a duração das reuniões, priorizando tarefas e definindo objetivos de forma regular e clara”.

Para Luís Seca, o desafio está muito para além da redução de horário de trabalho, já que, acredita: “estamos perante uma mudança na forma como a sociedade olha para o trabalho”. “O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores é algo em que nos queremos focar e esta é mais uma forma de o fazer”, refere.

O INESC TEC opera, atualmente, em regime híbrido e horário flexível, mas “achamos que podemos ir mais longe. Temos a particularidade de ter um trabalho com uma elevada componente criativa, que beneficia largamente da existência de períodos de descanso onde as pessoas possam realizar outro tipo de atividades pessoais. Acreditamos, por isso, que a semana de 4 dias terá um resultado muito positivo na nossa comunidade, levando a que consigamos aumentar a nossa capacidade de reter os nossos talentosos colaboradores”, assegura o administrador.

O “Programa-Piloto Semana de 4 dias” arranca em junho e prevê a redução do número de horas semanais dos trabalhadores, sem qualquer redução salarial ou perda de direitos. O grupo de trabalho do programa é coordenado por Pedro Gomes, que defende que “a inovação é o motor do crescimento económico”. “Sabemos que a relação entre a descoberta de novas ideias e o tempo de trabalho está longe de ser linear”, adianta, dando como exemplo que “as descobertas emblemáticas de Arquimedes ou Newton não ocorreram na secretária”.

Pedro Gomes acredita que “tal como na tecnologia, também o mundo do trabalho necessita de inovação, e para isso é preciso experimentar novas formas de trabalhar. O INESC TEC, para além de ser uma das instituições de referência em investigação científica e desenvolvimento tecnológico no nosso país, também é pioneiro na procura de uma melhor forma de trabalhar no século XXI. É um privilégio contar com a sua presença no nosso projeto”, refere.

Para o Secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, “este projeto-piloto resulta de um compromisso do Governo para estudar novas formas de gestão e equilíbrio dos tempos de trabalho, incluindo a ponderação de aplicabilidade de experiências como a semana de quatro dias em diferentes setores. Do lado dos trabalhadores, iremos medir os efeitos no bem-estar, qualidade de vida, saúde mental e saúde física, bem como o seu nível de compromisso com a empresa, satisfação com o trabalho e intenção de permanecer na organização. Do lado das empresas, o foco vai ser na produtividade, competitividade, custos intermédios e lucros”.

Para além disso, acrescenta, “com a entrada em vigor da Agenda do Trabalho Digno, este estudo adquire uma grande importância na construção de um dos grandes pilares desta agenda: a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar”.

Porto, 09 de maio de 2023

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