L’ORÉAL PROMOVE UMA SEMANA DEDICADA À DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Conhecida por ter a inclusão e a diversidade como valores-chave, a L’Oréal está a levar a cabo uma iniciativa, de 21 a 25 de março, direcionada a todos os colaboradores em Portugal. “A Semana da Diversidade, Equidade e Inclusão” tem como objetivo sensibilizar, alertar e dar a conhecer políticas da L’Oréal nestas temáticas, bem como o compromisso assumido pela Empresa de tornar o local de trabalho num espaço mais inclusivoIniciativa visa promover, junto dos colaboradores, políticas da marca em prol da diversidade e de um local de trabalho mais inclusivo.

“A diversidade e inclusão estão no ADN da L’Oréal desde sempre, sendo um pilar da empresa tanto internamente como externamente. Somos uma empresa onde todas as pessoas, independente das suas características, podem ter um futuro, desenvolver carreira e crescer. É a diversidade que impulsiona a inovação, a inspiração e ambição que nos permite criar a beleza de faz avançar o mundo.” afirma Sara Silva, Diretora de Relações Humanas da L'Oréal em Portugal.

O programa conta com uma multiplicidade de workshops e formações online, em português, espanhol e inglês, que vão incidir em quatro pilares de políticas de diversidade, equidade e inclusão: género e LGBTQ+; origem socioeconómica e multicultural; idade e gerações e saúde e deficiência.

Além das sessões com enfoque na temática da diversidade e inclusão, como ‘Workshop de Liderança Inclusiva’, ‘Educação em diversidade para lutar contra a LGTBFOBIA’ e ‘Webinar Connecting Cultures and Origins’ a ‘Semana da Diversidade’ vai, também, desenvolver formações de teor prático, como um workshop de Educação Financeira, que ensina hábitos de poupança e também em cidadania com uma palestra sobre prevenção e atuação perante um caso de violência no género, no âmbito da campanha internacional lançada pela marca Yves Saint Laurent Beauty em parceria com a APAV ‘ABUSO NÃO É AMOR’.

Sara Silva acrescenta “Esta iniciativa faz todo o sentido, sobretudo nos dias de hoje, em que esta temática está cada vez mais presente nas mesas de debate. É necessário criar awareness e sensibilizar todos os nossos colaboradores para estes temas e mostrar que é possível pôr em prática determinadas ações a fim de podermos construir um espaço mais inclusivo e sensível à diversidade e às diferentes origens.” 

De destacar que a L’Oréal em Portugal obteve a certificação GEEIS (Gender Equality European and International Standard) com nível 4/5, traduzindo-se num aumento da classificação da empresa em 7 pontos e num reforço da sua posição como uma das filiais do Grupo com melhor resultado. Esta certificação resulta de uma Auditoria conduzida pela Bureau Veritas às políticas e práticas de People Management da L’Oréal no âmbito da Diversidade e Igualdade de Género, tais como o progama Share&Care, que integra um leque muito amplo de benefícios, desde seguros, subsídios e parcerias variadas a programas de parentalidade, de flex work e de assistência aos colaboradores.

Sobre a L’Oréal
A L’Oréal dedica-se à beleza há mais de um século. Com o seu portefólio internacional de 35 marcas diversas e complementares e cerca de 86 mil profissionais, o Grupo gerou, em 2021, vendas de 32,288 mil milhões de euros. Líder mundial em beleza, a L’Oréal está presente em 150 países e em todos os canais de vendas, incluindo grande distribuição e grandes armazéns, farmácias e parafarmácias, salões de cabeleireiro, travel retail, lojas próprias e e-commerce. A pesquisa e a inovação, com uma equipa de investigadores dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia. O compromisso de sustentabilidade da L’Oréal para 2030 – L’Oréal for the Future - define objetivos ambiciosos de desenvolvimento sustentável em toda a cadeia de valor do Grupo e ambiciona capacitar o seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável. Saiba mais em www.loreal.com/pt-pt/portugal/
 

 

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