MC É A PRIMEIRA EMPRESA IBÉRICA A ADERIR À INICIATIVA GLOBAL ‘GOOD WORK ALLIANCE’
A MC, em linha com o seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, é a primeira empresa ibérica a aderir à Good Work Alliance, uma iniciativa global do World Economic Forum. A Good Work Alliance tem como objetivo promover um futuro de trabalho mais inclusivo, equitativo e centrado nas pessoas, orientando as empresas a adotar práticas que fomentem a saúde, a aprendizagem e a sustentabilidade no local de trabalho.
Com a adesão à Good Work Alliance, a MC reforçou os seus compromissos na promoção da saúde e bem-estar dos seus colaboradores, através do pilar "Deliver on health and well-being”, assim como o seu investimento no upskilling e reskilling da sua força de trabalho, alinhando-se com o pilar “Foster Employability and Learning Culture”, ambos pilares fundamentais desta iniciativa.
Assente na temática da saúde e bem-estar, a MC assumiu o compromisso de garantir que 100% dos seus líderes recebem formação em saúde mental até ao final de 2025, com o objetivo de criar uma cultura de apoio e bem-estar dentro da organização. Compromete-se ainda a melhorar em 5% as dimensões favoráveis do COPSOQ III, até 2026, promovendo um aumento do bem-estar geral da força de trabalho. A empresa trabalhará também para aumentar o Índice de Cultura de Prevenção da Segurança Ocupacional em 5%, até 2026, reforçando o compromisso com a segurança e o bem-estar dos seus colaboradores.
A MC é considerada uma learning organization e o desenvolvimento constante das suas pessoas é um dos desígnios estratégicos que alicerça a sua employee value proposition. Neste sentido, desenvolveu uma estratégia de upskilling e reskilling, designada por #EuEscolhoAprender/#IChooseToLearn, através do qual a MC se compromete a alcançar, até 2026, 100% da população elegível. Este inovador programa interno tem como objetivo capacitar as pessoas da MC para os desafios de futuro e para as eminentes transformações do mercado de trabalho, endereça um conjunto alargado de competências cognitivas, socio-emocionais e tecnológicas, dá resposta a toda a organização e foi reconhecido recentemente como uma boa prática pelo Pack for skills.
O #EuEscolhoAprender tem por base uma cultura de growth mindset, na perspetiva em que acredita que “aprender a aprender” é uma das competências mais relevantes num mundo em acelerada mudança. Neste sentido desenvolveu uma cuidadosa curadoria de conteúdos adequados, atuais e relevantes que dão resposta à singularidade dos negócios, potenciou uma cultura de self-learning, através da disponibilização massiva de conteúdos online e, por outro lado, promoveu a estruturação de programas, que incorporam outras metodologias de aprendizagem, endereçando competências como a empatia, programação ou o business analaytics. Para além disso, usou metodologias diferenciadoras como o adaptative learning, realidade mista e implementou microlearning, que beneficia o learning in the flow of work e uma aprendizagem mais eficaz.
Para Vera Rodrigues, Head of People da MC: “O desenvolvimento das nossas pessoas e a criação de um ambiente cada vez mais saudável, seguro e inclusivo é um desígnio estratégico da MC que prosseguimos com muito foco. A adesão à Good Work Alliance reforça esse nosso compromisso a um nível internacional. Continuaremos a investir de forma consistente nas nossas pessoas, criando condições para que todas se sintam valorizadas pelas suas competências e atinjam todo o seu potencial. Enquanto long living company, acreditamos que a gestão sustentável de pessoas é um pilar fundamental do desenvolvimento da nossa organização. Na nossa perspetiva, a gestão sustentável de pessoas não é apenas uma tendência, mas um imperativo para as organizações que querem prosperar. A sustentabilidade vai além de cuidar o meio ambiente e inclui o bem-estar e a satisfação de quem faz a empresa acontecer. Não há empresas excelentes, sem pessoas de excelência.”
A employee value proposition da MC tem no “desenvolvimento das pessoas” e na “promoção do bem-estar” dois dos seus eixos fundamentais, concretizados através de iniciativas que impactam os mais de 40 mil colaboradores.
A temática do bem-estar, tem necessariamente de ser abordada de forma holística, sistémica e continuada, por isso é também um objetivo prosseguido pela estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, que se desenvolve em cinco dimensões de diversidade – Género, Incapacidades, LGBTQIAP+, Gerações e Nacionalidades e etnias, sob o mote do #PoderSer, que se foca na singularidade de cada pessoa. Através das suas iniciativas e projetos de igualdade, a MC pretende construir uma cultura cada vez mais inclusiva, que reforça a singularidade das suas pessoas e contribua para que todas se sintam bem, valorizadas pelas suas competências e tenham cada vez mais e melhores condições para cumprir o seu potencial.
Nesta medida, a MC tem já diversas iniciativas internas que promovem a saúde e bem-estar dos seus colaboradores, como é exemplo do programa Somos Sonae que em parceria com a Cruz Vermelha Portuguesa, desde 2013, tem o objetivo de intervir e de apoiar os colaboradores em situação de vulnerabilidade económica ou social. Este programa disponibiliza apoio em várias vertentes desde bens, serviços e produtos de primeira necessidade, apoio jurídico e renegociação de dívidas e créditos, apoios na área de saúde (psicológico e saúde oral), entre outros. Desde 2020, conta também com um novo eixo de apoio às Vítimas de Violência Doméstica.
Ainda nesta área, para além das consultas de psicologia ou psiquiatria incluídas no seguro de saúde, a empresa disponibiliza desde consultas gratuitas de apoio psicológicas online, 24 horas por dia. Adicionalmente, foi criado o programa #PrecisamosFalar, que visa sensibilizar para o tema da saúde mental e dotar todas as pessoas de ferramentas que lhes permitam estar atento aos sinais de alerta (seus e de quem os rodeia). Este programa atua em três fases distintas: sensibilização, informação e formação.
A Good Work Alliance, com 32 organizações integrantes, está dividida em 5 pilares de atuação: 1) Ensure fairness in wages; 2) Enhance social protection and flexibility; 3) Deploy technology responsibly; 4) Promote total workforce well-being; 5) Foster employability & human capital development.
Ao aderir a esta iniciativa, a MC, como a primeira empresa ibérica, junta-se a um grupo de organizações comprometidas em criar condições de trabalho mais equitativas e saudáveis, focadas no bem-estar integral dos seus colaboradores e no desenvolvimento contínuo de competências que respondem aos desafios e às oportunidades do futuro.
A MC é a retalhista líder em Portugal e conta com um conjunto de formatos de negócio distintos: Continente,
Continente Modelo, Continente Bom Dia, Continente Online, Meu Super, Bagga, Go Natural, Wells, Dr. Well’s, Arenal, note!, ZU,
Washy e Home Story. Mais informações em www.mc.sonae.pt
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