88% das empresas alemãs em Portugal afirmam estar longe da paridade de género em cargos de liderança
90º aniversário da Merck em Portugal
- Estudo realizado a propósito dos 90 anos da farmacêutica Merck em Portugal em parceria com a Câmara do Comércio Luso-Alemã avalia diversidade nas empresas em Portugal;
- As conclusões que representam 88% das empresas alemãs em Portugal, num total de 25.000 colaboradores confirmam que top management destas empresas continua a ser dominado pelos homens apesar das mulheres terem maior grau de escolaridade;
- Dados integrais vão ser apresentados num evento, que marca o arranque das comemorações do aniversário da companhia, e que conta com uma inicial análise da evolução da ciência nos últimos 90 anos, bem como um debate sobre o tema da diversidade, equidade e inclusão.
O tema, que já foi alvo de avaliação e estudo pela companhia em Portugal*, volta a estar hoje, dia 26 de fevereiro, em destaque na celebração do 90º aniversário da farmacêutica, com a apresentação de um estudo que avalia o estado atual da DE&I nas empresas alemãs com subsidiária no nosso país e que 77% do top management destas empresas é do género masculino, face a 18% das mulheres, percentagem bem distante da defendida pela Estratégia para a Igualdade de Género da Comissão Europeia, que define uma representatividade mínima feminina de 40%. Dados que vão ser apresentados no dia 26 de fevereiro, num evento em parceria com o jornal Expresso.
Este estudo, realizado pela MOAI Consulting com o apoio da Merck e da Câmara de Comércio e Indústria Luso-Alemã, e que incluiu 88% das empresas alemãs com subsidiária em Portugal, tendo inquirido 22 participantes com cargos de liderança que representam cerca de 25.000 colaboradores em Portugal, confirma que os conceitos de DE&I são uma prioridade para homens e mulheres, ainda que a percentagem feminina seja de 100% e a masculina se fique pelos 88%. Olhando para as nacionalidades, há também diferenças: a totalidade dos inquiridos alemães considera estes conceitos prioritários, comparando com 82% dos portugueses.
No que diz respeito ao grau de importância que deveria ser dado pelas empresas a este tipo de conceitos, 75% das mulheres não têm dúvidas que devem ser considerados uma prioridade, valor muito acima do verificado entre os homens (53%).
Os dados permitem ainda verificar que a faixa etária dos 56-65 anos é a que menos prioriza os conceitos de DE&I (71%), sendo os mais jovens (dos 35-45 anos) os que mais importância lhes dão (100% de prioridade).
Já em 2023 a Merck, em parceria com a AESE Business School, tinha apresentado o estudo “Equidade entre mulheres e homens no mercado de trabalho”, depois de, um ano antes, ter dado a conhecer os resultados de um Desk Research sobre a evolução do tema da DE&I em Portugal nos últimos 10 anos, que estimou que apenas em 2052 as mulheres vão receber o mesmo salário mensal que os homens.
Pedro Moura, Diretor-Geral da Merck, explica que “Na Merck dizemos que os líderes têm de dar o exemplo. DE&I não pode ser um “nice to have” mas sim um “must have”. Não podemos fechar os olhos às necessidades atuais e ao fazermos estes estudos e atuarmos internamente com os nossos colaboradores estabelecendo metas, mostramos o quão empenhados estamos em fazer a diferença dentro da Merck, mas também queremos aprender e influenciar positivamente as outras empresas deste e de outros setores. A Merck, no ano em que assinala os 90 anos em Portugal, tem orgulho em afirmar que emprega um número ligeiramente superior de mulheres do que de homens e que tem total paridade em cargos de liderança, o que advém da convicção de que a paridade faz as empresas prosperarem. O evento que vamos realizar pretende ser um fórum de debate para este tema e para outros que são uma preocupação da empresa, tal como os cuidadores informais. Esperamos que este estudo, e esta iniciativa, seja o primeiro passo para uma mudança necessária.”
Os dados, assim como a discussão sobre os mesmos, vai ter lugar hoje, dia 26, a partir das 14h30, num evento em parceria com o jornal Expresso que vai decorrer nas instalações do semanário, em Paço de Arcos, e terá ainda transmissão no Facebook da Merck e do Expresso, subordinado ao tema ‘Tocando vidas, transformando o futuro há 90 anos’. Do programa, que inclui a presença da Embaixadora da República Federal da Alemanha em Portugal e de representantes de empresas alemãs no nosso país, faz ainda parte o tema dos cuidadores informais, uma das prioridades da Merck e que levou a companhia, há quatro anos, a criar o Movimento Cuidar dos Cuidadores Informais.
Caso necessitem aceder ao estudo, por favor respondam a este email.
* Estudos anteriores desenvolvidos com o apoio da Merck neste âmbito:
- ESTUDO AESE: Equidade entre mulheres e homens no mercado de trabalho
- ESTUDO: O que dizem os portugueses nas redes sociais sobre: Diversidade, Equidade e Inclusão
- ESTUDO: Desk Research, Diversidade, Equidade, Inclusão
Sobre o estudo “Avaliação do estado atual da DE&I nas empresas alemãs com subsidiária em Portugal”
A Merck, em parceria com a Câmara de Comércio e Indústria Luso-Alemã, desenvolveu o estudo que teve como objetivo estudar o panorama atual da diversidade, equidade e inclusão (DE&I) nas empresas alemãs com subsidiária em Portugal. Pretendeu-se entender a perspetiva da liderança nas empresas e recolher boas práticas de forma a influenciar positivamente outras empresas e sectores.
A recolha de dados foi realizada entre 8 a 24 de Janeiro e foram inquiridos o top management das empresas alemãs, com subsidiária em Portugal. Neste estudo foram incluídas 88% das empresas alemãs com subsidiária em Portugal.
Sobre a Merck
A Merck é uma empresa líder em ciência e tecnologia, que opera nas áreas de Healthcare, Life Science e Electronics. Cerca de 64.000 colaboradores trabalham para marcar uma diferença positiva em milhões de vidas de pessoas, todos os dias, criando formas de viver mais felizes e sustentáveis. Desde tecnologias avançadas de edição de genes e descobertas únicas de formas de tratar as doenças mais desafiantes, até ao desenvolvimento da inteligência dos dispositivos – a Merck está em todo o lado. Em 2022, a empresa gerou vendas de 22,2 mil milhões de Euros nos países onde atua.
A exploração científica e empreendedorismo responsável foram fundamentais para os avanços tecnológicos e científicos da Merck. Tem sido assim que a Merck prosperou desde a sua fundação em 1668. A família fundadora continua a ser o acionista maioritário do grupo de empresas cotado em bolsa. A Merck detém os direitos globais sobre o nome e a marca Merck. As únicas exceções são os Estados Unidos e o Canadá, onde a empresa atua como EMD Serono em Healthcare, MilliporeSigma em Life Science e EMD em Electronics.
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