Microsoft revela tendências de trabalho um ano após modelo de trabalho remoto
- Pesquisa e opinião de especialistas revelam tendências para o mercado de trabalho e recomendações para a liderança das organizações
“A forma como colaboramos e trabalhamos mudou. Para que este modelo de trabalho seja bem-sucedido e impulsione o sucesso das organizações, este é o momento de repensar a cultura organizacional, que requer uma visão clara e uma mentalidade de crescimento", refere Paula Fernandes, Diretora de Colaboração e Produtividade na Microsoft Portugal. "Estas decisões e a evolução cultural resultante terão impacto direto na capacidade de promoção de uma colaboração efetiva, na continuidade dos processos de inovação e na atração e retenção de talento", acrescenta a responsável.
As conclusões sugerem que este último ano alterou fundamentalmente a natureza do trabalho:
- As tendências de colaboração no Microsoft Teams e no Outlook sugerem que as nossas redes de contacto registaram uma contração, mas o trabalho híbrido vai recuperá-las.
- O tempo gasto em reuniões mais do que duplicou globalmente e mais de 40 mil milhões de e-mails foram trocados no mês de fevereiro deste ano, comparativamente ao ano passado.
- O trabalho tornou-se mais humano. Cerca de 40% afirma sentir-se mais confortável para trazer toda a sua individualidade para o trabalho do que antes da pandemia e um em cada seis sente-se mais emocional.
- 73% dos trabalhadores inquiridos querem a continuação de opções de trabalho remoto flexíveis.
- As publicações de ofertas de trabalho remoto no LinkedIn aumentaram mais de cinco vezes durante a pandemia.
- Mais de 40% da força de trabalho global está a considerar deixar a sua entidade empregadora este ano e 46% planeia mudar-se, agora que pode trabalhar remotamente.
O relatório revela sete tendências de trabalho híbrido importantes para os líderes, à medida que entramos nesta nova era de trabalho:
- O trabalho flexível veio para ficar
- Os líderes estão afastados dos colaboradores
- A elevada produtividade está a ocultar a exaustão da força de trabalho
- A Geração Z está em risco e terá de ser revitalizada
- A redução das redes de contacto está a comprometer a inovação
- A autenticidade vai estimular a produtividade e o bem-estar
- O talento está em todo o lado, num mundo de trabalho híbrido
- Criar um plano para capacitar as pessoas para uma extrema versatilidade
- Investir no espaço e na tecnologia para fazer a ponte entre os mundos físico e digital
- Combater a exaustão digital desde o topo das organizações
- Dar prioridade à reconstrução do capital social e da cultura
- Repensar a experiência dos colaboradores para competir pelos melhores e mais diversos talentos
Sobre o WorkLab
O WorkLab é uma publicação digital da Microsoft dedicada a elucidar o futuro do trabalho, alicerçada na investigação e nas lições da pandemia COVID-19. Ao reunir conhecimento fundamentado assente na ciência, histórias sobre como o trabalho está a mudar, a missão do WorkLab é iniciar diálogos mais vastos sobre o futuro do trabalho e ajudar os clientes no processo.
Sobre a Microsoft
A Microsoft possibilita a transformação digital na era da Intelligent Cloud e Intelligent Edge. A sua missão é capacitar cada pessoa e cada organização no planeta para alcançarem mais.
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