Nestlé Portugal e Workwell assinalam Dia Mundial da Saúde Mental com evento sobre a importância do tema nas organizações

Evento Healthy Life Summit – Mental Health Matters 

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Para assinalar o Dia Mundial da Saúde Mental, a Nestlé Portugal e a Workwell coorganizaram o “Healthy Life Summit - Mental Health Matters”, que decorreu na Sede da Nestlé Portugal, um momento de partilha e conversas dedicadas ao bem-estar e ao sucesso sustentável nas organizações, centrado no tema da saúde mental. Este evento, realizado dia 9 de outubro, reuniu empresários, líderes, especialistas e académicos para debater o papel das empresas na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. 
 
“Este encontro celebra o compromisso da Nestlé com o bem-estar e a saúde mental nas organizações e reforça a nossa missão de colocar as pessoas no centro das decisões, promovendo um ambiente de trabalho saudável e emocionalmente seguro. Na Nestlé, acreditamos que cuidar da saúde é cuidar da nossa cultura, da nossa performance, e acima de tudo das nossas pessoas. Este evento é uma oportunidade para refletirmos, aprendermos e compartilharmos boas práticas que podem transformar a maneira como vivemos e trabalhamos”, afirmou Rachel Muller, Diretora-Geral da Nestlé Portugal, na abertura da sessão.  
 
Em Portugal, segundo dados do Eurobarómetro, cerca de 2 em cada 5 colaboradores têm problemas no âmbito da saúde mental, sendo já uma das principais causas para o absentismo e para a quebra da produtividade. Também durante o momento de abertura, Pedro Pires, Diretor de Recursos Humanos & Serviços da Nestlé Portugal, relembrou ainda que na Nestlé, as pessoas estão no centro da estratégia: “Acreditamos que colaboradores saudáveis, motivados e realizados geram valor para o negócio. A nossa abordagem estratégica traduz-se num ecossistema de iniciativas alinhadas com os Princípios Corporativos e com a criação de valor sustentável. Olhar para a saúde mental com uma abordagem estratégica de prevenção e promoção do bem-estar é essencial, criando ambientes saudáveis, que têm impacto direto na atração e retenção de talento e, consequentemente, nos resultados do negócio.”  Como mote final e de reflexão, concluiu: “Gastos na saúde são um investimento; Prevenção e promoção são fundamentais; As lideranças são o primeiro elo de confiança; Todos temos um papel a desempenhar”. 
 
Este evento contou com três conversas em formato de mesa redonda, moderados  por Gustavo Jesus, Diretor Clinico na PIN – Partners in Neuroscience e membro docente da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa, e por Helena Marujo, Professora Associada na Universidade de Lisboa e co-criadora da World Meaning & Purpose Alliance.  
 
O primeiro painel teve como tema “Antecipar o futuro da Saúde Mental no Trabalho” e contou com a presença de Emília Telo, Portuguese Focal Point/ Coordenadora nacional da EU-OSHA (Agência Europeia para a Segurança no Trabalho); Jaime Ferreira da Silva, Presidente do Conselho de Especialidades em psicologia do trabalho, social e das organizações, em representação da Ordem Portuguesa dos Psicólogos e Mafalda Salema Garção, Senior Associate, Manager at Mercer.  
 
O segundo painel abordou o tema “Investir em Bem-Estar: O retorno para além dos números” e contou com a participação de Elsa Santos, Business Executive Officer na Nestlé CPW Iberia; Milton de Sousa, Associate Professor na Nova SBE Executive Education, Management and Organizations e Teaching Track e Cátia Pedrinho, People & Organisation Director Novo Nordisk Portugal, ICC Certified Coach.  
 
Por último, a terceira conversa juntou à mesa, para abordar o tema “Ambientes Seguros, Equipas Fortes: A Psicologia da Confiança”, Conceição Carvalho, Diretora Central, Departamento de Capital Humano no NOVO BANCO, Bem-estar e Experiência Colaborador; Sara Silva, Human Relations Director na L’Oréal em Portugal, DE&I Lead;  Tânia Gaspar, Diretora/Professora Associada Agregação Psicologia & Gestão Laboratório Português de Ambientes de Trabalho Saudáveis e Carla Capítulo, Zurich Insurance Company, Coordenadora Nacional do Programa “Por Ti”. 
 
Nestes painéis, os convidados abordaram a importância das empresas terem uma preocupação real com a saúde mental e como é possível tornar tangível um tema tão relevante que ainda é sujeito a vários preconceitos. Foram ainda discutidos temas como a dificuldade de “orquestrar” colaboradores de diferentes gerações, a importância dos líderes e gestores serem dotados de ferramentas como formações, coaching e práticas de well-being e ainda a importância de tratar as pessoas com respeito, cuidado e transparecer estas preocupações como líderes, estando verdadeiramente junto da equipa.  
 
A importância de ouvir os colaboradores foi algo muito mencionado, uma vez que é através dessa informação que as empresas podem desenvolver ações com propósito pelo bem-estar das pessoas, enquanto indivíduos, e das equipas, enquanto grupos. Os intervenientes sublinharam ainda a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho, a autenticidade e a transparência, contribuindo para o sentimento de pertença e para a produtividade dos colaboradores. 
 
Este evento contou ainda com uma intervenção de Luís Frutuoso da Silva, Coronel da Força Aérea Portuguesa, sob o mote “Trust and Performance”, na qual abordou a importância da saúde mental numa organização cujo propósito é “Servir Portugal e os Portugueses”. Alinhado com os temas já debatidos, mencionou que ter as responsabilidades bem definidas, dar feedback constante para cada dia fazerem melhor, e ter confiança e empatia entre todos, são fatores essenciais para o sucesso do exercício diário da Força Aérea Portuguesa. Acrescentou ainda que as falhas não são vistas como uma punição, mas como uma oportunidade para aprender e melhorar, sempre num ambiente psicologicamente seguro. Acrescentou ainda que a autenticidade, a lógica e a empatia são componentes essenciais para criar confiança no trabalho. 
 
Para a Nestlé, é altamente relevante promover eventos como este, reforçando o seu propósito de cuidar das pessoas: são os colaboradores que estão no centro da tomada de decisão e é altamente relevante que estes se sintam valorizados, ouvidos e orgulhosos do seu trabalho no dia a dia. ´
 
Sobre a Nestlé  
A Nestlé é a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo e está sediada na vila suíça de Vevey, onde foi fundada há mais de 150 anos. Está presente em 188 países em todo o mundo e os seus 275.000 colaboradores estão comprometidos com o propósito da Nestlé de desenvolver o poder da alimentação para melhorar a qualidade de vida de todos, hoje e para as gerações futuras. A Nestlé oferece um vasto portefólio de produtos e serviços para as pessoas e para os seus animais de companhia ao longo das suas vidas. As suas mais de 2000 marcas variam de ícones globais como NESCAFÉ ou NESPRESSO, até marcas de fabrico local amplamente reconhecidas como CERELAC, NESTUM e SICAL, entre muitas outras. A performance da Companhia é orientada pela sua estratégia de Nutrição, Saúde e Bem-estar e alicerçada em fortes compromissos com a sustentabilidade ambiental de todas as suas operações, cujo objetivo máximo é atingir a neutralidade carbónica em 2050. Para cumprir este roadmap a Nestlé está focada em fazer avançar sistemas alimentares regenerativos em escala, envolvendo toda a sua cadeia de valor.  
Em Portugal, a Nestlé está presente desde 1923 e tem atualmente 2856 Colaboradores, tendo gerado em 2024 um volume de negócios de 733 milhões de euros. Conta atualmente com duas fábricas (Porto e Avanca), um centro de distribuição (Avanca) e cinco delegações comerciais espalhadas pelo Continente e pelas ilhas. Para mais informações, consulte: www.nestle.pt  
 
 

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