Nova SBE Executive Education, EDP e Sonae reforçam compromisso estratégico de longo prazo com liderança feminina

Dia Internacional da Mulher é assinalado com iniciativa pioneira no âmbito do programa internacional Women Up
 
Carcavelos, 02 de março de 2026 - A Nova SBE Executive Education, a EDP e a Sonae reafirmam o seu compromisso de longo prazo com a promoção da equidade e desenvolvimento da liderança feminina para cargos de gestão de topo, assinalando o Dia Internacional da Mulher com uma iniciativa pioneira no âmbito do programa internacional Women Up.  O dia 8 de março fica marcado pelo início da semana imersiva presencial do programa que junta pela primeira vez no campus de Carcavelos da Nova SBE as participantes do Women Up.

A iniciativa, que pretende sublinhar que a liderança feminina não é uma agenda circunstancial, mas um eixo estrutural de transformação organizacional e de impacto económico e social, reforça a visão das três organizações promotoras do programa de que a diversidade na gestão é uma alavanca crítica de inovação, competitividade e criação de valor sustentável.

Uma experiência imersiva que espelha a realidade da liderança

O arranque da semana imersiva do Women Up é assinalado, no dia 8 de março, com uma experiência conceptual que simboliza os percursos não lineares da liderança: Human Labyrinth.

Contando com a participação de 10 líderes de vários setores de atividade - Silvia Bechmann (CEO Mercedes PT), Isabel Vaz (CEO Luz Saúde), Ricardo Parreira (Founder e Former CEO PHC Software), Cláudia Lourenço (General Manager Procter & Gamble Portugal), Inês Oom de Sousa (Board Member Abanca / Direção Teach for Portugal), Filipa Pinto Coelho (Presidente Executiva Joyeux Portugal), Laurinda Alves (DEI Advocate), Catarina Sousa (Bodyboarder e fundadora Boogie Chicks), Nathan Jones (Ex-Pilot | High Performance Coach),Vanessa Arelle (Founder @ Welcome Chaos Consulting)[MP1]  – a dinâmica inspirada na metodologia human library promove, num formato intimista e experiencial, conversas próximas com as participantes do programa.

Cada convidado partilha um momento decisivo do seu percurso profissional, refletindo sobre os desafios enfrentados, as decisões críticas e as aprendizagens que moldaram a sua trajetória. O objetivo é criar um espaço seguro de escuta ativa, reflexão e inspiração, ativando desde o primeiro momento a narrativa do programa: liderança com autenticidade, consciência e impacto.

Liderança feminina como motor de valor e competitividade

O Women Up nasce da convicção de que a diversidade na liderança é um fator crítico de inovação, competitividade e criação de valor sustentável. Ao longo de um ano, o programa combina coaching executivo, mentoria, aprendizagem imersiva e tecnologia aplicada ao desenvolvimento de liderança, criando uma jornada transformadora orientada para impacto real.

Iniciado em novembro de 2025 e dirigido a mulheres com mais de 15 anos de experiência profissional, pelo menos cinco anos em funções de gestão e que ambicionam alcançar posições C-Level, o Women Up propõe reforçar o pipeline de talento feminino, ampliar o acesso a oportunidades de progressão e contribuir ativamente para ecossistemas organizacionais mais inclusivos e preparados para a complexidade dos desafios atuais.

‘O arranque da semana imersiva marca um momento decisivo do Women Up, em que teoria e prática se encontram. Mais do que celebrar, queremos proporcionar experiências que transformem a liderança feminina em impacto real, para as organizações, para a sociedade e para as próprias líderes. O nosso compromisso com a equidade é contínuo e estruturado, e cada momento do programa reforça essa visão’ afirma Pedro Brito, CEO da Nova SBE Executive Education.

Cristina Rodrigues, Learning & Development Leader no Grupo Sonae, refere: ‘A semana imersiva e presencial do programa Women Up reforça o nosso compromisso com uma liderança mais representativa e diversa, demonstrando como a liderança inclusiva pode ser praticada de forma concreta. Estas experiências de aprendizagem e as redes de apoio fortalecem não só as líderes participantes, mas também toda a cultura organizacional. Este programa prova que investir no desenvolvimento de mulheres líderes gera valor para todos.’
‘O apoio da EDP ao programa Women Up decorre do compromisso estratégico desta iniciativa com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão. Não tenho dúvidas de que estes são pilares centrais de organizações fortes e sustentáveis. A EDP e eu acreditamos que o desenvolvimento e a valorização do talento feminino são determinantes para acelerar a inovação, reforçar a competitividade e construir empresas resilientes, capazes de responder aos desafios de um mundo em profunda transformação. Ao apoiar o Women Up, a EDP investe ativamente na preparação de líderes para um futuro mais justo e sólido.’ acrescenta Paula Carneiro, Global P&O Senior Executive Director at EDP Group.

Para mais informações visite: https://executiveducation.novasbe.pt/special/women-up

Sobre a Formação de Executivos da Nova SBE:
A Formação de Executivos da Nova SBE concilia o melhor do conhecimento conceptual e científico com as melhores experiências e práticas empresariais, estabelecendo uma ligação estreita entre a academia e as empresas, cujo objetivo é realizar formação avançada de executivos em economia, gestão e finanças e contribuir para o desenvolvimento do conhecimento em gestão.

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