Um salário elevado não chega para recrutar bons profissionais

Estudo CEMS revela que…

Estudo global junto de  4.206 profissionais oriundos  de 75 países demonstra que equilíbrio entre vida profissional e pessoal está  em paridade com salário quando se procura novo emprego.
 
Carcavelos, 06 de maio de 2022 – Os resultados de um estudo do CEMS – a Aliança global de mais de 30  Universidades e Escolas de Gestão, entre as melhores do mundo,  da qual a Nova SBE é membro –, que envolveu 4.206 profissionais de todo o mundo, revela que um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é avaliado em paridade com o salário como principal critério quando se procura novas funções.
 
Embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o salário tenham tido a mesma classificação na amostra total, os profissionais com mais de 35 anos classificaram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal acima do salário.*
Para os recém graduados e profissionais mais jovens o salário é compreensivelmente ainda um fator importante.
 
Uma progressão rápida na carreira e a oportunidade de gerar  impacto glogal numa fase inicial foram classificadas como o terceiro e quarto critérios-chave que influenciam as decisões de todos os profissionais ao se candidatarem a um emprego.
 
A  oportunidade de viajar pelo mundo apareceu entre os cinco principais critérios para os entrevistados mais jovens (dos 19 aos 25), mas ficou muito abaixo na lista para outras faixas etárias, que deram primazia a uma liderança inspiradora.
 
Nicole de Fontaines, Diretora Executiva da CEMS, refere que: “o nosso estudo revela que, para profissionais de todo o mundo, embora o salário seja sempre um fator importante, não é determinante. Alcançar um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e ter a oportunidade de gerar impacto numa função é mais importante do que nunca, para colaboradores de todas as idades.”
 
“À medida que regressamos ao escritório, e num momento em que atrair e reter os melhores talentos está no topo da agenda, é importante que as organizações ouçam atentamente o que os profissionais mais desejam e ajam de acordo com isso. Dessa forma, eles podem atrair os funcionários mais talentosos, beneficiarem-se da ambição das suas pessoas, incentivar a inovação e, por fim, obter uma vantagem competitiva em tempos incertos,” refere a responsável, acrescentando que “no que diz respeito aos profissionais em início de carreira, tal significa oferecer oportunidades para trabalharem em projetos que geram impacto global real, ao mesmo tempo em que se reconhece a sua necessidade de ter uma vida para além do trabalho. Na CEMS, vemos isso em ação através dos nossos parceiros corporativos com visão de futuro, que reconhecem o benefício de trabalhar com jovens em projetos de negócios globais impactantes, para garantir que estejam o mais preparados possível quando chegarem ao local de trabalho.”
 
 
*No geral, 21% dos entrevistados referiram Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional e Salário quando questionados sobre seus três principais critérios na procura por uma  nova função dentro da sua própria empresa ou noutra.
20% dos entrevistados com menos de 35 anos mencionaram salário em comparação com 19% de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
22% dos entrevistados com mais de 35 anos mencionaram equilíbrio entre vida profissional e pessoal em comparação com 19% de salário.
 
A CEMS realizou este estudo no outono de 2021 junto de  4.206 dos seus alumni distribuídos por 75 países ao redor do mundo, a maioria em cargos de gestão sénior.
 
Resultados de Portugal
 
Ao inquérito responderam 291 de inquiridos que afirmaram viver em Portugal, estudar na Nova SBE, ou que se identificaram como portugueses.
 
Quais os três principais critérios que mais influenciariam a sua decisão de assumir uma nova função (na sua empresa atual ou noutra)?
Salário (incluindo bónus) – 24% nomearam este critério no seu top 3
Bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e trabalho flexível – 23%
Oportunidades para progressão rápida na carreira – 16%
Oportunidade de gerar  impacto global numa fase inicial – 8%
Liderança inspiradora – 7%
 
Comparando com os resultados globais (4,206 inquiridos em 75 países)
Bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e trabalho flexível – 21% nomearam este critério no seu top 3
Salário (incluindo bónus) – 21%
Oportunidades para progressão rápida na carreira – 12%
Liderança inspiradora - 11%
Oportunidade de gerar impacto global numa fase inicial – 9%
 
Sobre o CEMS
O CEMS é uma aliança composta por mais de 30 universidades, entre as quais encontram-se algumas das melhores do mundo (10 CEMS schools no TOP 20 do ranking do mestrado em gestão do Financial Time), que unem a sua experiência num programa coordenado do mestrado em gestão internacional (CEMS MIM).
A Aliança incorpora cerca de 70 parceiros corporativos (empresas multinacionais) e 7 parceiros sociais (ONG e organizações sociais), incluindo alguns dos melhores recrutadores internacionais, que têm contributos decisivos para o programa através de um profundo envolvimento no currículo, ofertas de seminários, envolvimento em projetos e recrutamento.
Os alunos integram uma rede ativa de 1300 alunos e 16,000 antigos alunos, de mais de 108 nacionalidades, que trabalham em mais de 75 países e ocupam atualmente cargos de gestão em vários setores em todo o mundo.
O CEMS MIM na Nova SBE é direcionado aos alunos de licenciatura dos cinco continentes que procuram impulsionar a sua carreira e ter um impacto tangível em todos os tipos de organizações em qualquer parte do mundo. O principal objetivo é preparar líderes responsáveis que terão um contributo decisivo e ativo para melhorar as organizações e desenvolver um mundo melhor.
O CEMS MIM, oferecido exclusivamente na Nova SBE em Portugal, é um programa de mestrado de dois anos. No primeiro ano, os alunos seguem a estrutura-base de um dos oito mestrados regulares da Nova SBE.
No segundo ano, o CEMS MIM combina temas transversais, cadeiras, seminários e projetos que são desenvolvidos de forma sincronizada pelas mais de 30  escolas da Aliança CEMS. Os alunos do segundo ano do CEMS MIM estudam um semestre na Nova SBE e outro numa das outras  escolas CEMS.
 
Por norma, as carreiras de ex-alunos do CEMS seguem um caminho verdadeiramente internacional:
• 98% estão empregados ou continuam os seus estudos
• 93% trabalharam fora do seu país de origem
• 65% trabalham para empresas multinacionais
 
Sobre a Nova SBE:
A Nova SBE é a mais prestigiada escola de “Business & Economics” em Portugal e uma das principais escolas de Business da Europa. É a faculdade de ciências económicas, financeiras e de gestão da Universidade NOVA de Lisboa. O atual Dean é o Prof. Dr. Daniel Traça (PhD, Columbia University). A Nova SBE é membro do CEMS desde dezembro de 2007. É uma das 77 escolas de Business com a atribuição de ser uma instituição Triple Crown em todo o mundo, o que implica a acreditação pela EQUIS, AMBA e AACSB. Foi a primeira escola de Business portuguesa a adquirir acreditações internacionais e reconhecimento de renome mundial no ensino superior. A visão internacional da Nova SBE também se reflete na adoção do inglês como o principal idioma de ensino. Mais da metade dos cursos de graduação e todos os programas de mestrado, MBA e PhD são lecionados em inglês.
 

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