Davos: Claúdia Azevedo defende investimento nas pessoas e na educação ao longo da vida
- CEO da Sonae realçou a necessidade urgente de requalificar os europeus para os empregos de futuro e fomentar a educação ao longo da vida na reunião anual do Fórum Económico Mundial.
- Inteligência artificial está já a ajudar na valorização e requalificação dos europeus através de projetos apoiados pela Sonae, como a plataforma NCN, dedicada à requalificação.
- Há 13 milhões de desempregados na Europa. Parcerias público-privadas são fundamentais para capacitar 20 milhões de europeus num futuro próximo.
A Conferência Anual do Fórum Económico Mundial, sob o tema “Colaboração para a Época da Inteligência”, está a reunir líderes mundiais em Davos para debater os desafios do mundo atual. Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, participou hoje como oradora no painel dedicado à requalificação, onde defendeu a urgência de investir nas pessoas e de fomentar a cooperação entre Estados, empresas e entidades formadoras para capacitar os Europeus e promover a educação ao longo da vida.
"É importante reformular a requalificação para a tornar aspiracional. Não é só para os que 'ficam para trás', é para todos os que ambicionam progredir na carreira. (…) Ser curioso e continuar a aprender é a competência mais importante para todos”, afirmou Cláudia Azevedo.
A CEO da Sonae participou na sessão “Reskilling for the Intelligent Age”, moderada por Adam Grant, escritor norte-americano e Professor da Wharton School, e que juntou Omar Abbosh, CEO da Pearson, Vimal Kapur, Chairman e CEO da Honeywell, Joseph Ucuzoglu, Global CEO da Delloite, e Shri Jayant Chaudhary, Ministro da Educação da Índia.
De acordo com o Eurostat, existiam cerca de 13 milhões de desempregados na Europa no final de novembro, apesar da taxa de postos de trabalho não preenchidos ter duplicado nos últimos 10 anos. Estima-se que 20 milhões de pessoas precisem de requalificação num futuro próximo, de forma a tornar compatíveis as competências dos profissionais com as competências necessárias para os empregos do futuro.
Entre as iniciativas impulsionadas pela Sonae para endereçar este desafio, que foram mencionadas na sessão, está a NCN - New Career Network, uma plataforma que utiliza a inteligência artificial para criar percursos de carreira personalizados, conectando candidatos, empregadores e entidades formadoras numa solução integrada para requalificação e empregabilidade.
Cláudia Azevedo reforçou a necessidade de investir na educação ao longo da vida para enfrentar as mudanças geradas pela transição digital e verde, garantindo que todos tenham acesso a oportunidades contínuas de formação. Em 2023, a Sonae proporcionou mais de um milhão de horas de formação aos seus colaboradores, valorizando os seus percursos profissionais e pessoais.
A CEO da Sonae realçou a necessidade de as empresas investirem nas suas pessoas, afirmando que " a cultura da empresa desempenha um papel significativo. Se for uma organização que 'sabe tudo', não há sensação de necessidade de aprender. No entanto, se a cultura corporativa incentivar todos a sentirem que devem continuar a aprender, então a curiosidade torna-se a habilidade mais valiosa que podem ter, o que fará uma grande diferença".
Portugal apresentado como exemplo de cooperação
Na sua participação, Cláudia Azevedo salientou também a necessidade de cooperação entre Estado, empresas e entidades formadoras para acelerar a requalificação dos europeus, dando como exemplo de sucesso o programa português PRO_MOV by Reskilling 4 Employment, que junta setor público e setor privado na promoção da formação de profissionais para os empregos de futuro através da requalificação e integração no mercado de trabalho.
“Todas as pessoas que requalificamos têm uma experiência que muda a sua vida”, salientou a CEO da Sonae. O PRO_MOV envolve entidades como IEFP, Associação BRP (Business Roundtable Portugal), CIP (Confederação Empresarial de Portugal) e mais de 150 empresas, entre as quais Sonae, Nestlé e SAP, disponibilizando cursos que são desenvolvidos com o contributo dos parceiros com o objetivo de promover a empregabilidade e a adequação às necessidades do mercado de trabalho.
A iniciativa integra o programa europeu Reskilling for Employment (R4E), no âmbito da European Round Table for Industry. Este programa, onde a Sonae é uma das empresas líderes, conta já com projetos em Portugal, Espanha, Suécia, Grécia, Itália, Alemanha, Finlândia e França.
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