Portugal mais do que duplica peso das mulheres administradoras nas empresas cotadas
- Presença de mulheres em conselhos de administração aumentou de 15,5% para 36,6% desde a aprovação de quotas em 2017. Subida de 136% é a 5ª maior entre países europeus.
- Peso das mulheres em funções executivas também aumentou: 112% em oito anos. Melhor só Áustria (151%), Irlanda (136%) e Alemanha (128%).
- Innovators Forum’25 debate hoje o impacto da diversidade na competitividade das empresas no Terminal de Cruzeiros do Porto de Leixões, onde são esperadas mais de 500 pessoas, e com transmissão online em simultâneo.
Desde o início de 2017, ano em que foi decidida a implementação de quotas em empresas cotadas, Portugal reforçou o peso de mulheres administradoras em empresas cotadas em 136%, ou seja, mais do que duplicou, passando de 15,5% para 36,6%. A conclusão resulta da análise do Innovators Forum’25 – powered by Sonae, que hoje debate o impacto da diversidade na competitividade das empresas no Terminal de Cruzeiros do Porto de Leixões.
A evolução registada por Portugal constitui a quinta melhor entre os 30 países europeus analisados, apenas superada por Roménia (200%), Grécia (190%), Malta (140%) e Irlanda (139%). Esta evolução positiva, bem acima do crescimento médio de 44% dos países da União europeia, permitiu a Portugal passar de 20º para 15º lugar no ranking dos países com maior percentagem de mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas.
Portugal supera a média de 35,2% de mulheres administradoras nas principais empresas cotadas da União Europeia, mas ainda está longe dos valores registados em França (46,9%), Islândia (45,7%), Itália (44,4%), Dinamarca (44,3%) e Reino Unido (44,3%.), os países com maior percentagem de mulheres nos conselhos de administração de empresas cotadas.
A análise do Innovators Forum’25 – powered by Sonae, realizada pela BA&N Research Unit tendo por base dados do European Institute for Gender Equality, revela também que Portugal está entre os países com melhor evolução na presença de mulheres nas equipas de gestão de empresas cotadas. O peso das mulheres em funções executivas na administração das cotadas em Portugal aumentou 128%, passando de 8,2% para 17,4%. A evolução registada por Portugal é a quarta maior entre os países europeus, sendo apenas superada pela Áustria (151%), Irlanda (136%) e Alemanha (128%) e sendo bem superior à evolução média dos países da União Europeia (56%).
Apesar destes avanços, os dados mostram que Portugal continua longe do equilíbrio de género nas posições onde se tomam decisões estratégicas. Entre os 30 países analisados, Portugal continua a ser o sétimo com menor peso de mulheres em funções de administração executiva. Em Portugal, as equipas de gestão contam apenas com 17,4% de mulheres, o que contrasta com a média de 23,7% dos países da União Europeia e que apenas supera os valores verificados na Polónia (15,9%), Eslováquia (14,7%), Chéquia (14,1%), Áustria (13,8%), Bulgária (13,8%) e Luxemburgo (10%). Entre os países com maior percentagem de mulheres em posições de administração executiva estão o Reino Unido (34,7%), Noruega (31,3%), Islândia (32,3%), França (30,8%) e Suécia (30,4%).
É precisamente esta visão de como as medidas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) podem impactar o desempenho das empresas que marcará o debate da terceira edição do Innovators Forum’25, onde são esperadas mais de 500 pessoas e que contará também com transmissão online.
A sessão de abertura ‘DE&I – Se não for agora, quando?’ está a cargo de Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, durante a qual irá destacar a urgência de integrar a Diversidade, Equidade e Inclusão como prioridade estratégica, essencial para impulsionar a criatividade e a inovação nas organizações, de forma a aumentar a sua competitividade.
O Innovators Forum’25 recebe também duas das vozes mais relevantes na agenda global da diversidade. Oana Iordachescu, especialista europeia em estratégias de talento e inovação inclusiva, irá conduzir uma sessão que provoca a reflexão sobre a cultura e liderança que queremos construir, oferecendo ferramentas práticas para acelerar a transformação e reforçar a DE&I nas organizações. Sundiatu Dixon-Fyle, referência mundial em crescimento inclusivo, traz um olhar abrangente sobre DE&I, explorando a sua importância, o impacto nas organizações e o estado atual da diversidade e inclusão nas empresas.
O programa inclui também painéis de debate que, com o contributo de vários especialistas, trarão para cima da mesa dados, metodologias científicas e evidências práticas da aplicação de medidas de Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações.
Num contexto em que o país regista avanços significativos, o Innovators Forum’25 – powered by Sonae desafia as empresas a acelerar a mudança. O evento tem transmissão online aberta a todos, com registo gratuito que pode ser feito em https://innovatorsforum.pt/.
(Comunicado integral e fotografia da edição de 2024 em anexo)
Tags:
