Programa Contacto da Sonae recebe candidaturas até 6 de abril e vai recrutar mais de 80 jovens talentos
- Programa de estágios profissionais do Grupo Sonae está aberto a jovens finalistas de licenciatura e mestrado das mais variadas áreas de formação.
- Programa Contacto celebra 40 anos a desenvolver futuros líderes, promovendo a individualidade e o potencial de cada jovem.
As empresas Sonae estão a recrutar mais de 80 jovens talentos através do Programa Contacto, iniciativa de recrutamento do Grupo criada sob a liderança de Belmiro de Azevedo e que assinala este ano 40 anos. As candidaturas decorrem até 6 de abril e podem ser submetidas através do site da Sonae, em www.sonae.pt/pt/contacto. O Programa destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado, com oportunidades em áreas como Economia, Gestão, Tecnologias de Informação, Comercial, Legal, Informática, Logística, Análise de Dados, Inteligência Artificial, Marketing e Comunicação, entre outras.
O Programa Contacto da Sonae foi pioneiro em Portugal na captação e desenvolvimento de jovens de elevado potencial e marcou o início de carreira de centenas de líderes. A iniciativa oferece uma remuneração superior à média de entrada na carreira geral de técnico superior e dá a oportunidade aos jovens talentos de integrar uma das empresas do ecossistema Sonae, como MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, ou a própria Holding, bem como a Sonae Arauco, Prismore Capital, Beyond Composite, SC Investments ou SC Fitness.
A experiência proporcionada pelo Programa Contacto distingue-se pelo seu percurso personalizado, combinando desafios reais, formação em diversas competências, oportunidades de networking e contacto direto com líderes das diversas áreas. Estes fatores distintivos são este ano reforçados pela disponibilização de oportunidades internacionais, beneficiando da crescente presença global das empresas do ecossistema e da diversidade do seu portefólio de ativos e operações fora de Portugal.
Ao longo do processo de seleção dos candidatos são valorizadas as soft skills, o espírito empreendedor, a curiosidade, o pensamento analítico e a colaboração.
Programa desenvolve talento
O Programa mantém o mote “Own your journey” e oferece um percurso de desenvolvimento composto por formação contínua, desafios reais, atividades de voluntariado, tutoria e um desafio estratégico, com possibilidade de mobilidade internacional até seis meses.
O processo de candidatura inicia‑se na plataforma oficial do Programa Contacto, onde os candidatos respondem às perguntas eliminatórias e submetem um currículo apenas informativo. Os candidatos que avançam nesta fase são convidados a realizar testes online que avaliam dimensões como o raciocínio lógico, a aptidão digital, a capacidade de aprendizagem, o perfil de personalidade e as competências de inglês.
Os candidatos selecionados para a fase seguinte deverão submeter um vídeo pitch curto, no qual apresentam os principais elementos diferenciadores do seu percurso, bem como os seus objetivos e áreas de interesse. Seguem‑se os Assessment Days presenciais, com dinâmicas de grupo e business cases para avaliar competências técnicas e interpessoais, que terão lugar no Porto e em Lisboa durante o mês de abril. Já em maio, realiza‑se um meet‑up de networking, destinado a promover o contacto direto entre candidatos, business leaders e equipas de recursos humanos.
Após o meet‑up decorrem as entrevistas finais (HR & especialistas e Business Leaders), em formato presencial ou online, seguidas da fase de match, em que se realiza o cruzamento das preferências dos candidatos e das unidades de negócio, existindo uma decisão até ao final do mês. A formalização de propostas será efetuada nas semanas seguintes, com preparação para o Contacto Day e o onboarding antes do arranque do Programa, em setembro de 2026.
Ao longo do seu percurso, os participantes têm acesso a formação e mentoria, assegurando a sua integração nas equipas, o desenvolvimento contínuo de competências e as condições necessárias para contribuírem com novas ideias, soluções e projetos.
Iniciativa premiada ao nível internacional
O Programa Contacto nasceu em 1986 por iniciativa do Eng. Belmiro de Azevedo e, ao longo de quatro décadas, tornou‑se uma referência na atração e desenvolvimento de jovens talentos em Portugal. O Programa já recebeu distinções a nível nacional e internacional, entre os quais o prémio da HRO Today Awards EMEA, na categoria Best in Class: Candidate Experience & HR Technology, e a distinção pela Gartner das boas práticas na experiência centrada no candidato. Esta trajetória traduz‑se num legado de formação e oportunidades que marcou o início de carreira de centenas de profissionais que hoje ocupam posições de liderança dentro e fora do Grupo Sonae.
O Programa Contacto foi pioneiro em Portugal na captação e desenvolvimento de jovens de elevado potencial, combinando desde cedo formação prática, mentoria e contacto direto com responsáveis de negócio. Ao longo dos anos, o modelo evoluiu para integrar novas metodologias de aprendizagem, iniciativas de internacionalização e uma forte componente de experiência do candidato, mantendo sempre o foco na promoção da individualidade e do potencial de cada participante.
Na edição que agora se inicia, que assinala 40 anos, o Programa reforça essa herança, ao promover oportunidades internacionais e ao privilegiar uma seleção orientada por competências comportamentais. Esta continuidade entre tradição e inovação garante que o Contacto continue a ser um primeiro passo sólido para carreiras de impacto, ao mesmo tempo que se adapta às exigências e às oportunidades de um mercado cada vez mais global.
(Comunicado integral e fotografias ilustrativas com participantes em anexo)
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