Sonae reforça compromisso para a igualdade de géneros em funções de administração

Sonae assina compromisso com o Governo de Portugal no sentido de manter acima de 30% o nível de representação do género sub-representado no conselho de administração.
 
A Sonae considera que a presença equilibrada de mulheres e homens em lugares de decisão é um fator importante para o equilibro das organizações. Nesse sentido, a Sonae tem vindo a celebrar acordos a nível internacional nesta área, tendo hoje estabelecido mais um acordo, desta vez com o Governo de Portugal. Este acordo prevê o desenvolvimento interno de quadros do género sub-representado ao longo dos vários níveis de liderança na Sonae, de forma a que os seus acionistas possam manter, no futuro, o nível de representação no conselho de administração acima de 30%, tal como já acontece atualmente.

O referido acordo enquadra-se no âmbito da Resolução do Conselho de Ministros 11-A, de 6 de Março de 2015 e vem reforçar os acordos já celebrados pela Sonae nesta área, nomeadamente a nível internacional. No âmbito da European Round Table of Industrials (ERT), a Sonae subscreveu em 2013 a Women Iniciative, onde está materializada a preocupação da Sonae relativa à paridade do género com o estabelecimento de targets voluntários facilitadores da promoção de maior diversidade de género não só para posições em órgãos de gestão e decisão, como também para posições de senior e middle-management.

Adicionalmente, a Sonae constituiu um fórum dedicado exclusivamente ao estudo, definição de estratégia, intervenção e acompanhamento do género feminino ao longo dos vários níveis de liderança. Esta iniciativa veio reforçar a preocupação e investimento da Sonae no desenvolvimento dos seus talentos femininos, através de uma abordagem promotora da sustentabilidade no que toca ao equilíbrio de géneros.

Como resultado das políticas prosseguidas pela Sonae em matéria de gestão de pessoas, hoje, metade dos postos de chefia ao longo da organização são ocupados por mulheres.

(Comunicado integral e imagem em anexo)

Tags: