TAP CONSIDERADA A EMPRESA MAIS ATRATIVA PARA TRABALHAR EM PORTUGAL
- Registou mais de 59 mil candidaturas para emprego, entre 2014 e 2015, tendo sido admitidos mais de 800 jovens para as diversas Unidades de Negócio.
- Em 2015 ao nível da formação registam-se mais de 388.900 horas de formação, 3.695 cursos, 27.333 alunos
- Acolheu mais de 300 Estagiários de diversas áreas de ensino e graus académicos.
- Acompanhou mais de 100 dissertações (Msc e PhD) e outros projetos de I&D.
- Acolheu Visitas de Estudo (Business Schools nacionais, internacionais, programas Erasmus)
O Top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal é liderado pela TAP. A conclusão é do “Randstad Award”, um estudo da iniciativa da empresa de Recursos Humanos, desenvolvido pelo ICMA Group e que mede a atratividade das empresas de acordo com a perceção da população ativa. Os resultados foram conhecidos numa cerimónia em que a Companhia Aérea Portuguesa foi distinguida.
Segundo o estudo, desenvolvido há mais de 15 anos em 25 países e que chega pela primeira vez a Portugal, entre os mais de 7 mil portugueses em idade ativa que participaram, 71% dos inquiridos identificam o salário como o fator mais importante no momento de procurar um novo emprego, seguido pela procura de um emprego estável e seguro (59%) e oportunidades de progressão na carreira (52%).
Mais do que um ranking ou uma eleição, o “Randstad Award” identifica as empresas que mais capacidade de atração conseguem exercer sobre o mercado de trabalho, tendo em conta critérios de recursos humanos como salário, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, oportunidades de carreira, formação, entre outros.
Assumindo o seu compromisso de cidadania e responsabilidade social, a personalidade TAP é refletida nas práticas de Recursos Humanos, que se orientam, simultaneamente, para a criação de valor para o negócio e promoção do bem-estar e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Garantir a mobilização e o envolvimento das pessoas na criação de valor no negócio, enquanto parceiros e agentes de mudança, é a principal missão do Employer Branding. Nesse sentido, as práticas da TAP assentam no modelo orientado para a otimização de recursos, inovação, utilização de sinergias e na procura de coerência e continuidade das ações, procurando sistematicamente o alinhamento da gestão de Recursos Humanos com a cadeia de valor, com a preocupação constante de as adaptar aos novos paradigmas que vão surgindo no mercado, apresentando-se com a assinatura “Ligados ao Mundo pelas Pessoas”.
Outro dos propósitos do Employer Branding da TAP é a articulação com o meio académico, através do desenvolvimento de programas específicos que promovam a Companhia como entidade empregadora, atraindo alunos com know-how de ponta. Também com o objetivo de comunicar uma TAP diferenciadora e focada nas pessoas, desenvolve a criação e a sustentação de equipas de alta performance, através de várias ações concretas, como por exemplo: Ciclo de Conferências RH; Workshops RH; Programa Reconhecer; Programa Simpatia; Os meus 20 anos TAP, entre outros.
Ficha técnica do Randstad Award 2016
- 7 262 potenciais trabalhadores inquiridos, dos quais 3 756 mulheres e 3 506 homens, com idades entre 18 e 65 anos.
- Respostas baseadas na perceção dos inquiridos em relação às 157 maiores empregadores em Portugal (excetuando empresas públicas que não atuem em mercado em ambiente concorrencial)
- Entrevistas realizadas online entre setembro e dezembro de 2015
FOTO EM ANEXO: (da esquerda para a direita) José Miguel Leonardo – CEO Randstad Portugal, Vera Baptista – Employer Branding TAP Portugal, Paulo Ferreira - Secretário de Estado Adjunto e do Comércio.
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