Catarina Jardim Jesus assume funções de Head of People da Verlingue Portugal
Com o objetivo de desenvolver a área de gestão de talento, formação e desenvolvimento dos Recursos Humanos, Catarina Jardim Jesus será a responsável nacional pela área de People, tendo como missão a implementação de iniciativas estratégicas que impulsionem a experiência do colaborador, a atração e retenção de talento, bem como a promoção de uma cultura de trabalho inclusiva, positiva e de bem-estar.
Catarina Jardim Jesus é formada em Psicologia dos Recursos Humanos, Trabalho e Organizações, tendo passado por diferentes organizações na área da tecnologia, financeira e do retalho.
“Estou muito entusiasmada com a oportunidade de integrar a Verlingue e poder contribuir para o desenvolvimento de uma cultura corporativa que promove o crescimento e o bem-estar das suas pessoas. Acredito que um ambiente inclusivo e estimulante é a chave para o sucesso de todos e, consequentemente, da nossa organização. A empresa tem um compromisso claro com a excelência e quero trabalhar com todos na construção de uma estratégia que valorize as pessoas e o seu talento. O meu objetivo é trabalhar em parceria com as equipas, alinhando as necessidades da empresa com as expectativas dos nossos colaboradores.” afirma Catarina Jardim Jesus, Head of New Business da Verlingue Portugal.
"A nomeação da Catarina Jardim Jesus como Head of People reflete o nosso compromisso em colocar as pessoas no centro da estratégia da Verlingue. Estamos confiantes de que a sua visão e experiência serão fundamentais para impulsionar a nossa cultura organizacional, promovendo o bem-estar, a inclusão e o desenvolvimento contínuo dos nossos talentos. Esta é uma etapa estratégica que reforça a nossa ambição de crescimento sustentável e alinhada com os pilares do plano Better Future 28." declara Luiza Fragoso Teodoro, CEO da Verlingue Portugal.
Esta nomeação insere-se no novo plano estratégico chamado Better Future 28 apresentado em julho, que visa duplicar o volume de negócios do Grupo até 2028, atingindo 800 milhões de euros, composto por 4 eixos estratégicos: 1) Crescimento orgânico e externo, 2) Desenvolvimento o capital humano, 3) Inovação tecnológica e 4) Impacto positivo.
