Tabell: Personlighetstester i Sverige
I veckan har Dagens Nyheter granskat användningen av personlighetstester bland svenska kommuner och myndigheter. I tabellen nedan sammanställs marknadens största testleverantörer, användningsområden för respektive test, samt om de är certifierade av DNV GL för den svenska marknaden.
Det internationella certifieringsorganet Det Norske Veritas, DNV GL, ansvarar sedan 2015 för all certifiering av svenska personlighetstester. Certifieringen baseras på EFPA:s, den europeiska föreningen för nationella psykologföreningar, krav på tydlighet, vetenskaplighet och att testet fungerar för det som leverantören hävdar. Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP, som tidigare granskade tester i Sverige gav till skillnad från DNV GL inget certifikat till testerna som genomgick granskningen. Istället tillhandahölls en rapport som testköpare behövde tolka. Att vara granskad av STP säger således inget om testets kvalitet eller tillförlitlighet.
JobMatch har tidigare skrivit om att flera personlighetstester som marknadsförs i Sverige inte är certifierade enligt gällande bestämmelser. JobMatch Talent var det första personlighetstest som certifierades enligt den nya standarden för den svenska marknaden och kan sålunda garantera kvaliteten.
Läs mer på DN.se:
”Myndigheter köper oseriösa personlighetstest för miljoner”
”Bara två personlighetstester certifierade för den svenska marknaden”
”Starka reaktioner på DN:s granskning av personlighetstester”
”Lottdragning billigare än ovetenskapliga personlighetstest”
Svenska arbetspsykologiska tester – granskningar och certifieringar
| Leverantör | Test | Beskrivning | Certifierat av DNV-GL enligt EFPA:s riktlinjer | Granskat av STP, Stiftelsen för tillämpad psykologi |
| JobMatch Sweden | JobMatch Talent | Testsystem för rekrytering och utveckling. | Ja | Nej |
| Psykologisk metod | UPP-testet | Personlighetstest som mäter viktiga dimensioner i arbetslivet. | Ja | Ja |
| Assessio | Mint | Personlighetstest som mäter lämplighet för olika positioner i arbetslivet. | Nej | Ja |
| Assessio | Map | Personlighetstest som bedömer lämpligheten för specifika uppgifter i arbetslivet eller i en organisation. | Nej | Ja |
| Assessio | Matrigma | Begåvningstest som utforskar personers problemlösnings- och slutledningsförmåga och fallenhet att urskilja logiska samband. | Nej | Ja |
| CEB Global | OPQ | Personlighetstest som mäter 32 personlighetsegenskaper kopplade till arbetsprestation. | Nej | Ja |
| Cubiks | PAPI2 | Personlighetstest som utforskar individers motivation och föredragna arbetssätt. | Nej | Ja |
| Cut-e | Shapes | Personlighetstest som mäter egenskaper för att du ska kunna fatta kvalificerade beslut vid urval och utveckling. | Nej | Nej |
| Master | MPA | Personlighetstest som mäter egenskaper för att hitta rätt personlighet för en specifik roll. | Nej | Ja |
| Talent Q | Dimensions | Personlighetsprofil som ger insikt om kandidatens personlighet i arbetslivet. | Nej | Nej, men av British Psychological Society, Englands motsvarighet till STP. |
| Talent Q | Elements | Färdighetstest som mäter verbal, numerisk och logisk förmåga. | Nej | Nej, men av British Psychological Society, Englands motsvarighet till STP. |
| Thomas International | ThomasPPA | Ger insikt om en individs beteende, styrkor, begränsningar, kommunikationsstil och motivationsfaktorer i arbetet. | Nej. | Ja |
För ytterligare information
Klaus Olsen, vd JobMatch Sweden AB, 070-190 20 40, klaus.olsen@jobmatchtalent.com
Magnus Sjöbäck, presskontakt JobMatch Sweden, 070-445 15 99, magnus.sjoback@greatness.se