Samhall uppfyller målen trots lågkonjunkturen

Trots att lågkonjunkturen påverkat affärerna lyckas Samhall uppfylla regeringens mål. Målen överträffas när det gäller arbetade timmar, övergångar till andra arbetsgivare, rekrytering ur prioriterade grupper och soliditet.

Resultatet efter finansiella poster blev visserligen negativt, -41 miljoner kronor. Men regeringens mål är en räntabilitet på genomsnittligt eget kapital motsvarande 7 procent över en konjunkturcykel, en nivå som företaget uppnår räknat från år 2006 då målet infördes. Arbetade timmar uppgick till 24,6 miljoner vilket motsvarar 19141 anställda i kärnuppdraget. Statens mål är minst 24,4 miljoner timmar. Under 2009 gick 1029 medarbetare till jobb hos andra arbetsgivare, vilket motsvarar 5,4 procent av totala antalet anställda med funktionsnedsättning. Statens mål är 5 procent. - Allt fler arbetsgivare inser fördelarna med att rekrytera från Samhall. Inte minst de bemannade lösningarna, där arbetsgivaren kan se hur Samhalls medarbetare passar in i den egna verksamheten, gynnar denna utveckling, säger Birgitta Böhlin, VD i Samhall AB. Samtidigt ökar andelen som utnyttjar rätten att återvända till Samhall inom ett år. Av dem som gick till annat arbete 2008 har 47 procent kommit tillbaka. En majoritet har fått lämna den nya anställningen på grund av förändringar hos arbetsgivaren. Av de nyrekryterade under 2009 kom 45 procent ur grupper som särskilt prioriteras, till exempel personer med mer än en funktionsnedsättning. Målet är 40 procent. Soliditeten uppgick till 42 procent. Målet är 30 procent. Trots att lågkonjunkturen har inneburit minskade och tappade uppdrag för Samhall har ingen anställd med funktionsnedsättning sagts upp på grund av arbetsbrist. I stället har företaget satsat på kompetenshöjning för dem som drabbats av brist på arbetsuppgifter. Insatserna har finansierats med överskotten från tidigare år. Bokslutskommunikén finns på www.samhall.se/rapporter.