Ambulanssjuksköterskor bedriver högspecialiserad vård

– Det är arbetsgivarens ansvar att se till att ambulanssjuksköterskor får arbetstider som garanterar hälsan och patientsäkerheten, säger Sineva Ribeiro, ordförande Vårdförbundet, med anledning av att åtalet ogillas i ambulansdomen.

En ambulanssjuksköterska som arbetat 23 timmar i ett sträck kraschade i en bergvägg. Patienten och ambulanssjuksköterskan klarade sig bra men ambulanssjukvårdaren skadades allvarligt.

Arbetsmiljöverket anklagade arbetsgivaren Västra Götaland för arbetsmiljöbrott och åklagaren väckte åtal. I dag meddelar Göteborgs tingsrätt att åklagarens talan om så kallad företagsbot ogillas. Orsaken är att regionen inte anses vara en så kallad näringsverksamhet och då faller alltihop. Därmed fick vi inget svar på frågan som alla har ställt sig: Vems ansvar var det att ambulansen kraschade.

Frågan om dygnsvila, om det är rimligt att arbeta ett helt dygn kom aldrig ens upp.

– Det är arbetsgivarens ansvar, säger Sineva Ribeiro.

– Vi måste få bort den här typen av scheman med aktiv tjänstgöring ett helt dygn. Idag kan ambulanssjuksköterskan påbörja avancerad vård i ambulansen och köra patienten direkt till rätt avdelning utan att passera akuten. Dygnspass drabbar personalen, patienten och andra som är ute på vägarna.

Vårdförbundet är just nu mitt inne i ett stort arbete omkring hälsosam vårdmiljö.

– Med vår kunskap och legitimation vet vi vad som krävs och vad som kan hända. Vi måste ha tillräckliga resurser och bemanning för att schemat ska göra det möjligt att bedriva trygg och säker vård för patienterna. 

Detta är ett exempel på usla scheman på grund av bristande resurser. Det finns andra verksamheter exempelvis röntgen där oacceptabelt mycket beredskap också ingår.

Domen är unik och redan innan utslaget har det slagits fast att den kan påverka en hel yrkeskår. Även om åtalet ogillades sänder det en signal till alla arbetsgivare och landsting som använder dygnspass att man kan bli åtalad för sin schemaläggning.

– Åklagaren borde istället ha åtalat den eller de arbetsmiljöansvariga, exempelvis den ansvarige chefen. Men den här processen borde räcka som signal för förändring, säger Sineva Ribeiro.

Foto: Magnus Pehrsson

Läs mer i Vårdfokus artiklar

För mer information kontakta:
Cecilia Sandahl, presschef, tfn: 070-687 32 42
Sineva Ribeiro, förbundsordförande, tfn: 
070-564 21 25

VÅRDFÖRBUNDET, Adolf Fredriks Kyrkogata 11, 103 65 Stockholm

I Vårdförbundet samlas 113 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården, våra arbetsvillkor och våra professioner. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. www.vardforbundet.se

Taggar:

Prenumerera

Media

Media