Vårdförbundet: Arbetsgivarnas användning av hyrpersonal är oansvarig hantering av skattemedel
Idag släpptes rapporten ”Hyrsjuksköterskor i vården – hur det gick till när politikerna tappade kontrollen och hur beroendet av hyrsjuksköterskor kan brytas” från Arena Idé. Därtill har Sveriges Radio Ekot granskat hur regioner direktupphandlat hyrpersonal på ett sätt som sannolikt är både olagligt och dyrt. Vårdförbundet välkomnar båda granskningarna. Överanvändning av hyrpersonal är ett symptom på vårdens grundläggande rekryteringsproblem och kan bara lösas av ansvarstagande arbetsgivare.
De båda granskningarna visar på svagt arbetsgivaransvar, oprofessionell planering och oansvarigt användande av skattemedel.
- Ansvaret för att det blivit såhär ligger på ansvariga politiker i regioner och kommuner, där man i ren desperation betalar dubbelt så mycket för inhyrda sjuksköterskor och barnmorskor som för sin fasta personal. Det blir ett slags vårdens moment 22, där de som bäst behövs i vården lämnar för bemanningsföretag, för att villkoren inom den offentligt styrda vården är för dåliga, säger Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet.
Just nu är Vårdförbundet i en avtalsrörelse med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Sobona (de kommunala företagens arbetsgivarorganisation) om villkor för 90 000 anställda inom vård och omsorg. Vårdförbundet har lagt konstruktiva förslag för att komma till rätta med bemanningskrisen i vården.
- Avtalsrörelsen är ett ypperligt läge för landets regionpolitiker att göra verklighet av vallöften om en bättre vård, genom att ta tag i bemanningskrisens egentliga anledning: dåliga löner och dålig arbetsmiljö för den ordinarie personalen. För att bryta mönstret med dyr hyrpersonal behövs en rejäl löneinjektion till särskilt yrkesskickliga barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor så att de vill stanna inom den offentligt styrda vården, säger Sineva Ribeiro.
Vårdförbundet har många medlemmar som arbetar för bemanningsföretag och ser att det är bra att dessa företag finns, för att täcka upp vid bemanningstoppar och tillfällig frånvaro med mera. Bemanningsföretagens närvaro innebär också att Vårdförbundets medlemmar har fler möjliga arbetsgivare att välja mellan på arbetsmarknaden, vilket är positivt.
- Men hyrpersonal kan inte lösa grundbemanningen inom vården, på det sättet som de används idag. En god och säker vård i världsklass ska inte bygga på tillfällig personal, säger Sineva Ribeiro.
Källor:
https://www.aftonbladet.se/debatt/a/K3rXpy/hyrpersonal-haller-pa-att-knacka-svensk-vard https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=7206050
För ytterligare information kontakta Vårdförbundets pressjour på tfn: 0703-10 30 09
VÅRDFÖRBUNDET, Adolf Fredriks Kyrkogata 11, 103 65 Stockholm
Vårdförbundet är ett växande yrkesförbund som samlar över 115 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården, våra arbetsvillkor och våra professioner. Från sjukdom och diagnos till hälsa och helhet. www.vardforbundet.se
Taggar:
