Välj datumintervall -
No more available filters Du måste ange ett filter innan du kan välja nyhetsrum

Använd våra olika filteralternativ för att skräddarsy din prenumeration. Välj den bransch, de taggar och/eller de företag som du vill få nyheter ifrån och välj prenumerationssätt via ikonerna. Du kan även använda sökrutan för att skriva in ett eget sökord som du vill prenumerera på.

Consid rankas som tredje mest attraktiva arbetsgivare bland kvinnor i Sverige

Techbolaget Consid tar en stark tredjeplats när Karriärföretagen presenterar årets lista över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt kvinnor. Rankingen baseras på en omröstning bland kvinnliga studenter och young professionals inom bland annat IT och teknik – en målgrupp som spelar en avgörande roll för framtidens kompetensförsörjning.Varje år genomför Karriärföretagen en undersökning i sitt nätverk av studenter och young professionals där kvinnliga medlemmar får svara på vilka arbetsgivare de upplever som mest attraktiva. Resultatet presenteras i samband med internationella

WIN WIN Gothenburg Sustainability Award lanserar nytt projekt om jämställt ledarskap i Västra Götaland

WIN WIN Gothenburg Sustainability Award inleder i februari projektet Ledarskap för jämställda samhällen, med över en kvarts miljon kronor i finansiering från Västra Götalandsregionen. Projektet pågår under 2026 och ska identifiera strukturella hinder och utveckla konkreta rekommendationer som stärker kvinnors väg till ledande roller, med särskilt fokus på unga och framtida ledare.– Jämställt ledarskap är inte bara en rättvisefråga, utan också en tillväxtfråga. Genom att stärka kvinnors möjligheter att ta plats som ledare bidrar vi till fler hållbara företag, ökad innovationskraft och

PwC:s styrelserapport 2026: Rekord för kvinnor i storbolagens styrelser – men få når ordförandeposterna

Kvinnorepresentationen i storbolagens styrelser är på den högsta nivån hittills – men utvecklingen går långsamt. Samtidigt är läget dystert bland mindre bolag och på ordförandeposterna, visar PwC:s årliga styrelserapport. Rapporten pekar också på ett tydligt mönster: bolag med kvinnlig styrelseordförande har fler kvinnor i styrelsen totalt.Den övergripande könsfördelningen i svenska börsbolags styrelser är fortsatt ojämn – 63 procent är män och 37 procent är kvinnor. Utvecklingen skiljer sig dock mellan börslistorna. På Large Cap uppgår andelen kvinnor nu till 43 procent, vilket är den

Evidensia Sverige minskar klimatpåverkan och leder i klok och återhållsam antibiotikaanvändning

IVC Evidensia har publicerat sin femte årliga rapport Positive Pawprint, som visar stora framsteg i koncernens tre hållbarhetspelare: People, Planet och Patients.”Våra framsteg inom hållbarhet visar kraften i att verka som ett enhetligt globalt nätverk: Skala inriktad på bättre vård i alla avseenden. Genom vår strategi More Complete Care harmoniserar vi hur patienter får rätt vård vid rätt tidpunkt och bygger grunden för hållbarhet i stor skala”, säger Simon Smith, koncernchef i IVC Evidensia. Några av rapportens resultat: Patients (patienter) Antibiotikahantering är en

Ellevio: Förbättrad kvinnorepresentation – ett resultat av aktiv kulturförändring

Tidningen Energi: på sex år har andelen kvinnliga medarbetare på Ellevio stigit från 27 till 40 procent, och idag ser vi samma fördelning bland företagets chefer. Den positiva utvecklingen är ett resultat av ett aktivt, medvetet och strategiskt kulturarbete.Kulturarbetet har gått ut på att aktivt granska och förändra gamla mönster för rekrytering och prestation, skapa en mer inkluderande arbetsmiljö samt införa interna rörlighetsmöjligheter och pulsmätningar för att säkerställa att kulturen utvecklas i rätt riktning. För Charlotte Ekstrand och Glory Negash är det ett viktigt skäl till att

Boken ska inspirera barn att bli elektriker

För att väcka intresse för elyrket hos barn – och särskilt hos tjejer – lanserar initiativet Upplyst tillsammans med OLIKA förlag barnboken Spökdiscot. Boken är en del av ett större samarbete mellan fack och arbetsgivare för att öka jämställdheten i elbranschen och visa att elektrikeryrket är viktigt, spännande och framförallt för alla.Forskning visar att barn redan i tidig ålder formar sin bild av vilka yrken som är möjliga för dem. Dessa föreställningar påverkas starkt av vilka förebilder som de ser i sin omgivning, media och litteratur. Cirka 96 procent av Sveriges elektriker är idag män.

Q Mentoria redo för ny termin – anmälan har öppnat

Den 5 maj öppnar ansökan till höstens omgång av Q Mentoria – Consids uppskattade mentorskapsprogram för kvinnor och icke-binära som vill utvecklas på både ett professionellt och personligt plan. Initiativet är till för att jämna ut spelplanen för kvinnor och icke-binära i en traditionellt mansdominerad bransch.[Atena Ahmadi och Valentina Lukenda p Consid] Sedan dess start har Q Mentoria vuxit till ett starkt nätverk av deltagare från hela landet. Genom att para ihop adepter med erfarna mentorer från Consid – allt från utvecklare och UX-designers till projektledare och kommunikatörer –

Annie Lööf: Från underskattad till banbrytande ledare

Att leda i en föränderlig värld kräver mod, beslutsamhet och en stark tro på sina värderingar. Det vet Annie Lööf, som under sin karriär har mött både könsbaserade och åldersrelaterade hinder – men som gång på gång visat att motstånd kan förvandlas till drivkraft.[Peter Hellgren och Annie Lf] I en bransch där unga kvinnor ofta blir ifrågasatta var Annie Lööf fast besluten att bana sin egen väg. Som partiledare för Centerpartiet klargjorde hon tidigt att hon inte tänkte låta sig nedvärderas. – Jag var ofta ensam kvinna bland sju män i kostym. Men när jag tog mig an rollen som partiledare

Peabs succésatsning Byggåret startar för tredje året

Nu öppnar ansökan för Byggåret, Peabs ettåriga lärlingsprogram för kvinnor. Byggåret startade första gången 2023 som ett svar på att jämställdhetsarbetet går för långsamt i byggbranschen. I höst kommer en tredje kull kvinnliga bygg- och anläggningslärlingar att ta plats i byggprojekt över hela landet. Sedan starten har Peab utbildat ett 50-tal kvinnliga lärlingar genom programmet.Intresset för Peabs lärlingsprogram Byggåret har hittills varit rekordstort, med över 1000 sökande årligen. I år liksom tidigare år kommer deltagarna att arbeta i projekt från Kiruna i norr till Malmö i söder, på

Att leda med perspektiv – Urban Björn om vikten av inkludering

Den moderna arbetsplatsen genomgår stora förändringar, och inkludering har blivit en avgörande faktor för både trivsel och framgång. Samtidigt är det inte alltid lätt att skapa en miljö där alla kan känna sig välkomna och utvecklas. Urban Björn, grundare av Business As Equals, menar att en inkluderande arbetsplats inte bara gör företag mer attraktiva – det blir också en konkurrensfördel i dagens affärsvärld.[Urban Bjrn och Peter Hellgren] Urban Björn har sett hur en inkluderande kultur kan förändra både individer och organisationer. Med gedigen erfarenhet inom Investment Banking, valde

Q-Mentoria är tillbaka – ett viktigt intiativ för inkludering i tech

Consid har nu dragit i gång en ny omgång av sitt uppskattade mentorprogram Q-Mentoria. Programmet, som riktar sig till kvinnor och icke-binära som är intresserade av IT och tech, har mötts av ett stort intresse och många ansökningar. Syftet med Q-Mentoria är att skapa en inspirerande och utvecklande relation mellan mentor och adept, där båda parter kan växa och nå sina mål.[Ezgi Senyurt adept och Christian Wedel mentor p Consid] Q-Mentoria är en del av Consids strävan att bidra till ökad mångfald och inkludering inom techsektorn. Genom att matcha adepter med mentorer utifrån intressen

Consid – mest aktiva medarbetare i Sverige på Linkedin

IT- och kommunikationsbolaget Consid har tagit positionen som Sveriges största techföretag på LinkedIn, enligt en ny ranking från DSMN8. Plattformen, som analyserar tusentals företag i över 90 branscher, placerar Consid på plats 67 globalt – högst bland svenska techbolag.[Linna Westergren sociala medieransvarig och kreativ projektledare p Consid ]   [Folkmassa av Considare ] Enligt DSMN8, en plattform som analyserar medarbetarinflytande, är Consid det techbolag i Sverige vars anställda delar företagets innehåll mest på LinkedIn. Denna framgång drivs av ett starkt engagemang från

En jämställd väg framåt

Svensk e-sport tar krafttag för jämställdhet – Arvsfonden stödjer treårsprojektSvenska E-sportförbundet har beviljats stöd från Arvsfonden för ett treårigt projekt som adresserar en av e-sportens största utmaningar: bristen på jämställdhet och kvinnors låga deltagande inom idrotten, både som utövare och i ledande positioner. Projektet syftar till att skapa långsiktiga och hållbara strategier som stärker kvinnors förutsättningar att delta och påverka inom den organiserade e-sporten. Målet är att nå minst 40% kvinnor i beslutande organ och högre befattningar, i linje med

Pandemieffekten: Kvinnliga politiker fick mer plats vid digitala möten

När kommunfullmäktiges möten blev digitala under pandemin började kvinnliga ledamöter ägna mer talartid åt att prata infrastruktur och ekonomi. Det visar en ny doktorsavhandling vid Linköpings universitet. Resultatet tyder på att det är lättare för kvinnor att komma till tals även i ”hårda politikämnen” när mötena hålls digitalt.[Fredrik Garcia doktorand vid Institutionen fr industriell och ekonomisk utveckling p Linkpings universitet] – Tidigare forskning visar att män vid vanliga sammanträden kan använda härskartekniker som att avbryta kvinnor genom att hosta eller tala i mun på dem.

Vinster med ökad mångfald i finansbranschen lyfts fram

I dag anordnas finansbranschens stora mångfaldsdag där bland annat Aygül Kabaca, vd på Make Equal, föreläser om konsten att attrahera och behålla de talanger som branschen riskerar att missa idag. ”Mångfaldsarbete ses ofta som en budgetfråga, men vinsterna är många”, säger hon.Finansbranschens stora mångfaldsdag arrangeras varje höst av Finansförbundet och Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, BAO. Mångfaldsdagen går i år av stapeln torsdag 21 november, med utdelning av priser och stipendier samt inspirerande föreläsningar för de chefer, medarbetare och fackliga företrädare som deltar.

Internationella mansdagen: ”Duktiga pojkar gråter inte”

På internationella mansdagen står mäns psykiska hälsa i fokus på Consid. Genom föreläsningen ”Duktiga pojkar gråter inte” vill Joakim Gyllin bidra till att bryta stigman och lyfta en ofta undanskymd fråga. Föreläsningen är en del av Consids arbete för att utmana stereotyper, främja dialog och skapa en arbetsplats där psykisk hälsa prioriteras.Tisdag den 19 november är det internationella mansdagen, och på Consid innebär det bland annat en föreläsning för medarbetarna om mäns psykiska (o)hälsa. Joakim Gyllin, Enterprise sales executive på Consid, kommer hålla sin föreläsning ”Duktiga pojkar

Så delar hushållen sin vardagsekonomi – rättvist men inte helt jämställt

Gifta och samboende par i Skåne säger sig vara överens om hushållsekonomin och hur vardagsutgifterna ska delas på ett rättvist sätt. Hur man gör rent praktiskt varierar dock – och var femte svarande ser heller inte att båda i förhållandet har lika möjlighet att spara. Det framgår i en ny undersökning som genomförts av Novus på uppdrag av Sparbanken Skåne och som också visar att kvinnor är mer ekonomiskt beroende av sin partner än vad män är.Undersökningen är gjord bland gifta eller samboende par i Skåne i åldern 30-65. Det vanligaste för att dela vardagsekonomin är att ha en helt gemensam

Consids jämställdhetsinitiativ nominerat till två pris

Med sitt arbete för att främja kvinnor inom den mansdominerade IT- och techbranschen har Q by Consid växt till en kraftfull plattform för förändring och inkludering. Consids jämställdhetsinitiativ Q by Consid har fått stor uppmärksamhet och är nu nominerat till både Svenska Jämställdhetspriset och det nyinstiftade priset Jämställdhetsraketen 2025.Consids jämställdhetsinitiativ Q by Consid har blivit nominerat till två prestigefyllda priser av Forum Jämställdhet. Det ena priset, Svenska Jämställdhetspriset, är en erkänd utmärkelse som hyllar företag eller initiativ som på något sätt bidragit

Jämlikhetspriset delas ut för tionde och sista gången den 3 oktober

Idén till priset kom från Per Sundgren som tyckte att han hade mer pengar än han behövde.   Tillsammans med Daniel Suhonen och Katalys bildade han Stiftelsen Jämlikhetsfonden. Den skulle årligen dela ut två priser, ett Jämlikhetspris på 100 000 kronor som ska gå till en organisation, förening, fackklubb, ett företag eller kooperativ, som visat att de i praktiken kunnat demokratisera beslutsfattande och minska klyftorna i den egna organisationen, och ett Hederspris på 10 000 kronor ska tilldelas en person som bidragit till att i tal eller skrift sprida jämlikhetsidén.Har då priset haft någon

Så skiljer sig mäns och kvinnors sparande – Novusundersökning

Män sparar till hobbys och fordon, medan kvinnor sparar till resor. Kvinnor är också mer intresserade av att lära sig mer om hur olika sparformer fungerar. Det visar en undersökning om privatekonomiska vanor och skillnaderna mellan könen som Novus genomfört bland unga vuxna i Skåne.Nio av tio i åldern 18-29 sparar pengar varje månad och det finns inga signifikanta skillnader mellan könen när det gäller hur många som sparar. Generellt har män genom en högre inkomstnivå ett större utrymme för sparande, men den aktuella Novusundersökningen bland unga vuxna visar heller inte på några tydliga

Anna Serner om att leda genom förändring – 25 års erfarenheter i ny bok

Efter 25 års ledarskap i offentligheten är Anna Serners ficka till brädden fylld med kunskap och insikter. I boken Ur djupet av min bakficka – erfarenheter av att leda i förändring delar hon med sig av sina erfarenheter från olika branscher, senast som vd för Svenska Filminstitutet. Hon skriver personligt och bjuder på både misslyckanden och framgångar, men framför allt är det en konkret bok om att leda genom förändringens olika faser.Att genomföra förändringsprojekt i större organisationer löper som en röd tråd genom Anna Serners karriär. Många känner henne som en modig ledare som vågar

Bredband2:s techstipendium för kvinnor slog rekord

För andra året i rad ville Bredband2 uppmuntra kvinnor att ta steget mot en ny karriär genom att dela ut stipendier för utbildningar inom tech i satsningen “Upptech Framtiden”. I år strömmade rekordmånga ansökningar in.“Förra året fick vi 148 ansökningar. I år har vi slagit alla förväntningar med hela 830 sökande! Detta är en ökning med över 460%, vilket bekräftar det stora behovet och intresset för initiativ som detta. Det är otroligt roligt att se hur väl kampanjen har tagits emot och hur många unga kvinnor som börjat blicka mot techbranschen genom den.” - Johanna Uhrfeldt, Marknadschef

Allt färre upplever att teknik i vardagen är lika anpassad för kvinnor som för män - visar ny rapport.

Det har länge talats om bristen på kvinnor inom IT/tech och hur denna brist påverkar branschen, men även samhället i stort. Med de senaste årens utveckling inom AI, algoritmiskt beslutsfattande och smarta produkter i hemmet, baseras allt mer i vår vardag på automatiserad data. Enligt den riksomfattande rapporten Unga Kvinnor och Tech, är detta för många kvinnor grund till en oro inför framtiden."Vi ser i rapporten att allt fler unga kvinnor oroar sig för att den vardagsteknik vi alla är beroende av, är framtagen nästan uteslutande av män, och därför saknar perspektivet från halva

PwC:s styrelseundersökning visar: Unga styrelseledamöter lyser med sin frånvaro

Bland 324 svenska börsbolag finns endast en styrelseledamot under 30 år, samtidigt som över 400 ledamöter passerat pensionsåldern. Det visar PwC:s årliga genomgång av styrelsearbete i svenska börsbolag. Studien visar också på en långsam utveckling när det gäller jämställdhet, och att ersättningsnivåerna för styrelsearbete i storbolagen har minskat sedan förra året.Årets undersökning visar att medelåldern för styrelseledamöter ligger kvar på 58 år och ålderssnittet är nästan identiskt på samtliga listor. Samtidigt som det finns gott om ledamöter som har passerat pensionsstrecket, 409

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp