Fachkräftemangel: Jeder fünfte CFO in Österreich ist besorgt

Arbeitsmarktstudie 2016 von Robert Half: Unternehmenswachstum hat höchste Priorität für die österreichischen Finanzabteilungen

Wien, 24. Februar 2016 – Mehr als zwei Drittel der Finanzchefs wollen im ersten Halbjahr neue Mitarbeiter einstellen – der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter bleibt daher herausfordernd. Fast jeder fünfte österreichische Finanzverantwortliche (19 %) sieht im Fachkräftemangel die größte Sorge für das Jahr 2016. Nur um die wirtschaftliche Entwicklung in der Alpenrepublik sorgen sich noch mehr CFOs (38 %). Diese Befürchtungen haben Auswirkungen auf die Arbeitsleistung: Eine große Mehrheit der Finanzchefs gibt an, dass ihre Entscheidungsfähigkeit und auch die Unternehmensleistung darunter leiden. Das ergab die aktuelle Arbeitsmarktstudie des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half, an der 100 CFOs in Österreich teilnahmen.

Neben den Bedenken über fehlende Fachkräfte und die Wirtschaftsentwicklung, machen sich 15 % der österreichischen Finanzverantwortlichen auch über die IT- und Datensicherheit Sorgen, 12 % über wachsende Geschäftsausgaben. Jeder Zehnte sieht die Veränderung von regulatorischen und Compliance-Vorgaben als kritischen Punkt für die nächsten zwölf Monate.

Unternehmensleistung und Entscheidungsfähigkeit beeinflusst

Die Themen, die den Finanzchefs Sorgen bereiten, prägen auch die Arbeitsleistung. So geben 89 % der CFOs an, dass sich diese Punkte erheblich oder merklich sowohl auf ihre Entscheidungsfähigkeit als auch auf die Unternehmensleistung auswirken. Fast genauso viele (85 %) sehen außerdem die Produktivität beeinträchtigt.

Die Finanzabteilungen erleben eine Rollenveränderung hin zum Business-Partner, der auf Augenhöhe mit der Unternehmensführung das Unternehmenswachstum gezielt unterstützt. Gleichzeitig verändert die Digitalisierung das Finanz- und Rechnungswesen nachhaltig“, so Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half. „Die CFOs sollten ein Auge darauf haben, welche Kompetenzen und Spezialisierungen benötigt werden und dafür sorgen, dass das bestehende Personal ausgebildet und fehlende Fachkenntnisse durch neue Mitarbeiter ins Unternehmen kommen. Da die Finanzchefs insgesamt mit einem Unternehmenswachstum rechnen, ist es umso wichtiger, die passenden Mitarbeiter im Unternehmen zu haben und zu halten.

Top-Priorität: Das Unternehmenswachstum fördern

Obwohl die Finanzverantwortlichen den Fachkräftemangel als zweitgrößte Sorge für 2016 betrachten, gehört es nicht zu ihrem obersten Ziel, Mitarbeiter zu halten oder einzustellen. Die Förderung des Unternehmenswachstum (59 %), die Kostensenkung und Effizienzsteigerung (51 %) sowie der Ausbau des Eigenkapitalanteils (43 %) zählen bei den Finanzchefs zu den Top 3-Prioritäten für das laufende Jahr.

Das Personalmanagement gehört maßgeblich zu den Aufgaben der CFOs. Denn Recruiting und eine gezielte Personalentwicklung entscheiden mit über den Erfolg des Finanz- und Rechnungswesens. Daher sollten diese beiden Bereiche ganz oben auf der Prioritätenliste der österreichischen CFOs stehen“, kommentiert Sven Hennige das Ergebnis der Arbeitsmarktstudie. „Finanzmanager, die für ihren Bereich eine hohe Arbeitgeberattraktivität schaffen, haben es auch bei der Suche nach Fachkräften einfacher.

Über die Arbeitsmarktstudie:

Die von Robert Half entwickelte Arbeitsmarktstudie wird jährlich in sechzehn Ländern erhoben: Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hongkong, Japan, Neuseeland, Niederlande, Österreich, Schweiz, Schanghai, Singapur, Vereinigte Arabische Emirate. Die Befragung wurde im Dezember 2015/Januar 2016 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut weltweit unter 2.135 CFOs, davon 100 in Österreich, durchgeführt. Weitere Ergebnisse der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.

Für Pressegespräche steht Ihnen Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half, gerne zur Verfügung. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie bitte Christina Holl, Tel. +49 89 5454 260 22 oder christina.holl@roberthalf.de bzw. Gabriela Mair, Tel. +43 1 408 57 94 oder g.mair@procomm.biz

Die Pressemitteilung können Sie unter www.roberthalf.at/presse abrufen. Dort finden Sie auch Informationen zu früheren Studien.

 

Hinweis für die Redaktion:

Robert Half ist ein weltweit tätiger, spezialisierter Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen, IT sowie Assistenz- und kaufmännische Berufe. www.roberthalf.at/ueber-uns




Pressekontakt:

Robert Half
Herzog-Wilhelm-Straße 26
80331 München
Christina Holl
T: 49 (0)89 545 426 022
E: christina.holl@roberthalf.de

Tags:

Über uns

Robert Half ist ein weltweit tätiger, spezialisierter Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen, IT sowie Assistenz- und kaufmännische Berufe.

Abonnieren

Medien

Medien

Dokumente & Links

Quick facts

Mehr als zwei Drittel der Finanzchefs wollen im ersten Halbjahr neue Mitarbeiter einstellen – der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter bleibt daher herausfordernd. Fast jeder fünfte österreichische Finanzverantwortliche (19 %) sieht im Fachkräftemangel die größte Sorge für das Jahr 2016. Nur um die wirtschaftliche Entwicklung in der Alpenrepublik sorgen sich noch mehr CFOs (38 %). Diese Befürchtungen haben Auswirkungen auf die Arbeitsleistung: Eine große Mehrheit der Finanzchefs gibt an, dass ihre Entscheidungsfähigkeit und auch die Unternehmensleistung darunter leiden. Das ergab die aktuelle Ar-beitsmarktstudie des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half, an der 100 CFOs in Österreich teilnahmen.
Tweeten

Zitate

Die Finanzabteilungen erleben eine Rollenveränderung hin zum Business-Partner, der auf Augenhöhe mit der Unternehmensführung das Unternehmenswachstum gezielt unterstützt. Gleichzeitig verändert die Digitalisierung das Finanz- und Rechnungswesen nachhaltig. Die CFOs sollten ein Auge darauf haben, welche Kompetenzen und Spezialisierungen benötigt werden und dafür sorgen, dass das bestehende Personal ausgebildet und fehlende Fachkenntnisse durch neue Mitarbeiter ins Unternehmen kommen. Da die Finanzchefs insgesamt mit einem Unternehmenswachstum rechnen, ist es umso wichtiger, die passenden Mitarbeiter im Unternehmen zu haben und zu halten.
Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half