Trakasserier på arbetsplatsen är oacceptabelt
En kvinnlig praktikant anmälde till sin skola att hon blivit sexuellt trakasserad av sin handledare på det VVS-företag där hon gjorde sin praktik. Företaget, som är medlem i VVS Företagen, menar efter samtal med handledaren att det funnits en ömsesidighet mellan praktikant och handledare i deras relation.
En arbetsgivare har skyldighet att utreda påstådda trakasserier och kränkningar. I det aktuella fallet tog kvinnan kontakt med sin skola utan att uppmärksamma arbetsgivaren på det inträffade. Byggnads beslöt senare att driva ärendet vidare till lokal förhandling med företaget. I förhandlingen deltog företrädare från Byggnads samt även VVS Företagen.
Den lokala förhandlingen resulterade i att parterna träffade en gemensam uppgörelse. I överenskommelsen som är undertecknad av Byggnads Stockholm Gotland, företaget samt VVS Företagen, framgår att parterna är överens om, med hänsyn taget till den personliga integriteten, att innehållet i uppgörelsen är sekretessbelagd.
Detta är ett normalt förfarande vid denna typ av förhandlingar. Mats Björs, vd på VVS Företagen kommenterar händelsen så här:
-Det är aldrig acceptabelt att en medarbetare ska känna sig kränkt eller trakasserad på sin arbetsplats. Ingen ska må dåligt därför att företaget brister i rutiner eller etiskt korrekt beteende. Uppenbarligen har det funnits brister eftersom detta har hänt.
Företaget har nu anklagats för att inte leva upp till överenskommelsen. I själva verket är det Byggnads som inte levt upp till överenskommelsen genom att bryta sekretessen. Robert Jakobsson, förhandlingschef på VVS Företagen förklarar vad som ligger bakom och förtydligar att uppgörelsen inte heller ska likställas med ett skadestånd, som tidigare uppgetts i media.
-Det här är inte ett skadestånd utan en överenskommelse som parterna gemensamt skrivit under och därmed varit nöjda med. Byggnads Stockholm Gotlands val att inte följa överenskommelsen är naturligtvis ett val de gjort och får konsekvenser som innebär att överenskommelsen bryts, säger Robert Jakobsson. Händelsen tydliggör dock branschens behov av att satsa på ett gediget värdegrundsarbete.
- Vi har ett ansvar att stötta våra företag i ett etiskt arbete, och vi betonar vikten av att ha kompetenta handledare på företagen, att dessa situationer ens förekommer skadar branschens anseende, fortsätter Mats Björs.
