Bättre forskning med tydliga karriärvägar

Tydliga och bra karriärvägar skapar inte bara trygghet för forskarna utan kan också ge större effektivitet och mer forskning av högsta klass. Vid en konferens vid Karolinska Institutet diskuteras de bästa sätten att skapa de främsta karriärsystemen.

Journalister är välkomna till konferensen och att intervjua deltagarna.
Konferens: Excellent Academic Career Systems in Europe
Tid: 3 juni kl. 13-18:30
Plats: Karolinska Institutet campus Solna, Tomtbebodavägen 6, föreläsningssal Samuelsson

Det är ett sedan länge uppmärksammat problem att det i Sverige i många fall saknas mellantjänster på universiteten. Många studenter går vidare från grundutbildningar till forskarstudier, men efter disputation är steget ofta långt till en tjänst som lektor eller professor. Risken är därför stor att universiteten och forskningen förlorar talang. Vid denna konferens jämförs det svenska systemet med hur det ser ut i andra länder. Ett exempel som finns representerat på konferensen är Danmark som inte bara erbjuder fasta forskartjänster utan också i större utsträckning skickar med ett basanslag att bedriva själva forskningen med. Ett annat exempel är Holland.

– Holland har de senaste åren seglat upp som ett land som gör bra forskning enligt undersökningar. I en rapport från Kungliga Vetenskapsakademien har man identifierat tydliga karriärvägar som en av de bakomliggande orsakerna till detta. I Holland har man ett tydligt system i tre delar, med medel för tjänster för juniora forskare, de som befinner sig mitt i karriären och för de seniora professorerna, säger Sofia Johansson, forskare vid Karolinska Institutet och ledamot i Junior Faculty som arrangerar konferensen.

Junior Faculty är en intresseorganisation för personer som disputerat och forskar vid Karolinska Institutet men som inte har en fast tjänst som lektor eller professor. Målet för föreningen är att skapa bättre karriärsystem på alla nivåer.

– Vi har jobbat mycket med hur man som enskild forskare ska kunna navigera i det system som finns, men nu vill vi lyfta ämnet högre och vid konferensen vill vi även se vad universitetet kan ändra för att förbättra karriärsystemet.

Karolinska Institutets ledning medverkar vid konferensen med forskningsdekan Hans-Gustaf Ljunggren och vicedekan för rekrytering Birgitta Henriques-Normark. Därmed finns det möjlighet att sätta karriärvägar i samband med det strategiarbete som pågår för Karolinska Institutet för 2018 och framåt.

Konferensen samarrangeras med tidskriften Nature Genetics och redaktören Myles Axton är en av talarna. Dessutom kommer representanter för forskningsfinansiärer, både det svenska Vetenskapsrådet och dess motsvarighet i England, att ge sitt perspektiv på hur karriärvägar kan påverka forskningskvalitet. Arrangörerna i Junior Faculty hoppas också att frågan får stort utrymme i den kommande forskningspropositionen från den svenska regeringen.

Programmet 

För frågor, kontakta:
Forskare Sofia Johansson
Tel: 073-634 16 48
E-post: sofia.e.johansson@ki.se

Forskare Saida Hadjab
Tel: 08-524 86 374
E-post: saida.hadjab@ki.se

Pressekreterare Sabina Bossi
Tel: 08-524 860 66 eller 070-614 60 66
E-post: sabina.bossi@ki.se

Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet med visionen att på ett avgörande sätt bidra till att förbättra människors hälsa. I Sverige står Karolinska Institutet för drygt 40 procent av den medicinska akademiska forskningen och har det största utbudet av medicinska utbildningar. Varje år utser Nobelförsamlingen vid Karolinska Institutet mottagare av Nobelpriset i fysiologi eller medicin. 

Taggar: