Årets distansarbetsledare utses i år för första gången – kandidatnomineringen pågår fram till september på adressen www.etatyopaiva.fi
Bra ledarskap är en förutsättning för framgångsrikt distansarbete
Årets distansarbetsledare utses i år för första gången – kandidatnomineringen pågår fram till september på adressen www.etatyopaiva.fi
Arbetshälsoinstutet's och Microsoft's pressmeddelande 26.6.2014
Arbetshälsoinstitutet och Microsoft ber finländarna om förslag på vem som ska tilldelas titeln Årets distansarbetsledare. Titeln delas ut för första gången i år. Syftet är att understryka behovet av nya färdigheter för ledning av distansarbete och decentraliserade organisationer. Vi hoppas kunna finna personer med god förmåga att leda distansarbete på ett inspirerande, interaktivt och målinriktat sätt. Alla är välkomna att delta i kandidatnomineringen, som pågår fram till 1.9.2014. Förslagen tas emot på adressen www.etatyopaiva.fi. Årets distansarbetsledare utses i början av september av en jury bestående av företrädare för Arbetshälsoinstitutet, Nätverket för ledarskapsutveckling, Akava, Microsoft och DNA.
Distansarbete blir allt vanligare inom finländska företag, samtidigt som man på många håll efterlyser bättre förutsättningar för att organisera distansarbetet. Den distansarbetsbarometer som publicerades i samband med fjolårets distansarbetsdag visade att man på personalchefsnivå känner ett starkt behov av gemensamma spelregler och nya former av ledarskap.
Också de anställda upplever att de får mindre feedback och stöd för sitt arbete och sin yrkesutveckling, om chefen befinner sig på annan ort. Det här framgår av Arbetshälsoinstitutets undersökning Arbete och hälsa 2012, som också visar att chefsarbetet försvåras både av det geografiska avståndet och av att en distansarbetare kan vara underställd flera chefer. I samband med valet av Årets distansarbetsledare samlar vi in tips om bra rutiner och arbetssätt för att främja utvecklingen av de färdigheter som behövs för att leda arbetet på distans.
”Ledningen av distansarbetet förutsätter en verksamhetskultur som bygger på förtroende mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. De som arbetar på distans måste kunna lita på att de har chefens stöd och att de kan påverka sina arbetsförhållanden. Alla medarbetare bör bemötas likvärdigt, oavsett var de utför sitt arbete. Chefskapet påverkar hela arbetsgemenskapens välbefinnande. En chef får inte vara frånvarande – speciellt inte för dem som arbetar på distans”, säger specialforskare Virpi Ruohomäki vid Arbetshälsoinstitutet.
”Det är lättare att leda distansarbetet, om man har överenskomna spelregler. Spelreglerna fungerar som en garanti för att distansarbete inte betraktas som ett undantagsförfarande, utan som en naturlig del av ett flexibelt och smidigt sätt att sköta det dagliga arbetet. Förutsättningen för framgångsrikt distansledarskap är ett fungerande samspel. Med dagens teknik är det lätt att hålla kontakt, men för att undvika konflikter måste man kunna lita på varandra. Ett bra sätt att undvika konflikter är att sätta upp tydliga mål för distansarbetet, besluta om spelreglerna för verksamheten och komma överens om hur man håller kontakt”, konstaterar Tarja Arkio, arbetslivsexpert vid Akava.
Kandidatnomineringen för valet av Årets distansarbetsledare
Vem som helst kan delta i kandidatnomineringen för valet av Årets distansarbetsledare 2014. Nomineringar tas emot fram till den första september på adressen www.etatyopaiva.fi. De nominerade kan vara ledare för ett arbetsteam eller en organisation. Både stora och små arbetsplatser kan komma i fråga – det kännetecknande för ett team som leds av en bra distansarbetsledare är tillit och tillgänglighet.
Bland alla som deltar i kandidatnomineringen lottar vi ut en smarttelefon av märket Lumia 1320. Årets distansarbetsledare kan se fram emot ett pris för gott välbefinnande i arbetet.
Nationella distansarbetsdagen firas den 18 september
Den nationella distansarbetsdagen ordnas nu för fjärde gången. Arrangörer för årets kampanj är Microsoft och Arbetshälsoinstitutet. I kampanjens samarbetsnätverk ingår även Finlands Miljöcentral, som var medarrangör under de tre senaste årens kampanjer.
Intresset för den nationella distansarbetsdagen har ökat år för år. I fjol deltog 23 982 personer och 714 organisationer. Som tema för årets distansarbetsdag har vi valt Nya former av arbetsledning, eftersom framgångsrikt distansarbete kräver inte bara gott chefskap och bra spelregler, utan också förmåga att leda sitt eget arbete och förmåga att samarbeta med andra i en mångformig arbetsgemenskap.
Anmälningar till distansarbetsdagen tas emot på adressen www.etatyopaiva.fi. Både organisationer och enskilda personer kan bidra med nomineringar.
Mer information
Camilla Lindfors, kommunikationsdirektör, Microsoft Oy
tfn 040 838 6686, camilla.lindfors@microsoft.com
Kristiina Kulha, informationschef, Arbetshälsoinstitutet
tfn 040 548 6914, kristiina.kulha@ttl.fi
Den nationella distansarbetsdagen
Den nationella distansarbetsdagen ordnas i samarbete mellan Arbetshälsoinstitutet och Microsoft. Kampanjens syfte är att främja distansarbete och mobilt arbete. Antalet deltagare har ökat år för år, från 10 300 det första året till närmare 24 000 i fjol. Distansarbetsdagen firas under Europeiska Trafikantveckan 16–22.9.2014. På kampanjens webbplats hittar man mer information om distansarbetsdagen och intressanta berättelser av föregångare på området. Webbplatsen innehåller också tips om hur man främjar distansarbete. Kampanjen kan följas också på Facebook på adressen www.facebook.com/kansallinenetatyopaiva och på Twitter via #etätyöpäivä.
Microsoft
Microsoft är världens ledande leverantör av programvaror och programbaserade lösningar och tjänster för företag, organisationer och enskilda användare. Vår vision är att tillhandahålla lösningar som främjar kundens framgång genom att erbjuda nya och innovativa möjligheter att dra nytta av informationstekniken. I Finland har Microsoft Oy 280 anställda och över 3000 samarbetspartner. Koncernens globala omsättning under det räkenskapsår som avslutades i juli 2013 uppgick till 77,85 miljarder amerikanska dollar.
Arbetshälsoinstitutet
Arbetshälsoinstitutet är ett forsknings-, utvecklings- och expertinstitut, vars syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och förbättra arbetstagarnas välbefinnande. Vi erbjuder oberoende och tillförlitliga experttjänster som grundar sig på forskningsbaserad kunskap. Verksamheten bedrivs vid verksamhetsenheter på sex olika orter, med huvudkontor i Helsingfors. Antalet anställda uppgår till cirka 730. Arbetsinstitutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor.