Mindre resurser för arbetsvälbefinnande – minskade satsningar på personalutbildning
Finländska företag satsar mindre än tidigare på personalutbildning, visar undersökningen Strategiskt arbetsvälbefinnande i Finland. Investeringarna i arbetsvälbefinnande har minskat även totalt sett. Endast på företagshälsovården satsar man lika mycket eller mer än under tidigare år. Resultaten av årets undersökning presenterades vid Finlandsarenan i Björneborg 17.7.2014.
– Arbetskraftens kompetens har avgörande betydelse för utvecklingen av Finlands konkurrenskraft och produktivitet. Mot den bakgrunden ger resultaten anledning till oro. Vad kan vi göra för att säkerställa arbetskraftens kompetens? Hur banar vi väg för nya innovationer, om organisationerna inte längre utbildar sin personal? – frågar sig Guy Ahonen, verksamhetsområdesdirektör vid Arbetshälsoinstitutet. (Figur 1)
– Resultatet kom inte som någon överraskning. Under dåliga ekonomiska tider är det lätt att dra ner på kostnader för frivilliga satsningar på välbefinnandet, konstaterar han.
Chefernas roll som ledare av arbetsvälbefinnandet har blivit tydligare, men bristen på kunskaper och tid är en utmaning
I fråga om chefernas roll har utvecklingen gått i positiv riktning. Mer än hälften av svarspersonerna upplevde att chefernas motivation att leda arbetsvälbefinnandet var god eller mycket god. Däremot ansåg bara en fjärdedel att chefernas kompetens höll god nivå, och bara 12 procent ansåg att cheferna hade tillräckligt med tid för att leda arbetsvälbefinnandet.
– Det gläder mig att cheferna verkar ta sitt ansvar för ledningen av välbefinnandet, säger Ossi Aura, forsknings- och utvecklingsdirektör för arbetsvälbefinnande vid Terveystalo.
– Redan nu har mer än hälften (52 %) av organisationerna tilldelat cheferna ansvaret för utvecklingen av medarbetarnas arbetsvälbefinnande. Motsvarande andel år 2009 var bara 35 procent, säger Aura (Figur 2).
Undersökningen Strategiskt arbetsvälbefinnande i Finland har genomförts regelbundet sedan 2009
Strategiskt arbetsvälbefinnande i Finland är en forskningsserie som kartlägger hur ledningen och utvecklingen av arbetsvälbefinnandet genomförs i finländska organisationer. Sedan år 2009 har man utrett organisationernas finansiella satsningar på strategiskt välbefinnande. Svarspersonerna har ombetts ange det totala investeringsbeloppet. För företagshälsovårdskostnadernas del anges beloppet efter avdrag för ersättningar från FPA.
Under de senaste åren har investeringarna i strategiskt välbefinnande minskat. För företagshälsovårdens del ser man en liten ökning. Utläggen för personalförmåner och projekt har däremot minskat betydligt.
Undersökningen publiceras i sin helhet hösten 2014. Den har utförts av en forskargrupp bestående av Ossi Aura (Terveystalo), Guy Ahonen (Arbetshälsoinstitutet), Juhani Ilmarinen (Juhani Ilmarinen Consulting) och Tomi Hussi (OP Pohjola). Undersökningen finansieras av Suomen Terveystalo, OP Pohjola och Arbetshälsoinstitutet.
Mer information
Guy Ahonen, direktör för verksamhetsområdet Förändring genom kunskap, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 500 477 727, guy.ahonen[at]ttl.fi
Ossi Aura, forsknings- och utvecklingsdirektör för arbetsvälbefinnande, Terveystalo, tfn +358 500 606 102, ossi.aura[at]gmail.com
Tomi Hussi, OP Pohjola, tfn +358 50 517 9209, tomi.hussi[at]op.fi
SuomiAreena 17.7.2014 kl. 10.30–11.45, Arbetslivets framtid – pengarna eller livet (på finska)
Översättningarna för bifogade figurernas bildtexter:
Figur 1. Investeringar i strategiskt välbefinnande, medelvärden. Figuren visar hur satsningarna på personalutbildning har minskat i allt snabbare takt under hela den fem år långa uppföljningstiden.
Figur 2. Chefernas roll, motivation, kompetens och tidsresurser för ledning av arbetsvälbefinnandet. Det är positivt att cheferna har fått ett ökat ansvar för arbetsvälbefinnandet. Men när det gäller chefernas kompetens och tidsanvändning återstår ännu många utmaningar.
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 750 anställda.
