Ein Kommentar von Angelique de Vries, Präsidentin EMEA von Workday, zum Internationalen Frauentag

Angelique de Vries, Präsidentin EMEA von Workday, erklärt:

"An jedem Internationalen Frauentag feiern wir die Leistungen der vielen unglaublichen Frauen in der Geschäftswelt. Aber trotz der positiven Schritte, die gemacht werden, hat man das Gefühl, dass immer noch mehr getan werden muss.

Themen wie Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion (D&I) dürfen keine Eintagsfliege sein. Sie müssen jeden Tag zu zentralen Bestandteilen der Strategie eines jeden Unternehmens werden. Unser gemeinsam mit Sapio Consulting erstellter Bericht „Globaler Blueprint für Zugehörigkeit und Diversität“ zeigt, dass Großbritannien anderen europäischen Ländern beim Monitoring der Vielfalt in der Belegschaft voraus ist. Die Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der britischen Unternehmen (48 %) der Ansicht sind, dass Vielfalt in ihrem Unternehmen anerkannt, geschätzt und gefeiert wird. Im Vergleich dazu sind es weltweit nur 36%.

Unternehmen, die sich D&I zu eigen machen und kontinuierliche Fortschritte bei der Erreichung datengestützter Ziele verzeichnen, sind denjenigen überlegen, die dies nicht tun. Die Messung der D&I-Bemühungen ist der entscheidende erste Schritt, um sicherzustellen, dass sie kontinuierlich verfolgt und verbessert werden. Der Internationale Frauentag ist zwar eine gute Gelegenheit, um über D&I-Bemühungen im Allgemeinen nachzudenken und diese zu verstärken, aber diese Diskussion sollte nicht nur einmal im Jahr stattfinden.“