Workday und Saab verbessern die Mitarbeitererfahrung und fördern das Geschäftswachstum
Workday, Inc., ein führender Anbieter von Lösungen, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeitenden und Finanzen unterstützen, kooperiert mit dem schwedischen Unternehmen Saab, um dessen Mitarbeitererfahrung und Geschäftserfolg zu optimieren. Seit Beginn der Partnerschaft im Jahr 2017 hat der Rüstungskonzern seinen Einsatz von Workday Human Capital Management (HCM) und Workday Peakon Employee Voice stetig ausgebaut, um seine HR-Plattform zu modernisieren und das Mitarbeiterengagement auf ein neues Niveau zu heben.
2023 verbuchte Saab ein substanzielles Wachstum und vergrößerte seine weltweite Belegschaft um 13 Prozent oder 2.500 Mitarbeitende. Angesichts der gut gefüllten Auftrags- und Projektbücher erwartet das Unternehmen auch für die kommenden Jahre eine Fortsetzung dieses Trends. Workday unterstützt Saab seit längerem durch die Automatisierung und Digitalisierung seiner Personalprozesse und hilft dem schwedischen Konzern so dabei, die Erfordernisse seiner Beschäftigten heute und in der Zukunft bestmöglich zu erfüllen.
„Unser wichtigstes Asset sind unsere Leute“, konstatiert Lena Eliasson, Head of Group Human Resources, Saab. „Damit wir auch künftig bahnbrechende Lösungen entwickeln können, müssen sich unsere Beschäftigten ungehindert entfalten und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen können. Indem wir effektive HR-Verfahren mit modernsten Technologien kombinieren, steigern wir die Flexibilität und Effizienz unserer Rekrutierungsprozesse und können schneller auf die Bedürfnisse und Ambitionen unserer Leute reagieren. Workday ermöglicht uns ein effizientes, sicheres und einheitliches Personalmanagement und sorgt zudem für eine optimale Datenstruktur unserer konzernweiten HR-Prozesse.“
Mit der Einführung von Workday Peakon Employee Voice bei Saab unterstreichen die Schweden ihr Bestreben, die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Beschäftigten kennen und verstehen zu wollen. Durch die KI-gestützte semantische Suche der Workday-Lösung erhält Saab Echtzeiteinblicke in Mitarbeiterfeedback und kann so proaktive Maßnahmen ergreifen, um das Wohlbefinden seiner Belegschaft zu stärken und Burnout zu vermeiden.
Saab bietet klare Karrierepfade und Wachstumschancen, die durch die HCM-Lösungen und die innovative Technologie von Workday vermittelt werden. Dank skalierbarer Tools und maschinellem Lernen kann Saab Talente identifizieren und Kompetenzlücken wirksam schließen. Das Resultat ist ein Personalmanagement, das smarter und stärker auf Fähigkeiten und Befähigung ausgerichtet ist.
„Saab befindet sich auf dem Weg des Wachstums und macht sowohl bei der Gewinnung wie bei der Bindung von Beschäftigten einen wirklich guten Job. Dadurch wächst die Belegschaft zahlenmäßig, aber auch hinsichtlich ihrer Fähigkeiten“, kommentiert Karin Hagman, VP Nordics, Workday. „Am meisten beeindruckt mich, dass die Geschäftsleitung ihre langfristigen Ziele rund um DEI, Nachhaltigkeit und Employee Sentiment bei all dem nicht aus dem Auge verliert. Saab nutzt unsere Technologie, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auf Kurs bleibt und kontinuierlich besser wird, während es gleichzeitig Tausende von Arbeitnehmern neu einstellt.“
Die Partnerschaft von Saab mit Workday ist beispielhaft für die angestrebte Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem die Beschäftigten ihr Potenzial abrufen, innovativ sein und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens beitragen können. Die Investition in Mitarbeitererfahrung und neueste HR-Technologie wird Saab auch künftig dabei helfen, weiter zu wachsen und seine strategischen Ziele zu erreichen.
Pressekontakt:
Nikolay Evstratov, Workday
nikolay.evstratov@workday.com
Yvonne Masopust/ Jana Schubert, The Hoffman Agency
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