Euro 2016: Corporate Viewing motiviert Mitarbeiter
Studie: 89 % der Personalmanager bewerten Firmenveranstaltungen aus sportlichem Anlass positiv
Zürich, 07. Juni 2016 – Die anstehende Fussball-EM bietet eine gute Gelegenheit für Unternehmen, bei Mitarbeitern neue Impulse zu setzen. Für die Mehrheit der Schweizer HR-Manager wirken sich Firmenevents, bei denen Kollegen Sportveranstaltungen gemeinsam anschauen, vor allem auf eine gesteigerte Mitarbeitermotivation aus. Allerdings halten es gleichzeitig 75 % der Personalverantwortlichen für wahrscheinlich, dass sich Mitarbeiter am Tag nach einer Sportveranstaltung krankmelden. Dies ergab die internationale Arbeitsmarktstudie des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half, für die 100 HR-Manager in der Schweiz befragt wurden.
Trotz der Befürchtung, während der Euro 2016 könnten sich mehr Mitarbeiter als sonst krankmelden, ist die überwiegende Mehrheit der eidgenössischen Personalverantwortlichen überzeugt vom „Corporate Viewing“: Nur 9 % sehen keine Vorteile, wenn Fussballspiele gemeinsam im Unternehmen angeschaut werden.
Corporate Viewing hat Mehrfachwirkung
Für mehr als die Hälfte der HR-Manager (56 %) ist eine höhere Mitarbeitermotivation ein zentraler Nutzen. 38 % der Personalverantwortlichen sehen in einem besseren Mitarbeiterengagement und einer stärkeren Mitarbeiterbindung (34 %) weitere Vorteile. Daneben trägt Corporate Viewing zu einem angenehmen Arbeitsklima bei (20 %) und ist für jeden Sechsten (17 %) produktivitätssteigernd.
„Hinter dem Erfolg überdurchschnittlich wachsender Unternehmen steht immer ein hochmotiviertes Team. Diese Motivation müssen Unternehmen geschickt fördern, etwa bei grossen Fussballturnieren wie der Europameisterschaft. Das gemeinsame Mitfiebern motiviert nicht nur, es fördert auch den Teamgeist“, erläutert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half.
„Clevere Chefs zeigen Verständnis für das Interesse der Mitarbeiter und vermeiden Abwesenheiten am nächsten Tag durch attraktive Anreize. Findet ein Schweiz-Spiel am späteren Abend statt, erlauben sie Mitarbeitern beispielsweise, am nächsten Morgen etwas später ins Büro zu kommen oder von zu Hause zu arbeiten. Auch ein gesponsertes Team-Frühstück am Tag nach einem wichtigen Spiel beugt möglichen Krankmeldungen vor. Stellen sich Führungskräfte auf Ereignisse wie die Europa-Fussballmeisterschaft ein und erlauben Mitarbeitern mehr Spielraum, wird sich das auch nach der vierwöchigen Spielzeit positiv auf die Motivation, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter auswirken.“
Über die Arbeitsmarktstudie:
Die von Robert Half entwickelte Arbeitsmarktstudie wird jährlich in zwölf Ländern erhoben: Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Neuseeland, Niederlande, Österreich, Schweiz, Vereinigte Arabische Emirate. Die Befragung wurde im April 2016 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut unter 100 HR-Managern in der Schweiz durchgeführt. Weitere Ergebnisse der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.
Für Pressegespräche steht Ihnen Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half, gerne zur Verfügung. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie bitte Alenka Mladina, Tel. +49 (0) 89 5454 260 18 oder alenka.mladina@roberthalf.de bzw. Gabriela Mair, Tel. +43 (1) 408 57 94 oder g.mair@procomm.biz.
Die Pressemitteilung können Sie unter www.roberthalf.ch/presse abrufen. Dort finden Sie auch Informationen zu früheren Studien.
Hinweis für die Redaktion:
Robert Half ist ein weltweit tätiger, spezialisierter Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen, IT sowie Assistenz- und kaufmännische Berufe. www.roberthalf.ch/ueber-uns
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