Innovative Methoden zur Personalgewinnung: Recruiting-Startup Jobilla erhält 2,16 Millionen Euro aus Finanzierungsrunde
Jobilla gewinnt immer mehr Marktanteile durch seine digitale Personalgewinnung: Mit neuesten Marketingmethoden werden Kandidaten gefunden, die nicht aktiv nach neuen beruflichen Chancen suchen.
Das finnische Startup Jobilla, das sich auf neue Wege des E-Recruiting spezialisiert hat, gibt den erfolgreichen Abschluss einer vom Tech-Investor Trind VC angeführten Finanzierungsrunde in Höhe von 2,16 Mio. Euro bekannt. Davon wurden 700.000 Euro als Darlehen und staatliche Zuschüsse eingeworben. Jobilla ist auf fünf Kontinenten aktiv und hat dort das Recruiting verändert, indem es die neuesten Marketingmethoden und moderne Rekrutierungstools nutzt, um Unternehmen mit Top-Talenten zu verbinden, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
"Wir sind dankbar für die Unterstützung von Trind VC und unseren anderen Investoren, die an unsere Vision glauben, möglichst automatisierte und effiziente Rekrutierungsprozesse aufzubauen und Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente für den richtigen Job zu finden", sagt Jobilla-Mitgründer und CEO Henri Nordström.
Diese jüngste Investitionsrunde wird die weitere Expansion in Deutschland, Österreich und den Niederlanden vorantreiben und gleichzeitig die Aktivitäten des Unternehmens in den USA ausbauen. Mit dem Kapital soll auch die KI-gestützte Kandidatenfilterung der Plattform weiterentwickelt werden, um mehr Zeit und Geld zu sparen. Das Unternehmen zielt darauf ab, mit seiner einfacheren, zielgerichteten Rekrutierungssoftware den traditionellen Markt für Personalgewinnung mit einem Volumen von 450 Milliarden Euro zu verändern.
"Wir haben gesehen, dass immer mehr Unternehmen Schwierigkeiten haben, gute Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden, und dass traditionelle Rekrutierungssoftware keine funktionierenden Lösungen bietet, um diese Probleme zu lösen. Also haben wir ein Tool entwickelt, das unseren Kunden nicht nur hilft, ihr Recruiting zu managen, sondern auch, ihre schwierigsten Rekrutierungsaufgaben mit innovativen digitalen Marketingmethoden zu lösen", ergänzt Henri Nordström.
"Traditionelle Stellenausschreibungen erreichen nur Menschen, die aktiv nach Jobs suchen. Bis zu 85 % der geeigneten Kandidaten wissen nichts von neuen Karrieremöglichkeiten, aber 52 % wären offen für einen Jobwechsel, wenn ihnen die richtige Stelle angeboten würde. Unsere Mission ist es, den Weg zu mehr Win-Wins zu verkürzen, indem wir Unternehmen und Recruitern die Werkzeuge an die Hand geben, die sie benötigen, um mehr Top-Talente mit mehr Unternehmen zu verbinden."
Jobilla erstellt kosteneffiziente, skalierbare Rekrutierungskampagnen, die soziale Medien nutzen, um ideale Kandidaten zu erreichen und die Eignung durch eine kurze Reihe von qualifizierenden Fragen über einfach zu bedienende, mobil-optimierte Formulare zu filtern. Die Kandidaten werden dann mithilfe von KI in einem Prozess gescreent und priorisiert, der nur Minuten dauert, anstatt wochenlang teure Headhunter zu beschäftigen.
"Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche haben wir festgestellt, dass der Ansatz von Jobilla zur Lösung des Mangels an verfügbaren Top-Talenten anders ist als alle anderen Unternehmen, die wir gesehen haben. Wir glauben, dass Jobilla mit seinem intelligenten, skalierbaren Einsatz von Technologie ein Vorreiter in der Personalvermittlungsbranche sein wird", sagt Trind VC Partner Kimmo Irpola.
Mit Kunden wie RE/MAX, dem Deutschen Roten Kreuz und Securitas konnte Jobilla in den letzten 12 Monaten einen Umsatzanstieg von 106 % verzeichnen, obwohl der gesamte globale Rekrutierungsmarkt aufgrund der Corona-Pandemie im Jahr 2020 vor Herausforderungen steht. Jobilla hat Niederlassungen in Helsinki, Finnland, Berlin, Deutschland, San Francisco, USA, Riga, Lettland, und Jakarta.
In seiner nächsten Wachstumsphase wird Jobilla seine Position in den deutschsprachigen Märkten stärken. Es gibt bereits Erfolge mit lokalen Unternehmen und Organisationen, die die Effizienz und Genauigkeit von Jobilla schätzen. Insbesondere in Branchen, in denen die Suche nach den besten Talenten ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
"Ein überraschendes, frisches und knackiges neues Tool, das überzeugend vom bisherigen Recruiting abweichende, neue und zeitangepasste Wege geht. Es punktet besonders damit, dass es unentschlossene Job-Wechsler niedrigschwellig abholt und dabei auch noch Spaß macht. Kurzum: Cool und erfolgversprechend!" sagt Rainer Oetting, Geschäftsführer des Deutschen Roten Kreuzes.
"Wir nutzen Jobilla und sind von den großartigen Ergebnissen überwältigt. In 48 Stunden haben wir über 40 qualifizierte Kandidaten erhalten. Die Personalsuche ist eine zeitaufwändige Aufgabe, und Jobilla hat uns dabei enorm geholfen. Ich habe definitiv die Zeit, um solche Ergebnisse zu sehen", sagte Charles Julien, Finanz- und Personalchef der Tubus System GmbH.
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Für weitere Informationen:
Henri Nordström
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henri.nordstrom@jobilla.com
Pekka Nebelung
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pekka.nebelung@jobilla.com
Über Jobilla
Jobilla wurde 2015 in Finnland gegründet und ist ein kostenloses, modernes, kandidatenfokussiertes Recruiting-Tool, das es Recruitern, Kandidaten und Arbeitgebern leicht macht, zueinander zu kommen. Unser Expertenteam bietet außerdem moderne Recruiting-Marketing-Services, damit Sie mit den besten Kandidaten in Kontakt treten können. Derzeit sind wir in Skandinavien, Mitteleuropa, im Baltikum und in den USA tätig. Weitere Informationen auf www.jobilla.com.
