Eläköön keskijohto!

Säännöllisesti kirjoitetaan siitä, miten keskijohto on muutoksen pahin tulppa. Ja siitä, miten keskijohto ei halua tai osaa viestiä.  Onpa keskijohto usein pahan alku ja juuri myös silloin, kun strategia jää vieraaksi henkilöstölle.Ja ne näkyvimmät henkilöstöleikkaukset – keskijohto tekee likaisen työn, sen suurempaa ääntä pitämättä. Ei ole helppoa olla pikkupomo. Etenkään kun merkittävimmät johtajanimitykset tehdään talon ulkopuolelta. Kuka ymmärtäisi puurtajaa? Keskijohto on organisaation pulssi ja korvat. Se on ryhmä, joka tuntee parhaiten ihmiset, niin ylhäältä kuin alhaalta.