EY ottaa käyttöön tasa-arvoisen ja sukupuolineutraalin perhevapaan
Lehdistötiedote 29.3.2022 klo 9.00
EY Suomi siirtyy vuoden 2022 aikana tasa-arvoiseen perhevapaaetuuteen. Jatkossa vanhemmalle tarjotaan sukupuolesta riippumatta mahdollisuus kolmen kuukauden palkalliseen perhevapaaseen. Muutos tukee EY:n tavoitetta rakentaa paremmin toimivaa maailmaa edistämällä monimuotoisuutta, inklusiivisuutta ja tasa-arvoa työelämässä.
”Meille EY:llä on tärkeää luoda työkulttuuria, jossa arvostetaan moninaisuutta sekä edistetään yhteenkuuluvuutta ja tasa-arvoa. Kolmen kuukauden palkallisen perhevapaan mahdollistaminen tuoreelle vanhemmalle sukupuolesta riippumatta on yksi osoitus siitä, miten edistämme tasa-arvoisemman työelämän toteutumista”, kertoo EY Suomen HR-johtaja Katariina Jalas.
EY ottaa perhevapaamuutoksen käyttöön samassa aikataulussa kansallisen perhevapaauudistuksen kanssa. Palkallinen perhevapaa koskee työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta ennen perhevapaan alkamista.
”Pyrimme kehittämään työkulttuuriamme jatkuvasti monimuotoisemmaksi ja tasa-arvoisemmaksi. Huomioimme moninaisuuden rekrytointikäytännöissämme ja tuemme aktiivisesti työkulttuuria, jossa voi olla oma itsensä. Myös hybridityömallimme auttaa huomioimaan yksilölliset tarpeet antaen joustoa työn ja perhe-elämän yhdistämiseen”, sanoo Katariina Jalas.
Tilintarkastus- ja konsultointiyritys EY työllistää Suomessa noin 1 000 henkilöä. Koko henkilöstöstä naisia on 49 prosenttia ja partnereista naisia on 32 prosenttia. EY Suomen tavoitteena on saavuttaa tasa-arvoinen edustus sukupuolten välillä kaikissa henkilöstöryhmissä.
EY kannustaa myös muita tasa-arvoon
EY on mukana ensimmäistä kertaa Helsingissä järjestettävässä vastuullisuutta ja tasa-arvoa edistävässä SHE-konferenssissa. Keskiviikkona 30. maaliskuuta järjestettävässä tapahtumassa palkitaan Suomen tasa-arvoisimmat yritykset ja nostetaan esille tapoja muutoksen aikaansaamiseksi.
Suomen tasa-arvoisimmat yritykset palkitaan SHE Index – Powered by EY -työkalun avulla tasa-arvoaan ja inklusiivisuuttaan kehittäneiden yritysten keskuudesta. Indeksi on ollut käytössä Norjassa vuodesta 2018 lähtien Norjassa ja Ruotsissa vuodesta 2020 lähtien. Yli 200 yritystä on jo hyödyntänyt työkalua mitatakseen käytäntöjään ja kehitystään. Indeksi on osa EY Ripples -vastuullisuusohjelmaa, jonka avulla halutaan luoda positiivinen vaikutus yksilöihin ja yhteiskuntaan.
Lisätietoja aiheesta:
- EY Value Realized -vuosiraportti
- SHE Conference Helsinki -ohjelma
- Tiedote: Uusi indeksi edistää yritysten moninaisuutta ja inklusiivisuutta
Lisätietoja
Katariina Jalas
HR-johtaja, EY Suomi
katariina.jalas@fi.ey.com
p. 040 777 8326
Lotta Roitto
Head of Communications and PR
lotta.roitto@fi.ey.com
P. 040 747 0871
EY | Building a better working world
EY rakentaa paremmin toimivaa maailmaa, auttaen luomaan pitkäaikaista arvoa asiakkaillemme, henkilöstöllemme ja yhteiskunnalle sekä rakentaen luottamusta pääomamarkkinoilla.
Hyödyntäen dataa ja teknologiaa, EY:n monipuoliset tiimit yli 150 maassa luovat luottamusta tilintarkastuspalveluiden avulla sekä auttavat asiakkaitamme kasvamaan, uudistumaan ja toimimaan paremmin.
Tilintarkastuksen, konsultoinnin, laki-, strategia-, vero- ja transaktiopalveluiden parissa työskentelevät EY-tiimit kysyvät parempia kysymyksiä löytääkseen uusia vastauksia nykypäivän monimutkaisiin ongelmiin.
Lisätietoja löydät internetistä www.ey.com/fi.
Voit myös seurata meitä Twitterissä @EY_Suomi
Avainsanat: