Nordea yritysten tasa-arvoa mittaavan SHE Indexin kärjessä Suomessa
Nordea on saanut Suomen korkeimmat pisteet yritysten tasa-arvoa ja osallisuutta mittaavassa SHE Index – Powered by EY -rankingissa. Suomalaisilla yrityksillä oli tänä vuonna ensimmäistä kertaa mahdollisuus osallistua kansainväliseen indeksiin ja mitata sen avulla tasa-arvotyönsä kehittymistä. Rekisteröityminen vuoden 2023 indeksiin on nyt avautunut.
”Onnittelut Nordealle parhaasta tuloksesta Suomen ensimmäisessä SHE-indeksissä! Maksuton indeksi auttaa yrityksiä sosiaalisen vastuun mittaamisessa ja kehittämisessä tasa-arvon, moninaisuuden ja osallisuuden osalta. Tuemme EY:llä indeksin toteuttamista, sillä haluamme osaltamme olla rakentamassa yhä tasa-arvoisempaa työelämää”, sanoo palkinnon SHE-konferenssissa jakanut EY Suomen toimitusjohtaja Mikko Äijälä.
Nordea sai SHE-indeksissä 80 pistettä maksimipistemäärän ollessa 100. Yritys palkittiin 30. maaliskuuta Helsingissä järjestetyssä tasa-arvoa ja vastuullisuutta käsittelevässä SHE-konferenssissa. Tapahtumassa palkittiin myös muut ensimmäiseen indeksiin osallistuneet suomalaisyritykset Futurice, Tietoevry Finland, Capgemini Finland ja EY Suomi.
SHE Index auttaa mittaamaan yritysten sosiaalista vastuuta
SHE Index – Powered by EY on toteutettu EY:n ja norjalaisen tasa-arvon puolestapuhuja SHE Communityn yhteistyönä. Työkalun avulla yritykset voivat arvioida, miten hyvin tasa-arvo, moninaisuus ja osallisuus yrityksessä toteutuvat. Lisäksi se mittaa muutoksen tukemiseksi tehtyjen toimenpiteiden vaikutusta. Työkalu tukee yrityksiä muun muassa sukupuolten välisen kuilun kaventamisessa ja naisten täyden potentiaalin hyödyntämisessä.
”Uskomme, että positiivista muutosta saadaan aikaan motivoimalla liike-elämää näkemään tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallisuuden merkitys liiketoiminnan edistäjinä. Monimuotoisuudella ja osallisuudella on myönteinen vaikutus kaikkiin liiketoiminnan osiin, oli kyse sitten taloudellisesta tuloksesta, asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyydestä tai innovaatioista”, Mikko Äijälä sanoo.
Indeksi pohjautuu osallistuvien yritysten täyttämään kyselyyn, joka sisältää 36 kysymystä jaoteltuna kuuteen eri kategoriaan, esimerkiksi yrityksen sukupuolijakaumaan, sukupuolten välisiin palkkaeroihin ja rekrytointiin. Vastausten perusteella yritykselle muodostuu tasa-arvon toteutumista osoittava indeksiluku 0 ja 100 välillä.
SHE Index on ollut käytössä Norjassa vuodesta 2018 lähtien ja Ruotsissa vuodesta 2020 lähtien. Vuoden 2022 indeksiin osallistui yhteensä 124 yritystä Norjasta, Ruotsista ja Suomesta.
Rekisteröityminen vuoden 2023 SHE Indexiin on nyt avautunut. Työkalun avulla yritykset saavat palautetta toiminnastaan ja voivat osallistua keväällä 2023 julkaistavaan rankingiin.
Lisätietoja:
- sheindex.com/fi
- Pohjoismainen raportti tuloksista: SHE Index 2022 Nordic
Lotta Roitto
Head of Communications and PR
lotta.roitto@fi.ey.com
P. 040 747 0871
EY | Building a better working world
EY rakentaa paremmin toimivaa maailmaa, auttaen luomaan pitkäaikaista arvoa asiakkaillemme, henkilöstöllemme ja yhteiskunnalle sekä rakentaen luottamusta pääomamarkkinoilla.
Hyödyntäen dataa ja teknologiaa, EY:n monipuoliset tiimit yli 150 maassa luovat luottamusta tilintarkastuspalveluiden avulla sekä auttavat asiakkaitamme kasvamaan, uudistumaan ja toimimaan paremmin.
Tilintarkastuksen, konsultoinnin, laki-, strategia-, vero- ja transaktiopalveluiden parissa työskentelevät EY-tiimit kysyvät parempia kysymyksiä löytääkseen uusia vastauksia nykypäivän monimutkaisiin ongelmiin.
Lisätietoja löydät internetistä www.ey.com/fi.
Voit myös seurata meitä Twitterissä @EY_Suomi
Avainsanat:
