Helsingin seudun yritykset ovat lisäämässä kesätyöntekijöiden rekrytointia
Yritykset palkkaavat kesätyöntekijöitä hieman enemmän kuin viime vuonna: kuudesosa on lisäämässä rekrytointiaan. Teollisuudessa ja suurissa yrityksissä avautuvien kesätyöpaikkojen kasvu näyttää olevan suhteellisesti voimakkainta. Selvityksen mukaan 40 prosenttia yrityksistä ei rekrytoi lainkaan kesätyöntekijöitä.
– Uudenmaan kesätyöpaikkanäkymät ovat jonkin verran odotettua maltillisempia. Tulevaisuus näyttää kuitenkin myönteiseltä, sillä jo viime kesänä nuoret työllistyivät pelättyä paremmin. Lisäksi kasvua löytyy myös teollisuudesta, mikä laajentaa ja monipuolistaa kesätyömarkkinoita, Helsingin seudun kauppakamarin asiamies Markku Lahtinen arvioi.
Eniten kysyntää on ammatillisissa oppilaitoksissa opiskeleville, joita haluaa kesäksi rekrytoida 60 prosenttia yrityksistä. Kolmannes tarjoaa paikkoja korkeakouluopiskelijoille. Suuret yritykset keskittävät päätöksentekoaan huhtikuulle kuten myös alle 50 hengen yritykset. Sen sijaan 50–249 työllistävät yritykset ovat rekrytoinneissa aktiivisemmin liikkeellä jo helmikuussa.
Kesätyöntekijöiden rekrytointikanavista tärkeimmät ovat oma henkilöstö ja hakijoiden suorat yhteydenotot yrityksiin. Koulutuksen järjestäjät ovat myös merkittävä kanava kaikissa yrityskokoluokissa, kolmannes kesätyöpaikoista avautuu oppilaitoksen kautta. Suuret yritykset luottavat muita enemmän rekrytointitapahtumien tehoon ja mediailmoitteluun. Työ- ja elinkeinotoimistojen osuus kesätyöpaikkamarkkinoista on noin kuudennes.
Selvityksessä kysyttiin mielipidettä siitä, tulisiko TE-toimistojen kesätyönvälitys keskittää pääkaupunkiseudulla yhteen rekrytointipalveluun. Kaksi viidesosaa vastaajista näkee järkeväksi vaihtoehdoksi alueellisen kesätyöpalvelupisteen, jossa voitaisiin vastata hakijoiden ja yritysten tiedusteluihin, vastaanottaa hakemuksia ja tehdä esivalintaa yrityksiä varten. Avoimissa vastauksissa TE-toimistot saivat sekä kiitosta että ankaraa kritiikkiä.
– Pääkaupunkiseudun yrityksille ja työnantajille suunnattu rekrytointipalvelu on kokeilemisen arvoinen idea, joka voi nopeuttaa sekä pienten että suurten yritysten kesätyöntekijöiden rekrytointia ja parantaa TE-toimistojen palveluiden vaikuttavuutta ja asiakaslähtöisyyttä, Lahtinen sanoo.
Selvitykseen vastasi noin 300 Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksen päättäjää ja HR-asiantuntijaa kaupan, teollisuuden ja palveluiden toimialoilta.
Lisätietoja:
asiamies Markku Lahtinen
Helsingin seudun kauppakamari
puh. 050 571 3564