Hyvinvointialalla työvoimapula
Hyvinvointialan yritykset kärsivät jo nyt työvoimapulasta Helsingin seudulla. Etenkin lähihoitajista on pulaa. 76 % yrityksistä olisi valmis rekrytoimaan maahanmuuttajia. Työvoimapulan ratkaisemiseksi tarvitaan erilaisia työllistymispolkuja ja tapoja kouluttaa.
Helsingin seudun kauppakamarin selvityksen mukaan Helsingin seudulle on arvioitu avautuvan lähes 49 000 työpaikkaa hyvinvointialalle vuoteen 2020 mennessä. Yrityksillä on jo nyt rekrytointivaikeuksia.
”Merkittäviä hyvinvointialan rekrytointivaikeuksiin vaikuttavia tekijöitä ovat alan heikko vetovoimaisuus ja ”työntekijöiden markkinat”. Eli vähemmän houkutteleville paikoille ei löydy hyviä hakijoita”, Helsingin seudun kauppakamarin projektipäällikkö Katja Utti-Lankinen toteaa.
Yrityksistä 95 % olisi valmiita rekrytoimaan yli 50-vuotiaita ja yli 75 % lakisääteisen eläkeiän ylittäneitä ja maahanmuuttajia. Jopa 60 % vastaajista olisi valmiita rekrytoimaan vajaakuntoisia työntekijöitä esimerkiksi osa-aikatöihin.
Hyvinvointialan yritykset peräänkuuluttavat hoiva-alan ammattiosaamisen lisäksi vuorovaikutustaitoja, monikulttuurisuuden ymmärtämistä sekä liiketaloudellista osaamista. Työvoimapulaan vastaamiseksi tarvitaan erilaisia työllistymispolkuja ja tapoja kouluttaa.
”Oppisopimuskoulutus on esimerkiksi hyvä tapa kouluttaa oman organisaation arvot sisäistäneitä työntekijöitä”, Utti-Lankinen muistuttaa.
Kyselyyn vastanneet hyvinvointialan yritykset työllistävät 51 % Uudenmaan alan henkilöstöstä. Koko maan hyvinvointialasta Uudellamaalla toimii liikevaihdolla mitattuna 33,9 %. Selvitys on osa Helsingin seudun kauppakamarin ja ammatillisten koulutuksen järjestäjien Ennakointikamari-yhteistyötä. Tutkimuksen toteutti Kaupunkitutkimus TA Oy helmikuussa 2012.
Lisätietoja:
projektipäällikkö Katja Utti-Lankinen
Helsingin seudun kauppakamari
puh. 050 565 1151
Avainsanat: