Yritykset tukevat Nuorisotakuun toteutumista
Yrityksistä löytyy tahtoa toteuttaa Nuorisotakuuta, jonka avulla tuetaan nuoren siirtymistä työelämään. Vastavalmistuneiden työelämätaidot vahvistuvat yrityksissä, joita puolestaan tuetaan Sanssi-työllistämisrahalla. Yritysten toiveena on, että nuorten palkkaamista helpotetaan myös haastavassa taloustilanteessa.
”On hienoa huomata, miten sitoutuneita yritykset ovat nuorten yhteiskuntatakuun toteuttajina. Takuun toteuttaminen on elinkeinoelämän, koulutuksenjärjestäjien ja viranomaisten yhteinen ponnistus”, sanoi työministeri Lauri Ihalainen Nuorisotakuuta käsittelevässä Ennakointikamari-tilaisuudessa.
Useita nuorten työllistymiseen tähtääviä hankkeita järjestää HOK-Elanto, jonka henkilöstöjohtaja Antero Levänen painottaa niin nuorten työntekijöiden kuin työnantajienkin oikeaa asennetta.
”Nuoren itsetunnon vahvistaminen on kaiken a ja o. Yritykset voivat omalta osaltaan helpottaa nuorten sopeutumista työpaikalle tukemalla elämänhallinta- ja työelämätaitoja. Meillä on vastuu uuden sukupolven kasvattamisesta suomalaiseen työelämään myös vaikeina aikoina”, Levänen sanoo.
Yritykset toivovat joustavuutta nuorten palkkaamiseen
Yrityksiä tuetaan nuorten palkkaamiseen Nuorisotakuuhun liittyvällä Sanssi-rahalla. Toiveena, että työllistämistä helpotetaan myös byrokratiaa karsimalla ja saamalla joustavuutta työehtosopimuksiin.
”Monissa yrityksissä on jouduttu tekemään suhdannetilanteesta aiheutuvia henkilöstöjärjestelyjä ja nämä rajoittavat nuorten työllistämismahdollisuuksia. Mahdollisuus paikalliseen tai alakohtaiseen sopimiseen edistäisi omalta osaltaan yritysten mahdollisuuksia työllistää nuoria ja tarjoaisi monelle nuorelle työelämäosallisuuden myös silloin kun työmarkkinoilla ei ole normaalia imua”, Levänen sanoo.
HOK-Elannossa on havaittu, että osa nuorista tarvitsee tukea ja ohjausta työllistymisprosessin aikana, joten henkilökohtaisille työvalmentajille on tarvetta ja kysyntää.
”Ensimmäisen työpaikan löytäminen ja uuteen työtehtävään perehtyminen on monelle nuorelle ylivoimainen ponnistus. Rinnalla kulkeva tukihenkilö auttaa sekä nuorta työnhakijaa että työnantajaa, joten työvoimahallinnon kehittämisessä kannattaa panostaa tällaiseen toimintaan”, henkilöstöjohtaja Antero Levänen sanoo.
”Oman alan löytyminen helpottuu, kun työkokemusta hankitaan monipuolisesti eri aloilta ja erilaisista tehtävistä. Kunhan mahdollisuuksiin pääsee tutustumaan, ne voivat tarjota hienoja urapolkuja”, uskoo myös Ennakointikamarin projektipäällikkö Mari Korpiola.
Ennakointikamarissa tekevät yhteistyötä Helsingin seudun kauppakamari, Uudenmaan liitto sekä Uudellamaalla toimivat ammatillisen koulutuksen järjestäjät. Tavoitteena on turvata osaavan työvoiman saatavuus.
Lisätietoja:
Henkilöstöjohtaja Antero Levänen, HOK-Elanto, puh. 010 7660110 antero.levanen@sok.fi
Projektipäällikkö Mari Korpiola, Ennakointikamari & PKS-ennakointimalli, puh. 045 7734 7554 mari.korpiola@chamber.fi
Avainsanat: