HKScanin toimintamallin tarkastelu saatu päätökseen – Yhteistoimintaneuvottelut päättyneet koko konsernissa

HKScan Oyj                                                                                           Pörssitiedote 3.5.2017 8:00

HKScanin toimintamallin tarkastelu saatu päätökseen – Yhteistoimintaneuvottelut päättyneet koko konsernissa

Helmikuussa ilmoitetun mukaisesti (pörssitiedote 8.2.2017) HKScan käynnisti konsernin toimintamallin tarkastelun. Suunnitellun toimintamalliuudistuksen sekä suunniteltujen tehostamistoimenpiteiden mahdollisia henkilöstövaikutuksia arvioitiin konserninlaajuisissa yhteistoimintamenettelyissä, jotka toteutettiin kunkin toimintamaan neuvottelukäytännön mukaisesti. Yhteistoimintamenettelyjen piiriin kuuluivat HKScanin kaikkien toimintamaiden toimihenkilöt, ylemmät toimihenkilöt ja johto.

Konsernin toimintamallin arviointityö on saatu päätökseen ja yhteistoimintaneuvottelut kussakin toimintamaassa ovat päättyneet. Tarkastelun ja yhteistoimintaneuvottelujen aikana yhtiö sai arvokkaita näkemyksiä ja ehdotuksia kaikilta prosessiin osallistuneilta. Neuvottelut käytiin hyvässä yhteistyössä ja ratkaisukeskeisessä hengessä konsernin kaikissa toimintamaissa.

Uusi toimintamalli ja sen vaikutukset henkilöstöön

Toimintamallin tarkastelun ja yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena konserni on päättänyt aloittaa toimintojen osittaisen uudelleenorganisoinnin. Uusi toimintamalli koostuu seuraavista toiminnoista: Operations, Concepts and Categories, markkina-alueet Finland, Sweden, Denmark ja Baltics, International & Biotech sekä Business Services. Uusi tapa toimia varmistaa entistä kuluttaja- ja asiakaslähtöisemmän toimintakulttuurin, parantaa ruuan arvoketjun tehokkuutta ja läpinäkyvyyttä, pellolta pöytään saakka ja parantaa sisäisten prosessien tuottavuutta.

Nyt päätetyillä toimintamallimuutoksilla on vaikutuksia henkilöstön nykyisiin työsuhteisiin ja niiden ehtoihin.  Henkilöstö vähenee koko konsernissa 160 henkilöllä, joista irtisanottavien tai ulkoistusten piiriin kuuluvien määrä on 106. Lisäksi 54 työsuhteen vähennys toteutuu muilla tavoin, kuten määräaikaisten työsopimusten jatkamatta jättämisellä tai jättämällä tehtäviä täyttämättä tilanteissa, joissa henkilöt ovat itse irtisanoutuneet.   

Uuden toimintamallin käyttöönotto aloitetaan välittömästi ja se on voimassa 1.6.2017 alkaen.  

HKScan Oyj
Jari Latvanen
toimitusjohtaja

Lisätietoja:
- toimitusjohtaja, Jari Latvanen, HKScan Oyj
Hänelle voi jättää soittopyynnön viestintäjohtaja Marja-Leena Dahlskogin kautta, puh. 010 570 2142

HKScanin tiedotustilaisuus tammi-maaliskuun osavuosikatsauksesta ja muista ajankohtaisista asioista on median edustajille ja analyytikoille tänään keskiviikkona 3.5.2017 klo 10.00 alkaen Hotelli Havenin auditoriossa (Sisäänkäynti Eteläranta 16, Helsinki). Pyydämme tilaisuuteen osallistujia ilmoittamaan tulostaan sähköpostitse viestintäjohtaja Marja Siltalalle marja.siltala(at)hkscan.com.

HKScan on johtava pohjoismainen ruokayhtiö. Myymme, markkinoimme ja valmistamme korkealaatuista ja vastuullisesti tuotettua sian-, naudan-, siipikarjan- ja lampaanlihaa, niistä valmistettuja tuotteita ja valmisruokia vahvoilla tuotemerkeillä. Asiakkaitamme ovat vähittäiskauppa-, food service-, teollisuus- ja vientisektorit. Kotimarkkinamme kattavat Suomen, Ruotsin, Tanskan ja Baltian. Viemme tuotteita lähes 50 maahan. Vuonna 2016 HKScanin liikevaihto oli lähes 1,9 miljardia euroa ja työntekijöitä oli noin 7 300.

JAKELU:                              
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.hkscan.com