Elämää ei pidä joutua editoimaan työpaikalla – Lidl mukana Helsinki Pridessa

Tänään alkavalla Pride-viikolla Lidl haluaa muistuttaa, että monet sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvat  editoivat elämäänsä jatkuvasti häivyttämällä kahvipöytäkeskusteluissa pois esimerkiksi samaa sukupuolta edustavan kumppanin. Lidl seuraa tasa-arvon toteutumista muun muassa henkilöstökyselyin ja vuonna 2018 lähes 78 prosenttia koki voivansa olla töissä oma itsensä.

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyvän yhteiskunnallisen keskustelun myötä vähemmistöihin kuuluminen on noussut puheenaiheeksi myös yritysmaailmassa ja työpaikoilla. Yritykset ovat ymmärtäneet, että liiketoiminnalle on etua siitä, että jokainen työntekijä voi olla töissä oma itsensä.

Vaikka edistysaskeleita on otettu, on salailu monelle sukupuoli- tai seksuaalivähemmistöihin kuuluvalle edelleen helpoin ja siksi houkutteleva vaihtoehto töissä. Monet sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvat editoivat elämäänsä jatkuvasti leikkaamalla kahvipöytäkeskusteluista pois esimerkiksi samaa sukupuolta edustavat kumppanin tai muita arkeensa tiiviisti kuuluvia asioita.

Lidlissä tehdään vuosittain henkilöstökysely, jossa työntekijät pisteyttivät erilaisia työhön liittyviä väittämiä. Pisteitä annetaan sekä väittämän toteutumisen että väittämän merkityksen perusteella. Merkityksellisimmiksi väittämiksi vuonna 2018 nousivat muun muassa työyhteisön avoin ilmapiiri ja yhteishenki sekä kokemus siitä, että voi tulla töihin omana itsenään.

- Lähes 78 prosenttia lidliläisistä kokee voivansa olla oma itsensä töissä. Luvussa on vielä kasvun varaa, mutta pohja asian edistämiselle on hyvä, Lidlin henkilöstöpäällikkö Sanna Rainio kertoo.

Helsingin Lönnrotinkadun Lidlissä vuoropäällikkönä työskentelevälle Marco Monthanille teema on tuttu, sillä hän on tullut töissäkin monille tutuksi vuoden 2016 Mr. Gay Finland -finalistina. Marco kokee tasa-arvon kulkevan käsi kädessä työilmapiirin kanssa.

- Tuon omaa persoonaani mukaan työyhteisööni, ja puhumme töissä muistakin asioista kuin työjutuista. Tasa-arvoa on kuitenkin myös se, että jokaiselle on annettava hänen oma tilansa – olen itse sosiaalinen ja avoin, mutta joku toinen ei ehkä ole. Jokainen kukka saa kukkia haluamallaan tavalla, ei myöskään pidä painostaa, Marco muistuttaa.

Työpaikalla pienillä käytännöillä voi olla iso merkitys

Parhaimmillaan tasa-arvoinen kohtelu ja syrjimättömyys on kiinteä osa yrityksen toimintatapoja ja aiheet huomioidaan ja tehdään näkyviksi työsuhteen kaikissa vaiheissa. Käytännössä esimerkiksi rekrytointivaiheessa moninaisuus voidaan tehdä näkyväksi yrityksen verkkosivuilla ja ilmoituksissa. Perehdytyksessä ja koulutuksessa voidaan tuoda esille syrjinnän nollatoleranssi ja työsuhteen päättyessä työntekijällä tulisi olla mahdollisuus tuoda esille syrjintää tai muita ongelmia.

Viime vuosina työpaikoilla on alettu puhua entistä enemmän myös tiedostamattomista asenteista ja tarkastella arkisia käytäntöjä: Onko yrityksen ohjeet kirjoitettu hetero-oletuksin vai sateenkaariperheet huomioon ottaen? Voiko henkilöstökyselyssä valita sukupuolekseen naisen ja miehen lisäksi myös muita vaihtoehtoja tai onko sukupuolen kysyminen ylipäänsä lisäarvoa tuova tieto? Jos henkilöstötilaisuudessa toivotetaan tervetulleeksi ”hyvät naiset ja herrat”, pitäisikö muiden jäädä pois?

- Tasa-arvo on tärkeää vuoden jokaisena päivänä. Voimme vaikuttaa työilmapiiriin ja luottamukseen töissä parhaiten kouluttamalla työntekijöitä tunnistamaan tasa-arvon teemoja, Sanna Rainio kiteyttää.

Lisätietoja: Viestintäasiantuntija Linda Pukka, Lidlin viestintä, p. 09 2345 6400, media@lidl.fi

Lidl on yksi Euroopan suurimmista päivittäistavaraketjuista. Lidlin konseptin ydin on parhaan hinta-laatusuhteen tarjoaminen asiakkaille iloisesti palvellen. Suomessa viime vuosina vauhdikkaasti kasvaneessa organisaatiossa työskentelee 5300 henkilöä. 182 myymälän verkosto ulottuu Hangosta Sodankylään ja tavarantoimitukset myymälöihin hoidetaan Janakkalassa, Järvenpäässä ja Laukaassa sijaitsevista jakelukeskuksista. Lisätietoa tuotteista, ajankohtaisista tarjouksista ja yrityksestä osoitteessa lidl.fi.

Yrityksestä

Lidl on yksi Euroopan suurimmista päivittäistavaraketjuista. Lidlin konseptin ydin on parhaan hinta-laatusuhteen tarjoaminen asiakkaille iloisesti palvellen. Suomessa viime vuosina vauhdikkaasti kasvaneessa organisaatiossa työskentelee 5300 henkilöä. 182 myymälän verkosto ulottuu Hangosta Sodankylään ja tavarantoimitukset myymälöihin hoidetaan Janakkalassa, Laukaassa ja Järvenpäässä sijaitsevista jakelukeskuksista. Lisätietoa tuotteista, ajankohtaisista tarjouksista osoitteessa lidl.fi. Lisätietoja yrityksestä osoitteessa corporate.lidl.fi.

Tilaa

Multimedia

Multimedia