Naiset menettävät etumatkansa uran ensiaskelilla – uusi kirja tarjoaa työkaluja piilevien esteiden ylittämiseen
Lehdistötiedote, 3.4.2025
Naisten urakehitystä ei rajoita ainoastaan lasikatto – esteet ilmestyvät jo heti uran alkumetreillä. Vaikka naiset valmistuvat korkeakouluista miehiä useammin ja paremmilla arvosanoilla, tämä etumatka katoaa nopeasti työelämään siirryttäessä.
Ensimmäinen ylennys esihenkilötehtäviin on ratkaiseva askel uralla. Tutkimusten mukaan kuitenkin vain 81 naista etenee esihenkilöksi jokaista 100 miestä kohden. Tätä ilmiötä kutsutaan nimellä ”rikkinäinen porras” (engl. the broken rung) – ja sen vaikutukset kertautuvat koko urapolun ajan, rajoittaen naisten etenemistä ylemmille tasoille.
Kirja piilevistä esteistä ja konkreettisista ratkaisuista
McKinsey & Company ja Harvard Business Review Press ovat julkaisseet 11.3.2025 kirjan "The Broken Rung: When the career ladder breaks for women – and how they can succeed in spite of it". Kirja tarjoaa naisille käytännön työkaluja urakehityksen näkymättömien esteiden tunnistamiseen ja ylittämiseen.
Kirjan ovat kirjoittaneet McKinseyn María del Mar Martínez, Kweilin Ellingrud ja Lareina Yee, joilla on laaja kokemus naisjohtajien tukemisesta ja työelämän tasa-arvon tutkimuksesta. Teos pohjautuu yli vuosikymmenen tutkimustyöhön ja yli 50 naisjohtajan haastatteluihin.
Kokemuspääoma – näkymätön mahdollisuus urakehityksessä
Yksi kirjan keskeisistä teemoista on kokemuspääoma (experience capital) – eli työelämässä karttuvat taidot, tiedot ja kokemus, jotka ovat ratkaisevia uralla etenemisessä. Noin puolet ihmisen elinikäisistä ansioista perustuu koulutukseen ja puolet työkokemukseen. Kuitenkin miehet hyötyvät kokemuksestaan keskimäärin enemmän kuin naiset.
”Ensimmäinen työpaikka on yksi tärkeimmistä kokemuspääoman rakennuspalikoista. Kun yritys tarjoaa koulutusta, mahdollisuuksia kehittyä ja kannustaa kokeilemaan erilaisia tehtäviä, työntekijä kartuttaa taitoja ja kokemusta, jotka avaavat ovia uusiin rooleihin – jopa johtotehtäviin. Tällainen investointi omaan kasvuun hyödyttää sekä yksilöä että yritystä,” sanoo María del Mar Martínez.
Ajankohtainen myös Suomessa
Vaikka kirjan aineisto pohjautuu pitkälti Yhdysvaltoihin, vastaavat rakenteelliset haasteet näkyvät myös Euroopassa – Suomi mukaan lukien. Kirjassa käsitellään konkreettisia keinoja, joilla naiset voivat edistää uraansa:
- Oikea-aikaiset ja rohkeat työpaikanvaihdokset
- P&L-roolien (tulosvastuulliset tehtävät) merkitys
- Teknologiataidot osana tulevaisuuden osaamista
- Pehmeiden taitojen, kuten tunneälyn, kasvava arvo
The Broken Rung tarjoaa inspiroivaa luettavaa kaikille, jotka haluavat ymmärtää ja purkaa urakehityksen esteitä – ja rakentaa tasavertaisempaa työelämää.
Lisätietoa kirjoittajista:
María del Mar Martínez on McKinseyn Madridin-toimistolla työskentelevä senior partner, joka johtaa yhtiön globaalia senior partner -valintakomiteaa. Martínez on aiemmin vastannut McKinseyn Risk & Resilience -toiminnosta, toiminut yrityksen monimuotoisuusjohtajana ja tutkinut laajasti globaaleja monimuotoisuuskysymyksiä. Hän oli McKinseyn Iberian-toimistojen ensimmäinen naispuolinen partneri. Tällä hetkellä hän neuvoo rahoituslaitoksia ja hallituksia kasvun, muutoksen, riskienhallinnan ja resilienssin teemoissa.
Kweilin Ellingrud on McKinseyn monimuotoisuusjohtaja ja McKinsey globaalin tutkimusinstituutin (MGI) johtaja Minneapolisissa. McKinseyn senior partnerina hän on johtanut tutkimusta sukupuolten tasa-arvosta, rodullisesta tasa-arvosta, generatiivisesta tekoälystä, työn tulevaisuudesta ja globaalista kilpailukyvystä. Hän työskentelee rahoitusalan asiakkaiden kanssa strategian ja operatiivisten muutosten parissa.
Lareina Yee on McKinsey Global Institute -tutkimuslaitoksen teknologiajohtaja ja toimii myös yhtiön globaalina Tech Alliances -vetäjänä. San Franciscossa toimiva Yee on senior partner, jonka asiakastyö keskittyy teknologiaan ja tekoälyyn. Hän oli McKinseyn ensimmäinen monimuotoisuusjohtaja ja perusti vuonna 2015 Women in the Workplace-tutkimuksen, joka on tavoittanut yli 1 000 yritystä ja puoli miljoonaa työntekijää.
McKinsey lyhyesti
McKinsey on kansainvälinen liikkeenjohdon konsulttiyritys, joka on sitoutunut auttamaan organisaatioita luomaan osallistavaa ja kestävää kasvua. Toimimme 140 kaupungissa ja 70 maassa. Teemme yhteistyötä asiakkaiden kanssa kaikilla sektoreilla ratkaistaksemme monimutkaisia ongelmia ja mahdollistaaksemme myönteistä kasvua asiakkaidemme kohderyhmille. Uusien toimintatapojen ja uuden teknologian avulla luomme taitoja, jotka tuottavat organisaatioille arvoa pitkällä aikavälillä nyt ja tulevaisuudessa. www.mckinsey.com/fi
Avainsanat:
