Naiset voivat ratkaista Euroopan teknologia-alan osaajapulan
Lehdistötiedote, 7.2.2023
McKinsey Digitalin uusi tutkimus paljastaa, että Eurooppa voisi ratkaista osaajapulan, jos enemmän naisia valitsisi työskennellä teknologia-alalla. Naisten osuuden kaksinkertaistaminen alalla merkitsisi myös merkittävää BKT:n kasvua.
Vuoteen 2027 mennessä eurooppalaiset yritykset ovat vaarassa menettää lähes neljä miljoonaa teknologiaosaamista omaavaa työntekijää. Kasvavaan kysyntään ei voida vastata nykyisellä rekrytointipohjalla, josta valtaosa on miehiä. Euroopan johtajien on siis rekrytoitava ja kannustettava naisia teknologia-alalle pysyäkseen kilpailukykyisinä.
“Euroopalla on teknologiaosaamiseen ja kilpailukykyyn liittyviä haasteita, joissa naiset ovat avainasemassa ongelmien ratkaisemisessa. Eurooppalaisten teknologiayritysten on panostettava aktiivisesti henkilöstöönsä investoidakseen ja houkutellakseen lisää teknologiaosaamisen omaavia naisia. Voimme vahvistaa kilpailuetuamme monipuolistamalla Euroopan teknologiatyöpaikkoja”, sanoo Elina Mäkelä, konsultti McKinseyn Helsingin toimistolta sekä yksi tutkimuksen tekijöistä.
Vaikka teknologiayrityksissä ollaan lähempänä tasa-arvoisuutta, kyseisissä ammateissa työskentelevien naisten osuus on paljon alhaisempi. McKinsey analysoi EU-maiden työllisyys- ja koulutustilastoja saadakseen selville, miksi Euroopalla on vaikeuksia löytää ja varmistaa naisten viihtyvyys teknologia-alalla.
Koulutus toimii tytöille ja naisille eräänlaisena portinvartijana
"Olemme ensimmäistä kertaa pystyneet tarkastelemaan syvällisesti naisten koulutus- ja työtaustoja. Näemme jo koulutuksesta asti jotain silmiinpistävää: toisen asteen koulutuksen päätteeksi naisia jättäytyy teknologia-alalta suuri määrä pois. Suomessa vain harvat naiset suuntautuvat opiskelemaan teknistieteellisille aloille (engl. STEM), joissa naisten osuus on vain 27 % eli alle EU:n keskiarvon”, sanoo Elina Mäkelä.
Epätasaista kehitystä ruokkivat ensisijaisesti stereotypiat ja yhteiskunnan väärinkäsitykset tyttöjen teknistieteellisistä kyvyistä verrattuna poikiin. Tutkimus viittaa siihen, että tytöillä oletetaan olevan heikommat taidot näissä aineissa kuin pojilla. Yhdessä yleisten stereotypioiden vaikutuksen ja naisten roolimallien puutteen kanssa tällaiset ennakkokäsitykset luovat korkeampia odotuksia tytöille ja naisille.
Naisten osuus teknologia-alalla laskee valmistuneiden siirtyessä työelämään
Teknistieteellisen tutkinnon suorittaneista miehistä 44 % suuntautuu teknologia-alalle, kun naisten vastaava luku on vain 23 %. Naisten jakautuminen eri teknologia-alan tehtäviin vaihtelee huomattavasti. Esimerkiksi tuotesuunnitteluun ja johtotehtäviin keskittyvissä rooleissa 46 % on naisia. Vähiten naisia on kuitenkin kysytyimmissä rooleissa, kuten digitaalisten palveluiden kehitykseen ja tuotantoon sekä pilvipalveluihin keskittyvissä rooleissa, joissa naisten osuus on vain 8 %. "Arvioimme naisten osuuden laskevan näissä rooleissa 21 %:iin vuonna 2027, minkä vuoksi eurooppalaisten yritysten on ryhdyttävä toimeen välittömästi", sanoo Elina Mäkelä.
Kuva on hieman positiivisempi teknologiayrityksissä, joissa 37 % työntekijöistä on naisia. Yhteisöpalveluissa naisten osuus on suurin, noin 50 % koko työvoimasta. Yleinen kaava kuitenkin säilyy, sillä vain joka neljäs teknologia-alan tehtävissä työskentelevästä on nainen.
Neljällä toimenpiteellä voidaan edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa
Monipuolisen lahjakkuuden puute kasvavalla ja tärkeimmällä toimialalla (teknologia-alalla) on yhteiskunnallinen ja eettinen ongelma, mutta vaakalaudalla on valtavasti arvoa. Kaksinkertaistamalla naisten osuuden 22 %:sta noin 45 %:iin Eurooppa voisi lisätä BKT:ta 260–600 miljardilla eurolla vuoteen 2027 mennessä.
”Ensimmäistä kertaa pystyimme mittaamaan määrällisesti eri keinojen vaikutusta, joiden tavoitteena on saada enemmän naisia teknologian pariin sekä todellinen käsitys siitä, kuinka voimme saavuttaa tämän skenaarion. Kasvattaaksemme naisten määrää teknologia-alalla jopa 3,9 miljoonaan ja saavuttaaksemme hyväksyttävän sukupuolijakauman Euroopassa vuoteen 2027 mennessä, tunnistimme neljä toimenpidettä, joilla voi olla merkittävä vaikutus”, sanoo Elina Mäkelä.
- Ota käyttöön toimenpiteitä työvoiman ennakkoluulojen korjaamiseksi
- Paranna naisten viihtyvyyttä työpaikoilla vähentämällä eristäytymistä ja parantamalla sponsorointi- ja tukiverkostoja
- Keskity naisten uudelleenkouluttamiseen teknologiatehtäviin yhdistämällä taitoja ja hyödyntämällä epätavallisia osaajaryhmiä
- Tue tyttöjen teknistieteellisiä opintoja koulutuksen varhaisessa vaiheessa opintojen keskeytymisen vähentämiseksi.
Lue koko artikkeli “Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage”.
Yhteydenotot
Mari Muoniovaara
External Relations Specialist
+358 40 728 1550
mari_muoniovaara@mckinsey.com
McKinsey & Company lyhyesti
McKinsey on kansainvälinen liikkeenjohdon konsulttiyritys, joka on sitoutunut auttamaan organisaatioita luomaan osallistavaa ja kestävää kasvua. Toimimme 130 kaupungissa ja 65 maassa. Teemme yhteistyötä asiakkaiden kanssa kaikilla sektoreilla ratkaistaksemme monimutkaisia ongelmia ja mahdollistaaksemme myönteistä kasvua asiakkaidemme kohderyhmille. Uusien toimintatapojen ja uuden teknologian avulla luomme taitoja, jotka tuottavat organisaatioille arvoa pitkällä aikavälillä nyt ja tulevaisuudessa. www.mckinsey.com/fi
Avainsanat:
