Finland

Jaa

Yrityksestä

PwC auttaa asiakkaitaan rakentamaan luottamusta, uudistumaan ja vahvistamaan kilpailuetua. Olemme teknologialähtöinen asiantuntijoiden verkosto, jossa työskentelee yli 370 000 tilintarkastuksen ja varmennuksen, vero- ja lakipalveluiden sekä yritysjärjestelyiden ja konsultoinnin asiantuntijaa 149 maassa. Lisää tietoa: www.pwc.com

Yhteyshenkilöt

  • PwC
    PL 1015/ Itämerentori 2 00180 Helsinki
    +358 20 787 7000
    http://www.pwc.fi
  • Kaisa Heikkinen

    Brand & Communications Leader


    020 787 7906
    040 533 3553
    http://www.pwc.fi
  • Iita Koistinen

    External Communications Manager


    050 403 9111
    http://www.pwc.fi
  • PwC Suomen oma uutishuone
    https://uutishuone.pwc.fi/
    • Valitse ajanjakso -
    Avainsanat ( Aktiivinen)

    PwC:n selvitys: Sukupuolten väliset erot työmarkkinoilla kaventuvat – Suomessa palkkaero suurempi kuin OECD-maissa keskimäärin

    PwC:n tuore Women in Work Index osoittaa, että sukupuolten väliset erot työmarkkinoilla kaventuvat. Globaalin talouskasvun hidastuminen on kuitenkin heikentänyt kehitystä. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on kutistunut hieman, mutta on edelleen yli kolme prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin.PwC:n vuosittainen Women in Work Index mittaa naisten osallistumista globaaleille työmarkkinoille sekä tasa-arvon toteutumista työelämässä OECD-maissa. Selvitys perustuu viiteen indikaattoriin: sukupuolten väliset palkkaerot, työelämässä olevien naisten osuus, ero miesten ja

    Tutkimus: Tekoälyä käyttävät kasvattavat etumatkaansa muihin – kolmannes työntekijöistä kokee säännöllisesti ylikuormitusta

    Päivittäin generatiivista tekoälyä käyttävät työntekijät ovat tuottavampia, kokevat työpaikkansa varmemmaksi ja saavat parempaa palkkaa, osoittaa PwC:n tuore Workforce Hopes & Fears -tutkimus. Samaan aikaan yli kolmannes (35 %) työntekijöistä tuntee viikoittain olonsa ylikuormittuneeksi. Tutkimukseen haastateltiin lähes 50 000 työntekijää 48 maasta ja 28 eri sektorilta.Globaalin Workforce Hopes & Fears -tutkimuksen mukaan generatiivista tekoälyä päivittäin käyttävät työntekijät ovat tekoälyä harvemmin hyödyntäviin työntekijöihin verrattuna havainneet todennäköisemmin konkreettisia hyötyjä

    PwC:n globaali tutkimus: Tekoälyllä yhteys työn tuottavuuden nelinkertaistumiseen

    PwC:n tuore AI Jobs Barometer osoittaa, että tekoäly tekee työntekijöistä entistä tuottavampia. Tekoälylle altistuvilla toimialoilla liikevaihto kasvoi työntekijää kohti 27 prosenttia, kun taas sille vähemmän altistuvilla toimialoilla kasvu oli yhdeksän prosenttia. Tekoälytaitoja vaativista työtehtävistä maksettiin myös kaikilla analysoiduilla toimialoilla keskimäärin 56 % korkeampaa palkkaa verrattuna niihin tehtäviin, jotka eivät edellytä tekoälytaitoja.PwC:n globaalista AI Jobs Barometer -raportista käy ilmi, että työpaikkojen määrä kasvaa lähes kaikissa tekoälylle altistuvissa

    Kysely: Korkeakouluopiskelijat odottavat työnantajilta selkeyttä ja inhimillisyyttä – kansainvälisyys ei houkuttele

    PwC:n tuore selvitys suomalaisten korkeakouluopiskelijoiden odotuksista paljastaa merkittäviä muutoksia nuorten työelämän arvostuksissa. Tutkimuksen mukaan opiskelijat odottavat työnantajiltaan ennen kaikkea ennakoitavuutta, turvallisuutta ja mahdollisuuksia kehittyä uralla. Sen sijaan kansainväliset uramahdollisuudet, vastuullisuus ja työnantajan maine eivät sijoitu nuorten listan kärkipäähän.Muun muassa henkilöstökonsultoinnin ja johtamisen palveluja tarjoavan PwC:n ja tutkimusyhtiö IRO Researchin yhdessä toteuttama selvitys paljastaa, että korkeakoulutettujen nuorten odotukset työelämää

    Y-sukupolven naisille työssä tärkeintä on mahdollisuus edetä

    Nuoret naiset haluavat edetä urallaan. He vaihtavat työpaikkaa, jos nykyinen työnantaja ei anna etenemiseen mahdollisuuksia. Myytti naisten irtisanoutumisesta perheen perustamisen takia on aikansa elänyt.Y-sukupolven naiset (syntyneet 1980–1995) pitävät houkuttelevimpina työnantajina sellaisia, jotka pystyvät tarjoamaan mahdollisuuksia uralla etenemiseen.  Lähes yhtä tärkeänä pidetään kilpailukykyistä palkkaa. Tiedot selviävät PwC:n tuoreesta kansainvälisestä raportista The female millennial: A new era of talent. Tutkimus tehtiin jo kolmatta kertaa, ja siinä oli mukana lähes 9 000 naista

    Naisten asema työelämässä edelleen paras Pohjoismaissa

    Naisilla on paras asema työelämässä Pohjoismaissa. Ykkösenä on Norja, jota seuraavat Tanska ja Ruotsi. Neljäntenä on Uusi-Seelanti, Suomi on viidennellä sijalla. Tiedot selviävät tuoreesta PwC:n kansainvälisestä Women in Work -indeksistä.Indeksissä on mukana 27 OECD-maata, ja sitä on laskettu vuodesta 2000 alkaen. Koko tuon ajan kärkikolmikko on ollut sama. Listan häntäpäässä ovat talouskriisin koettelemat Etelä-Euroopan maat Kreikka ja Italia. Indeksissä ovat mukana palkkojen tasa-arvoisuus, naisten osuus työelämässä absoluuttisesti ja suhteellisesti, naisten työttömyysaste sekä naisten

    Hakusi ei tuottanut tuloksia
    Hakusi ei tuottanut enempää tuloksia
    Takaisin alkuun

    Tilaa

    Multimedia