Stora Enson tukitoimenpiteet uudelleenjärjestelyjen kohteena olevalle henkilöstölle Suomessa
Stora Enso on aloittanut yhteistyössä paikallisten TE-keskusten ja Suomen valtion kanssa toimenpiteet tukeakseen työntekijöitä, jotka ovat 25.10.2007 ilmoitettujen suunniteltujen uudelleenjärjestelytoimenpiteiden kohteena Suomessa. Suunnitellut tukitoimenpiteet, joista kerrotaan alla, ja jotka sisältävät taloudellista ja muuta tukea uudelleentyöllistymiseen, -koulutukseen ja -sijoittumiseen, sekä aloitustukea uusille yrityksille, esitellään osana yhteistoimintaneuvotteluja Kymenlaaksossa ja Kemijärvellä. ”Kuten 25.10. julkaisemassamme tiedotteessa tehtaiden sulkemisista ja henkilökunnan vähennyksistä kerroimme, Stora Enso auttaa paikallisten viranomaisten kanssa proaktiivisesti ja sovellettavien työlakien vaatimukset ylittäen työntekijöitä, joita toimenpiteet koskevat. Autamme työntekijöitä löytämään uusia työpaikkoja sekä olemassa olevista että mahdollisista uusista yrityksistä. Taloudellinen tuki on alusta asti ollut osa uudelleenjärjestelysuunnitelmaa. Emme usko, että yksittäisten tukisummien kertominen ennen yhteistoimintaneuvotteluja olisi työntekijöidemme etujen mukaista ja siksi halusimme ensin kertoa varsinaisen konkreettisen ehdotuksen työntekijöidemme paikallisille edustajille,” sanoo Suomen maajohtaja ja hienopaperiliiketoiminta-alueen johtaja Aulis Ansaharju. ”Olemme toimineet yhteistyössä sekä valtion edustajien että paikallisten työllistämisviranomaisten kanssa 25.10. alkaen saadaksemme tukiohjelmasta parhaan mahdollisen hyödyn työntekijöille ja heidän perheilleen. Nyt aloitettavat tukitoimenpiteet sisältävät tärkeimmät tunnistamamme tekijät, joilla autamme henkilöstön tämän vaikean muutosprosessin yli,” lisää Ansaharju. Stora Enso auttaa kehittämään uusia yritysideoita ja työpaikkoja Kymenlaaksossa ja Kemijärvellä. Stora Enso tukee myös taloudellisesti paikallisten TE-keskusten sekä viranomaisten yhteistyössä aloittamia väliaikaisia hankkeita. Stora Enso on tänään luvannut toimenpiteille Kemijärvellä ja Kymenlaaksossa 5 milj. euroa tukea Suomen valtion aiemmin julkistamaan tukiohjelmaan lisäksi. Stora Enso käyttää sisäisiä työmarkkinoitaan apuna löytämään uusia työpaikkoja työntekijöille, jotka ovat halukkaita ja joilla on mahdollisuus muuttaa. Irtisanotuille työntekijöille Stora Enso myös pidentää pakollista yhdeksän kuukauden takaisinottovelvoiteaikaa 24 kuukauteen. Stora Enso aikoo tarjota myös seuraavaa: - Stora Enso auttaa ja tukee rahallisesti irtisanottujen henkilöiden uudelleentyöllistymistä edistävää koulutusta. - Stora Enso tukee uusien yritysten perustamista. Joitakin ensimmäisiä ideoita on esitetty ja ideat julkistetaan kun on päästy sopimukseen uusien työpaikkojen luomisesta. - Stora Enso maksaa uudelleensijoittumisen takia toiselle paikkakunnalle muuttavalle kohtuulliset muuttokustannukset ja kuukauden palkkaa vastaavan asettautumisrahan. - Henkilön löytäessä irtisanomisaikana uuden työpaikan siirtyminen pyritään järjestämään niin pian kuin mahdollista ja jäljellä oleva irtisanomisajan palkka maksetaan irtisanomisajan loppuun. - Työterveyshuolto: o Kesken olevat hoitosuhteet hoidetaan loppuun ja eläkkeelle jäävä tai irtisanottu henkilöstö voi käyttää työterveyshuollon palveluja yhden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. o Irtisanottavat henkilöt voivat tarvittaessa käydä Stora Enson kustantamassa työterveyshuollon lähtötarkastuksessa. Stora Enso valmistelee myös muita vastaavia, paikallisiin käytäntöihin sopeutettuja toimenpiteitä tukeakseen henkilöstöä myös muissa maissa, joita uudelleenjärjestelytoimenpiteet koskevat. Lisätietoja henkilöstölle annettavan tuen edistymisestä kerrotaan myöhemmin. Lisätietoja: Aulis Ansaharju, Suomen maajohtaja ja hienopaperiliiketoiminta-alueen johtaja, puh. 0400 480 984 Jarmo Alm, Suomen henkilöstöjohtaja, puh. 02046 21201 www.storaenso.com www.storaenso.com/investors Stora Enso Oyj pp. Leena Bergqvist Jukka Marttila