Stora Enso aviserar stödinsatser för anställda som påverkas av planerade omstruktureringsåtgärder i Finland
Stora Enso lanserar i nära samarbete med lokala arbetsförmedlingar, företag och den finska regeringen insatser för att stödja de anställda som påverkas av de planerade omstruktureringsåtgärderna i Finland som tillkännagavs den 25 oktober 2007. I de planerade insatserna som beskrivs nedan ingår ekonomiskt och annat stöd för återanställning, omskolning och omlokalisering samt hjälp med att starta nya företag. Insatserna har föreslagits att ingå som en del i MBL-förhandlingarna vid Kymenlaakso och Kemijärvi. - Som vi meddelade i ett pressmeddelande den 25 oktober kommer Stora Enso att tillsammans med de lokala myndigheterna proaktivt, och utöver de lagenliga kraven, att hjälpa den berörda personalen för att hitta alternativa anställningar inom existerande och potentiella nya affärsverksamheter. Ett ekonomiskt stöd har hela tiden ingått i omstruktureringsplanerna men vi vill inte nämna enstaka belopp innan MBL-förhandlingar. Vi vill först delge de fackliga representanterna de faktiska konkreta förslagen. Vi har samarbetat med både regeringen och lokala arbetsmarknadsrepresentanter sedan den 25 oktober för att maximera fördelarna med stödinsatserna för de påverkade anställda och deras familjer. De föreslagna insatserna inbegriper de viktigaste åtgärderna vi har identifierat för att hjälpa våra anställda igenom den här svåra förändringsprocessen, säger Aulis Ansaharju, Country Manager Finland och EVP Fine Paper. Stora Enso kommer att hjälpa till med utvecklingen av idéer för nya affärsverksamheter och nya jobb i Kymenlaakso och Kemijärvi. Dessutom kommer koncernen att ge ekonomiskt stöd till provisoriska projekt som sätts igång med hjälp av lokala arbetsförmedlingar, ekonomiska utvecklingscenter och myndigheter. Stora Enso har idag avsatt 5 MEUR för åtgärder i Kemijarvi och Kymenlaakso för att ge stöd åt det program som den finska staten redan aviserat. Stora Enso kommer att använda sin interna rekryteringstjänst för att hjälpa de anställda som vill och kan flytta för att hitta alternativa anställningar inom koncernen. Stora Enso förlänger dessutom den lagenliga återanställningsperioden på nio månader till att gälla i tjugofyra månader för den friställda personalen. Stora Enso planerar dessutom att erbjuda följande: - Hjälp och ekonomiskt stöd för omskolning av friställd personal för att hjälpa dem att hitta alternativa anställningar. - Delaktighet i utvecklandet av nya affärsverksamheter. Vissa idéer har föreslagits och de konkreta avtalen meddelas när nya arbetstillfällen har skapats. - Skälig ersättning av flyttkostnader vid omflyttning under den obligatoriska återanställningsperioden och betalning av en månadslön för att täcka kostnaderna för omflyttning. - Om en anställd hittar annat arbete under uppsägningstiden tillåter Stora Enso att den anställde börjar i sin nya tjänst så snart som möjligt men fortsätter att betala dennes lön till uppsägningstidens slut. - Företagshälsovård: o Alla pågående behandlingar fullföljs och avgående eller friställd personal kan utnyttja Stora Ensos företagshälsovård för ett år efter att anställningen har upphört. o Friställd personal kan om behövligt genomgå en hälsoundersökning på Stora Ensos bekostnad innan de lämnar företaget. Stora Enso förbereder motsvarande lokalt anpassade insatser för att stödja personalen i de övriga länder som påverkas av omstruktureringar. Vidare information om detta arbete ges allteftersom. För ytterligare information, v g kontakta: Aulis Ansaharju, Country Manager Finland och EVP Fine Paper, tel +358 400 480 984 Jarmo Alm, HR Manager Finland, tel +358 2046 21201 www.storaenso.com www.storaenso.com/investors Stora Enso Oyj pp. Leena Bergqvist Jukka Marttila