Det är de mycket goda marknadsförhållandena som är huvudorsaken till resultatförbättringen. - Sedan första kvartalet 2006 har det också genomförts flera interna effektiviseringsåtgärder som även de bidrar till resultatförbättringen på  175 MNOK. Även om effektiviseringsåtgärderna som genomförts beloppsmässigt står för en mindre del av resultatförbättringen än vad som kan tillskrivas marknadsförhållandena, kommer åtgärderna som genomförts att bidra till att säkerställa en tillfredsställande lönsamhet för koncernen när marknadsförhållandena stabiliserar sig på en mer normal nivå, säger koncernchef Hans Rindal i Moelven Industrier ASA.

Den höga aktiviteten i Europa inom bygg och anläggning fortsatte under första kvartalet och bidrog till en säsongsmässigt mycket hög efterfrågan på koncernens produkter och tjänster. - Som vi ser det har träbaserade byggvaror inte blivit orimligt dyra. Trä, som är en väsentlig del av materialet som används i norska och svenska trähus, utgör inte mer än 5 - 8 procent av de totala kostnaderna, ens efter prisökningarna. Det måste kunna sägas vara en mindre andel, säger Rindal.

 

Koncernchefen finner sig inte heller i att bli beskylld för att vara kortsiktig. - Nei, vi har inte låtit oss frestas till det. Moelven lägger hellre stor vikt vid de långsiktiga kundrelationerna och har ökat volymen på hemmamarknaden även om export av industriträ hade gett oss fem procent bättre rörelsemarginal. Hade vår hyvleridivisions volymer sålts på export, hade vi legat bra till för att få ett resultat som hade blivit högre i år. Vi investerar med andra ord i långsiktiga kundrelationer i Skandinavien i år, så som det nu ser ut, säger Rindal.

 

- I stället för att fokusera på priser, har vi de sista åren fokuserat på kostnadsreduktioner och effektiviseringsprocesser. Från 2002 till 2006 har rörelseintäkterna ökat med omkring 2 mdr NOK, medan antalet anställda endast har ökat med 90. Det betyder en ökning i omsättning per anställd från 1 480 MNOK under 2002 till 2 085 MNOK under 2006. Vi växer med andra ord väsentligt mer i aktivitet än i kostnader.

 

Rindal tillägger att rörelsmarginaler på omkring 15 procent, som det nu är i Moelvens sågverk, är onormalt högt. - Det är så högt att både utbud och efterfrågan kommer att anpassa sig och marginalerna sjunka. Ändå kommer marginalerna över tid inte att kunna vara så låga som de har varit. I Moelven har det under de senaste åren investerats väsentliga belopp i maskiner och annan utrustning för att tillfredsställa marknadens ökande behov av kvalitet i leveranserna. Rörelsemarginaler på de låga nivåer vi har sett de senaste åren, kommer att göra att industrin långsamt nedrustas i takt med att maskinerna slits ut. Med marginaler under 5 procent, anpassar industrin sig till en nedrustning, säger Rindal.

 

Under första kvartalet 2007 uppgick den totala sjukfrånvaron till 6,57 procent (6,20). Sjukfrånvaron för långtidssjukskrivna utgjorde 2,85 procent (2,80). Efter att ha varit stabilt sjunkande en period, ökade sjukfrånvaron under första kvartalet. Det kommer därför att startas ytterligare åtgärder för att kartlägga orsakerna till ökningen och för att åter reducera sjukfrånvaron ned mot den långsiktiga målsättningen på 5 procent. En åtgärd som startats från den 1 april är hälsoförsäkring för samtliga anställda i Norge och Sverige. I Danmark finns det redan en motsvarande försäkring. Försäkringen innebär att anställda som blir sjuka ska komma snabbare till specialist och behandling vid de tillfällen den offentliga sjukvården inte räcker till. Ett pilotprojekt som genomförts vid två av koncernens dotterbolag har uppvisat mycket goda resultat.

 

Totalt förväntar sig styrelsen att den positiva utvecklingen i marknadsförhållandena i Skandinavien fortsätter under andra kvartalet, men att man under andra halvåret kommer att få en avmattning. Aktivitetsnivån i Sverige förväntas hålla sig hög något längre än i Danmark och Norge. Den totala efterfrågan på koncernens produkter och tjänster förväntas bli högre i år än förra året.

För ytterligere information:
Koncernchef Hans Rindal, mobil +47 90 69 69 10

CFO Morten Sveiverud, mobil +47 90 98 06 67
Kommunikations- och personaldirektör Kristin Vitsø Bjørnstad, mobil +47 90 71 37 01