Bedriftene betaler inn mer enn de må

Fire av ti bedrifter betaler nå inn mer enn minstekravet for ansattes tjenestepensjon (OTP), viser en fersk undersøkelse som Perduco har gjennomført for DNB.

-Bedriftene vil trekke til seg og holde på gode medarbeidere. De har forstått at det da er viktig å ha en god tjenestepensjonsordning. Tjenestepensjon er utsatt lønn, og det er gull verdt for veldig mange medarbeidere, opplyser småbedriftsøkonom i DNB, Ellen Dokk Holm. Hun har undersøkelser som viser at medarbeidere i norske bedrifter ser på tjenestepensjon som det viktigste frynsegodet.

Bedriftene som omfattes av OTP, må betale inn minimum 2 prosent av den ansattes lønn. Undersøkelsen viser at seks av ti bedrifter nøyer seg med det, mens fire av ti har valgt å høyne innbetalingen. Det er også begrensninger på hvor mye bedriftene kan betale inn til en slik ordning. Maksimalt innskudd er 5 prosent for de som har lønn mellom 79.216 mellom 475.000 kroner, og 8 prosent for de som har lønn mellom 475.000 og 950.000 kroner.

Andre spareordninger i tillegg
I tillegg til OTP-ordningen, har imidlertid én av seks bedrifter inngått andre spareordninger for å sikre de ansatte en god pensjon. Det er særlig de største bedriftene med over 100 ansatte som sikrer de ansatte ekstra godt.

Uføre- og etterlattepensjon
Mange bedrifter knytter også uføre- og etterlattepensjon til tjenestepensjonsordningen. Dette gir viktige økonomiske fordeler i tillegg til lønn og pensjonssparing.
-Uførhet og dødsfall kan jo ramme alle, og skulle uhellet være ute kan en god ordning utgjøre en stor forskjell, fastslår Holm.

Bilde av småbedriftsøkonom Ellen Dokk Holm finner du her:
http://www.flickr.com/search/?q=Ellen+Dokk+Holm&f=hp

Kontakt:
Småbedriftsøkonom i DNB, Ellen Dokk Holm, tlf. 971 13 321

Denne meldingen er sendt til deg fra DNB. Hvis du vil strykes fra våre lister, vennligst send en e-post til kommunikasjon@dnb.no 

Besøk oss på dnb.no

Tags: