Finansnæringen bør bli IA-næring

Finansforbundet utfordrer alle bedrifter i finansnæringen til å inngå avtaler om inkluderende arbeidsliv (IA). På den måten kan næringen ta et mer forpliktende ansvar for enkeltindividene som er ansatt i dag og ta et samfunnsansvar ved å inkludere nye grupper i arbeidslivet.

- Finansforbundet er opptatt av å sikre et arbeidsliv for alle. IA-avtalen er et utmerket redskap til å fokusere mer på jobbnærværet til den enkelte og å hindre utstøting fra arbeidslivet, sier forbundsleder Jorunn Berland. Det er kun 1/3 av bedriftene i finansnæringen som i dag er har inngått en slik avtale. Blant disse er mange av de store finanskonsernene. Men fortsatt er det altså 103 bedrifter som ikke har gjort noe med dette – og det er først og fremst disse Finansforbundet nå henvender seg til. - Vi mener at bedriftene i finansnæringen har alle muligheter til å bli gode IA-bedrifter, sier Berland. - Men det holder ikke bare å få avtalen på plass. Den må også etterleves og brukes aktivt. Det betyr at bedriftene må forplikte seg mer enn de gjør i dag ved å utarbeide konkrete målformuleringer og å ta i bruk virkemidler som gir resultater i henhold til intensjonen, sier hun. Gjennom nedbemanningsprosesser i bedriftene føler mange seg utstøtt på grunn av alder eller arbeidsevne. – Bedriftene må utfordres på sine holdninger mht å ta ansvar for et ”mangfoldig arbeidsliv”! Alle har arbeidsevne, slår Berland fast. Finansforbundets budskap til de bedriftene som står overfor nyrekruttering i tiden fremover er klar; Se fordelene ved et større mangfold blant de ansatte. Nye grupper vil kunne tilføre ny innsikt og kunnskap – til berikelse for bedriften!