Full seier til bankansatt i avskjedssak

Hanne Myhre Gravdal har med Finansforbundets bistand vunnet rettssaken hun anla mot Sparebanken Øst etter å ha blitt avskjediget i fjor vår. Dommen, som ble offentliggjort i dag, er helt klar. Banken hadde ingen rett til å avskjedige henne eller til å spre opplysninger om personalsaken til alle ansatte. Dette er brudd på personopplysningsloven, slår retten fast. Gravdal er tilkjent et rekordstort erstatningsbeløp.

Prinsipp-seier - Dette er en meget gledelig og viktig seier, sier advokatfullmektig Gisle A. Johnson i Finansforbundet. – I tillegg til at Gravdal ble trodd fullt ut, er dette en viktig prinsipp-seier for norske arbeidstakere. For første gang har det blitt foretatt en rettslig vurdering av hvorvidt en arbeidsgiver kan spre opplysninger om en personalsak til øvrige ansatte eller til andre utenfor bedriften. I dommen fra Drammen Tingrett slås det fast at banken har brutt loven på dette området. Johnson trekker også fram at det er første gang noen i Norge tilkjennes erstatning som følge av brudd på personopplysningsloven. Stevnet banken Hanne Myhre Gravdal ble avskjediget fra sin stilling som plasseringsrådgiver i Sparebanken Øst 7. mai 2004, etter at hun selv hadde sagt opp sin stilling i banken. Arbeidsgiver begrunnet avskjeden med at hun 16. april 2004 fikk laget en CD som inneholdt sensitiv informasjon, og tok denne med seg til sin bopel. Gravdal mente at avskjeden var uriktig, at kopieringen skjedde i samråd med overordnet og ble utført av IT-avdelingen. Hennes motiv var å gjøre en best mulig jobb for banken. Hun stevnet derfor banken med krav om erstatning for urettmessig avskjed. Hun hevdet også at Sparebanken Øst hadde brutt personopplysningsloven ved å åpne privat e-post og ved å utlevere opplysninger om personalsaken til alle ansatte.