Fortsetter veksten og gir mulighet for høyere utbetalt pensjon

I løpet av tredje kvartal har Nordea Liv levert resultater langt over fjoråret, og samtidig tatt grep som kan øke kundenes utbetalte pensjon betydelig.

Resultatet før skatt per tredje kvartal ble 1,282 millioner kroner, mot 884 millioner kroner i tilsvarende periode i fjor. Forvaltningskapitalen var per 30. september 245 milliarder kroner, en økning på 14 prosent siden årsskiftet.

– Det er alltid en fornøyelse å se sterke resultater, men det er ingen hvilepute. Vårt fokus er å tilby sikre løsninger og personlig rådgivning som gjør at kundene fortsetter å være fornøyde med oss, sier administrerende direktør i Nordea, Hans-Erik Lind.

Ny løsning gir mer i pensjon

Med ønske om å ytterligere bedre kundenes vilkår, har Nordea Liv gjort endringer som kan gi kundene enda mer i utbetalt pensjon. Den automatiske nedtrappingen i aksjeandelen har tidligere begynt fra 55 år, mens starttidspunktet nå er oppjustert til 60 år.

– Vi ser at stadig flere velger å ta ut pensjon senere, og derfor endrer vi starttidspunktet for den automatiske nedtrappingen. Ved å vente med nedtrapping til fylte 60 år, kan den utbetalte pensjonen øke med 16 prosent for en arbeidstaker med rundt 25 års oppspart pensjon. Det vil utgjøre store summer for kundene våre, sier Lind.

For å imøtekomme kundenes individuelle behov vil det fremdeles være mulig både å fremskynde og utsette nedtrappingen, slik at hver enkelt kan tilpasse nedjusteringen etter egen ønsket pensjonsalder.

– Vi vet at valgfrihet og mulighet til å ta personlig tilpassede valg er viktig for kundene våre. Selv om denne løsningen vil gagne de fleste, har vi alle ulike forutsetninger og forskjellige behov – så alle kan føle seg trygge på at de fremdeles kan starte nedtrappingen når de selv ønsker.

Sikrer videre vekst

I august ble det klart at Nordea Liv og profesjonsorganisasjonen NITO har inngått en avtale for tjenester til NITOs over 100.000 medlemmer. Avtalen går foreløpig over fem år, og er et viktig grep for både Nordea Liv og NITOs ambisjoner om vekst.

– Denne avtalen sikrer NITO-medlemmene et bredt tilbud innen pensjon og sparing med markedsledende betingelser, og vi gleder oss til å ønske dem velkommen, sier Lind.

Selvvalgt leverandør av Egen Pensjonskonto fortsetter å vokse, og mot utgangen av september passerte Nordea Liv 30.000 EPK-avtaler.

– Det er gledelig å se at så mange tar aktiv stilling til egen pensjon og ønsker å forvalte fremtiden sin hos Nordea Liv. Fremover skal vi fortsette å tilby solide digitale løsninger og profesjonell rådgivning til kundene våre, og vi skal beholde posisjonen som markedsledende, sier Lind.

Økende uførhet
Over de siste månedene har selskapet observert et svekket uføreresultat i bedriftsmarkedet. Årsaken til dette er sammensatt, men skyldes i hovedsak en økning i antall uføretilfeller.

– Vi har også merket oss debatten som foregår i samfunnet om økt sykefravær og uførhet, og vi ser noen av de samme mønstrene i vår portefølje. Dette er noe vi følger nøye for tiden, og vi håper den negative trenden vil snu og at vi får færre utenfor arbeidslivet fremover, forteller Lind.

For mer informasjon:

Hans-Erik Lind, administrerende direktør i Nordea Liv, hans-erik.lind@nordea.com, +47 41641551

Frida Daae Hessen, kommunikasjonsrådgiver, frida.daae.hessen@nordea.com, +47 98856161


Vi er en totalbank som i 200 år har støttet og bidratt til utvikling av de nordiske økonomiene og muliggjort drømmer og ambisjoner til beste for fellesskapet. Kundenes økonomiske utvikling står alltid i sentrum, og vi vil levere de beste kundeopplevelsene i alle kanaler og bidra til en bærekraftig fremtid. Nordea-aksjen er notert på Nasdaq Helsinki, Nasdaq Copenhagen og Nasdaq Stockholm. Les mer om oss på nordea.com.