Vekst for Nordea Liv – én av fem kroner er nå selvvalgt EPK

Nordea Liv fortsetter den positive utviklingen og leverer et resultat før skatt på 1 271 millioner kroner per tredje kvartal. Isolert sett i kvartalet ble resultatet 475 millioner kroner, opp fra 392 millioner i samme periode i fjor. 

– Vi er glade for å fortsette veksten, og legger bak oss et godt kvartal som har gitt god avkastning for kundene våre, sier administrerende direktør i Nordea Liv, Hans-Erik Lind. 

Premieinntektene til selskapet økte til 26,5 milliarder kroner, en vekst på 4 prosent sammenlignet med fjoråret. Forvaltningskapitalen (AUM) steg til 271 milliarder kroner, en økning på 11 prosent, sammenliknet med samme periode i fjor. Per tredje kvartal er Nordea Liv også fremdeles markedets klart største aktør innen selvvalgt egen pensjonskonto (EPK). 

– Vi har hatt en formidabel vekst innen selvvalgt EPK. Nordea Liv har nå 29,4 prosent av pensjonsmidlene i EPK-markedet, og forvalter nesten dobbelt så mange pensjonskroner som nest største aktør. Hver femte pensjonskrone vi forvalter er fra kunder som har selvvalgt EPK, og vi ser at bevisste valg rundt egen pensjon har blitt viktigere for mange. De som tar egne valg vet vi gjennomgående velger høye aksjeandeler og dermed får mer i pensjon den dagen de går av, sier Lind. 

Flere investerer i fond 

Et fortsatt positivt salg av livsforsikring har bidratt til resultatene for tredje kvartal. Lind peker også på en økning i interessen for fondssparing, som en viktig bidragsyter til veksten i selskapets AUM. 

– Aksjemarkedene har vært preget av flere svingninger i år, og mange har benyttet seg av muligheten til å kjøpe fondsandeler etter duppen vi så i markedet før sommeren. Vi ser også at de som er mer risikoaverse og har sittet på gjerdet, sparer mer igjen nå som markedet har vært mer stabilt dette kvartalet. 

Årets største avtale 

I løpet av året har selskapet inngått flere viktige samarbeidsavtaler, blant annet med helseteknologiselskapet ABEL Health, og i tredje kvartal også Rådgivende Ingeniørers Forening (RIF).  

– Begge avtalene er svært viktige ledd i arbeidet vi gjør med å redusere sykefraværet og uførheten blant personer i arbeidsfør alder. Dette er en jobb vi gjør overordnet og på tvers av bransjer i samarbeid med ABEL, og spesifikt for ingeniørbransjen sammen med RIF, sier Lind. 

Avtalen med RIF er markedets største i år, og treffer 16 000 medlemmer. Et av de felles målene med samarbeidet er å redusere sykefraværet og uførheten i bransjen, og gjennom avtalen med ABEL skal ansatte som står i fare for å falle utenfor arbeidslivet, få personlig oppfølging og helseveiledning. 

– Dette er tiltak som tidligere har gitt svært gode resultater, så vi ser frem til å tilby dette også for RIFs medlemmer. Målet er å redusere utenforskapet, og sørge for at flere fremover kan stå i jobb. 

–

For mer informasjon:

Hans-Erik Lind, administrerende direktør i Nordea Liv, +47 416 41 551
Frida Daae Hessen, kommunikasjonsrådgiver, +47 988 56 161
 

Vi er en totalbank som i 200 år har støttet og bidratt til utvikling av de nordiske økonomiene og muliggjort drømmer og ambisjoner til beste for fellesskapet. Kundenes økonomiske utvikling står alltid i sentrum, og vi vil levere de beste kundeopplevelsene i alle kanaler og bidra til en bærekraftig fremtid. Nordea-aksjen er notert på Nasdaq Helsinki, Nasdaq Copenhagen og Nasdaq Stockholm. Les mer om oss på nordea.com.

Tags: