Det er første gang et norsk entreprenørselskap undertegner en slik avtale, og det er en av de første i verden. Avtalen er basert på et felles ønske om og forpliktelse til å ivareta og videreutvikle respekten for så vel menneskerettigheter som faglige rettigheter opparbeidet gjennom ulike avtaler i arbeidslivet.

- Vi ser på denne avtalen som et positivt tiltak i arbeidet med å bedre samspillet innen hele vår virksomhet, sier konsernsjef Terje R. Venold. - Denne avtalen er et tiltak som støtter godt opp under vårt arbeid for å få til et verdiskapende samspill på alle områder i vår virksomhet, sier han.

Rammeavtalen er basert på rettighetene som er nedfelt i FNs Menneskerettighetserklæring, i ILOs deklarasjon om fundamentale prinsipper og rettigheter i arbeidslivet og OECDs retningslinjer for multinasjonale selskap. Partene forplikter seg til å arbeide for å oppnå kontinuerlige forbedringer innen så vel arbeidsvilkår som helse, miljø og sikkerhet på alle Veidekkes arbeidsplasser overalt i verden. Partene har et felles og gjensidige ansvar for å nå målene gjennom et aktivt og konstruktivt samarbeid mellom de fagorganiserte og bedriften.

- For oss i Fellesforbundet er det en selvfølge at de ansattes rettigheter blir ivaretatt gjennom lover og avtaler, men slik er det dessverre ikke i resten av verden. Vi er glade for at Veidekke tar på seg et ansvar for å ivareta sine ansattes rettigheter verden over, sier Fellesforbundets leder Kjell Bjørndalen og får støtte fra lederen i Norsk Arbeidsmandsforbund, Erna Dynge.

 

Veidekke:

Konserndirektør Kai Krüger Henriksen, telefon 90 51 93 60

Fellesforbundet:

Informasjonsansvarlig Vidar Grønli, telefon 91 38 40 23

Arbeidsmandsforbundet:

Informasjonssekretær Trond Erik Thorvaldsen, telefon 48 03 67 88